2019年8月29日 / Last updated : 2019年8月29日 Woomax ダイバーシティ推進 日本の国際競争力の低さ ーパーソル総合研究所 調査【Woomaxブログ】 パーソル総合研究所がアジア太平洋地域（APAC）14か国・地域の 就業実態・成長意識について調査した結果、 日本の「国際競争力の低さ」が浮き彫りになりました。 調査結果の中から、特に下記について見ていきたいと思います。 […]
2019年7月10日 / Last updated : 2020年6月2日 Woomax 働き方改革 働き方改革による老若男女のメリット／デメリット【Woomaxブログ】 マイナビは、 働き方改革によって個人が感じているメリット／デメリットを調査しました。 調査対象は男性262名、女性54名からなる計316名です。 同じ対象者に 「メリットは何か」「デメリットは何か」を問う2つの調査を 別 […]
2019年7月4日 / Last updated : 2019年7月4日 Woomax 働き方改革 女性採用比率など情報公開で女性の応募高まる【Woomaxブログ】 総務省は「女性活躍の推進に関する企業の取組と効果」に関する アンケート調査の結果を発表しました。 調査結果から、 女性の採用比率などを公表している企業のほうが、 女性の応募率が高い傾向にあるとわかりました。 2017年度 […]
2019年3月29日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax 働き方改革 就職内定した女子学生のキャリア志向 -㈱ディスコ調査【Woomaxブログ】 平成30年度も終わろうとしています。 来週から新入社員を迎える企業も多いことでしょう。 就職情報サイト「キャリタス」を運営する㈱ディスコは、 めでたく就職先が決まった、今春卒業する女子学生を対象に 実施したアンケート調査 […]
2019年3月12日 / Last updated : 2019年3月29日 Woomax 働き方改革 平成の30年間で「働きやすさ」はどう変化した？【Woomaxブログ】 平成元年新卒入社1000人を対象にした調査（アデコ㈱実施）によると、 職場環境について、約30年間で「働きやすくなった」と 回答している人が多いことがわかりました。 回答者は男性524名、女性476名です。 まず労働時間 […]
2019年2月6日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 「2019年 男女平等指数（GEI)」【Woomaxブログ】 先日、米ブルームバーグ社が 「2019年男女平等指数（GEI=Gender-Equality Index)」に 選定した企業を発表しました。 同指数は、ジェンダー平等を推進する取り組み実績、方針、 その情報開示に優れた企 […]
2019年1月16日 / Last updated : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】難儀な上司に働きかける方法 現・立命館アジア太平洋大学学長で、元・ライフネット生命会長の出口治明氏が “難儀な上司に働きかける3か条”を挙げています。 数字やデータを使うべし 複数人で働きかけよう ハラスメントを受けたら公的 […]
2019年1月15日 / Last updated : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】長時間労働が生む「残業麻痺」のリスク 立教大学経済学部の中原教授の研究調査によると、 「月に残業時間60時間未満の層では 主観的な幸福感がどんどん下がっていくけれど、 60時間を超えたところで、逆に幸福感は微増に転じる」ことが わかりました。 この幸福感は「 […]
2018年12月20日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ジェンダーギャップ指数2018・日本110位 ジェンダーギャップ指数が発表され、 日本は149か国中110位となりました。 同指数は、経済・政治・教育・健康の 4分野で分析されます。 ポイント数で見ると 経済・教育・健康においては 各国平均値を多少上回っています。 […]
2018年12月12日 / Last updated : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】部課長たちの悩みは「仕事配分」がダントツ 一般社団法人日本能率協会が実施した 「部課長400人アンケート 組織活力とマネジメント意識調査」によると、 多くの部課長がチームの「仕事配分」に悩んでいることがわかりました。 日頃の悩みとして「特定の人に仕事が偏ってしま […]
2018年12月4日 / Last updated : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】現場が「多様性のある組織」に慣れていく実践を積み重ねる ダイバーシティ推進の取り組みを実施している企業は32％、 実施していない企業は59％と過半数を占めることが エン・ジャパンの調査でわかりました。 実施している企業で行われている具体的な取り組みは、 「多様性のある人材の採 […]
2018年11月27日 / Last updated : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性上司・年下上司の魅力は「人柄」 エン・ジャパンの調査で、35歳以上の回答者のうち 80%以上の人が「上司が年下や女性だった経験がある」ことがわかりました。 そのときの上司との関係性については、 「人による」（52％）と答えた人が最も多く、 「スムーズだ […]
2018年11月21日 / Last updated : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ミレニアル世代は「個人名で働きたい」 女性のキャリア支援サービスを展開するSHEが実施した 「働く女性の価値観」に関するアンケートによると、 ミレニアル世代（22～38歳）の女性のうち 48.3％が「個人名で働きたい」と回答。 これは40代女性の1.5倍に値 […]
2018年10月17日 / Last updated : 2019年5月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】上場企業女性役員調査にみる女性をエンパワーメントする要素 15日付け日経朝刊に日経リサーチ社による「上場企業女性役員調査」の結果が掲載されました。 紙面では、「『管理職になった頃』に『昇進・昇格したい』と思うようになった割合が増えている」点が特筆されていますが、 一方で「半数以 […]
2018年9月12日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】D&I指数トップ100に日系企業が最多ランクイン 米トムソン・ロイター社が発表した『ダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス（D&I指数）』トップ100に日系企業4社がランクインしました。 24位に花王、52位に三井物産、80位にソニー、88位に東芝が入り […]
2018年8月28日 / Last updated : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性活躍施策の変遷 エン・ジャパン社が約600社を対象に女性活躍施策の実態調査を行いました。 2016年と2018年を比較すると、 施策を進める上での課題として 「女性社員の意識」「管理職の意識」「男性社員の意識」の割合はいずれも減少してい […]
2018年8月23日 / Last updated : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】カラフル企業ランキング 「カラフル企業ランキング」なるものが発表されました。 カラフル企業とは、「多様な働き方を実現できる会社」を指し 調査したのは転職口コミサイトを運営する㈱ヴォーカーズ。 トップにランクインしている会社が 働き方の裁量を社員 […]
2018年8月16日 / Last updated : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】男性のほうが「両立しづらい」 育児と介護の”ダブルケア”と仕事を両立していて、 現在の職場が「両立しづらい」と回答した人の割合は 男性は44.7％で、女性21.1％。 男性が女性の倍以上となった背景には、固定的性別役割分業の意 […]
2018年8月10日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性社員が昇進意欲を持てる職場とは 立教大学の中原教授が、女性社員の昇進意欲について調査を行いました。 その結果から以下4つが明らかになりました。 女性が昇進意欲を持てる職場の特徴 ・仕事の割り当てが男女平等 ・残業を見直す雰囲気 「対外的な […]
2018年8月3日 / Last updated : 2019年2月15日 Woomax 女性リーダー 【Woomaxブログ】女性社員が管理職志向を諦めるタイミング 独立行政法人国立女性教育会館の調査によれば、 女性社員は入社2年目で昇進意欲を失っているとのこと。 「管理職を目指したいかどうか」の問いに 男性は1年目から2年目で約9ポイント減なのに対し、 女性は20ポイント以上が減少 […]
