ダイバーシティ推進


ダイバーシティ推進研修

ダイバーシティ推進研修(3時間) ~多様性を活かす、その先に実現するものをイメージする~ <目的> 自社のダイバーシティポリシーに基づき、属性の多様化に留まらず、従業員一人ひとりの個性(背景や感性、価値観などの違い)によ […]

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ダイバーシティ・マネジメント研修

ダイバーシティ・マネジメント研修(6時間) ~違いを受けとめ、組織の目標達成のために、働き方×マネジメントの工夫をする~ <目的> 組織におけるダイバーシティを理解し、属性の多様化に留まらず、従業員一人ひとりの個性(背景 […]

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ダイバーシティ・コミュニケーション研修

ダイバーシティ・コミュニケーション研修 ~多様化する価値観、違いを活かしあうコミュニケーション術~ <目的> ダイバーシティを理解し、積極的に取り組む姿勢ができる 価値観が多様化する時代のコミュニケーション術を習得。豊富 […]

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アンコンシャス・バイアス研修

アンコンシャス・バイアス研修(3時間) ~自分の中にある思い込みを知り、多様な物差しを知る~ <目的> 画一的な属性で構成されている組織のため、アンコンシャス・バイアスに気付かず、多様な属性の意見が正しく反映されない現状 […]

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女性向けキャリア研修

女性向けキャリア研修(1日版) ~人生100年・働く期間50年のキャリアを主体的に考える~ <目的> 多様性の時代に中長期的な視点で自分のキャリアをイメージする ライフイベントを制約とせず、強みに活かすヒントを得る どの […]

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女性管理職(リーダー)育成研修

女性リーダー育成研修 ~管理職編~ ~女性リーダーを育成し、高い成果を実現する~ <目的> 自社に必要な女性活用方法が明確になる 女性リーダー育成の具体的手法が習得できる 多様性を認め、伸ばす育成方法によって、高い成果を […]

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女性向けリーダーシップ開発研修

女性リーダー育成研修 ~女性編~ ~女性リーダーを育成し、高い成果を実現する~ <目的> 女性リーダーとしての役割を理解し、自覚を持つ ビジネススキルを向上し、新しい価値を創造する人材となる 次世代のロールモデルとなり、 […]

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女性部下マネジメント研修

女性部下マネジメント研修(1日版) ~部下の特性を知り、部下のキャリアを支援する~ <目的> ポジティブアクションを実践し、女性部下の主体的なキャリアデザインを引き出すための考え方・スキルを会得する <カリキュラム> 項 […]

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両立支援研修

両立支援研修 ~仕事と育児を両立することを前向きに捉えて、中長期的に活躍するイメージを持つ~ <目的> 仕事と育児の両立に対する満足度をさらに高めて、職場でも活き活きと働き、力を発揮できる人財を目指す 横のネットワークを […]

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職場復帰支援研修(育休取得者向け)

職場復帰支援研修(育休取得者向け) ~上司や先輩との関わりから自組織で中長期的に活躍するイメージを持つ~ <ねらい> 育児休業中の女性社員に対し、復職後の両立をイメージさせ、 休業をブランクではなくチャンスと捉える視点を […]

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障がい特性に合わせた新入社員フォロー研修

障がい特性に合わせた新入社員フォロー研修 ~リフレクションで自分の特性を言語化し職場での活かし方を考える~ <ねらい> 仕事を遂行するための自分取り扱い説明書の作成 自分の(障がい)特性を言語化し「見える化」することで、 […]

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役割促進のためのメンター研修

役割促進のためのメンター研修 ~後輩や部下を見守り、ゆるぎない心の支えとなる~ <目的> 直属の部下ではないメンティ&メンターの距離感をつかみ、メンターの役割・使命・仕事を知る プラスのストロークを与え、的確なフィードバ […]

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自社の事業の可能性を拡げる 障がい者採用・活躍支援研修

自社の事業の可能性を拡げる 障がい者採用・活躍支援研修 ~障がい者採用の目的を明確にし自社の発展につなげるビジョンを持つ~ <ねらい> 国の障がい者採用の方針を理解する 合理的配慮は仕事を完遂する上でのマスト事項であるこ […]

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育児と両立する社員の活躍推進

育児と両立する社員の活躍推進 ~スムーズな職場復帰と人生100年時代の主体的なキャリアの中での活躍を促進する~ <ねらい> 育児休職から復職した社員が、復職後の不安要素を払拭し、ワークライフマネジメント実践のための術を知 […]

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組織開発


エグゼクティブ・メンター(コーチ)研修

エグゼクティブ・メンター(コーチ)研修 ~後輩や部下を見守り、ゆるぎない心の支えとなる~ <目的> 直属の部下ではないメンティ&メンターの距離感をつかみ、メンターの役割・使命・仕事を知るプラスのストロークが与え、的確なフ […]

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チームビルディング研修

生産性が飛躍的に伸びる チームビルディング研修 ~チームのコミュニケーションを円滑にし生産性を上げる~ <目的> チーム内の情報共有が円滑になる メンバーのタイプに応じてコミュニケーションがとれる 自分のコミュニケーショ […]

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リーダーシップ基礎研修

リーダーシップ基礎研修 ~リーダーシップは誰もが必要なスキル~ <ねらい> リーダーシップ役割ではないことを知り、画一的ではないことを理解する リーダーシップを発揮するための主体的な目標を明確にする <カリキュラム> 1 […]

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変革型リーダーシップ研修

変革型リーダーシップ研修 ~相手の内面にある「価値観」を変革する~  <ねらい> ギブアンドギブで信頼を築き、メンバーが主体的に「期待に応えたい」と行動するような存在になる チーム全体のHAPPYのイメージを共有し、みん […]

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自組織ビジョン策定研修

自組織ビジョン策定研修 ~自組織のビジョンをメンバー全員で策定する~ <ねらい> 組織のメンバー一丸となってそれぞれの想いをビジョン化する 目的意識を向上させ一体感のある組織になる <カリキュラム> 項目 内容 1.はじ […]

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組織活性化研修

組織活性化研修 ~自分も職場も明るく元気にパワーアップする!~ <ねらい> 慣例を打破し、未来を切り開く考え方を学ぶ 組織の中の役割を明確にし期待に応えたいという主体性を醸成する <カリキュラム> 時間 項目 内容 30 […]

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実践できる!1on1研修

実践できる!1on1研修 ~1on1で自律型組織に進化する~ <ねらい> 1on1の重要性に納得し、取り組み意欲を高める 1on1をどのように進めていけば良いかを学ぶ 上司・部下共に成長する <カリキュラム> ◆部下編 […]

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経験学習サイクル研修

経験学習サイクル研修 ~VUCAの時代に年代を問わず進化し続ける組織に必要なOS~ <ねらい> 自律型人財の育成 一人ひとりが多様化の時代に進化する柔軟性を身につける <カリキュラム> 項目 内容 1.はじめに ・自己紹 […]

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パーソナリティ診断・フィードバック研修

パーソナリティ診断・フィードバック研修 ~個人の資質とポテンシャルを見える化する~ <目的> 個人の資質をさまざまな面から科学的に診断する 診断結果から本質を探り、打ち手を考え、行動まで導く育成手法や人員配置、管理職登用 […]

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組織開発プロジェクト支援

組織開発プロジェクト支援 ~市場価値の高い人財を育成する土壌を作り社会に役立つ組織になる~ <目的> 多様性を理解する社風があり、アイデア、イノベーションの種に富み、限られた時間内で、成果を出す業務プロセスが構築された組 […]

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業務効率化プロジェクト支援

業務効率化プロジェクト支援 ~時間と心の余裕を持たせ組織の成長性を伸ばす~ <目的> メンバー各自が担当業務に追われる現状から脱却し、下記①~③の実現を目的とする。 ①チーム全体への貢献 ②新しい業務へのチャレンジ ③キ […]

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働き方改革プロジェクト支援

働き方改革プロジェクト支援 ~会社主導ではなく、従業員が主体となり働き方改革を実現する~ <ねらい> 長く働き続け、活躍できる働き方を考える 生産性高く付加価値のある仕事をするためには、どうしたらよいか考える ヒアリング […]

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ビジネススキル


ビジネス・コーチング研修

ビジネス・コーチング研修 ~リーダーとしての資質向上・自立型人財の育成~ <目的> リーダーとしての役割を理解する リーダーとしての自覚を持つ 部下育成のための効果的なスキルを習得する <カリキュラム> 1日目 1.コー […]

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ビジネス・コミュニケーション研修

分かりやすく伝える ビジネス・コミュニケーション研修 ~仕事の効率化を図るためのコミュニケーションスキルを磨く~ <ねらい> 主体的に対人関係をより良いものとし仕事を完遂する 相手の思考を想像することで自分の思考力を鍛え […]

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プレゼンテーション研修

共感を呼ぶ!プレゼンテーション研修 ~聴き手の心を動かし、行動を引き起こす~ <目的> 発表者としての魅力を高める 共感を呼ぶ、内容や伝え方が習得できる すぐに使える、 伝わるプレゼンテーション力が身につく <カリキュラ […]

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ネゴシエーション研修

交渉力・折衝力を磨く ネゴシエーション研修 ~受け身から攻めのビジネススタイルへ~ <目的> ネゴシエーションに対する苦手意識が払拭される 交渉・折衝することが楽しくなる Win-Win のネゴシエーション実践力が身につ […]

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アサーション研修

ピンチをチャンスに変える アサーション研修 ~自分も相手も大切にする表現方法を身につける~ <目的> 返答に困る場面で適切に対処できる 自分の発言に自信がもてる 相手とのより良い関係を構築する <カリキュラム> 1.アサ […]

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ロジカル・シンキング研修

ビジネス基礎力を高める ロジカル・シンキング研修 ~ロジカル・シンキングの基礎から日常での応用まで~ <目的> ロジカル・シンキングを理解し、ツールを身につける 問題解決に役立てる 分かりやすく効果的に伝えることができる […]

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アカウンティング研修

全員経営・利益体質を育てる アカウンティング研修 ~苦手では済まされない、会計の基礎を習得する~ <目的> 組織と自分の仕事について、大局的な視点が持てる 楽しみながら、アカウンティングの基礎を学ぶことができる 自分の担 […]

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ソリューションフォーカス研修

ソリューションフォーカス研修 ~解決志向で未来を創る~ <ねらい> 肯定されることから変化の余裕が生まれ、進化する可能性が拓くことを体感する 出来ないことを恐れ行動しない思考から、出来ているところに着目しそれを増やす行動 […]

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営業力強化研修

5ステップ天才セールス養成講座 ~脳の取扱説明書・NLPで売上を10倍にする!~ <目的> セールス、成功の正攻法である5ステップが身につく お客さまを購入に導く“言葉の魔術”が身につく 視線解析や暗示など、高度なセール […]

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セルフマネジメント研修

セルフマネジメント研修 ~自分の感情をコントロールし、ブレない行動をとる~ <ねらい> 感情をコントロールするメリットを知る 自分の感情と価値観を知る キャリアを築く上で自分が大切にする価値観を言語化する <カリキュラム […]

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レジリエンス研修

レジリエンス研修 ~折れない心をOSにVUCA時代を乗り越える~ <ねらい> 困難な状況に立ち向かう力をつけ、目標達成に活かす 柔軟に受け止める考え方を学び、主体的なキャリア構築に活かす 感謝を言語化し、周囲に伝え、自分 […]

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タイムマネジメント研修

タイムマネジメント研修 ~仕事の効率化を図るためのコミュニケーションスキルを磨く~ <ねらい> 主体的に対人関係をより良いものとし仕事を完遂する 相手の思考を想像することで自分の思考力を鍛える ビジネス・パーソンとして必 […]

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ビジネスマナー研修

ビジネスマナー研修 ~新入社員だけに必要ではない!時代変化に合わせたマナーを再学習する~ <ねらい> 「ビジネスマナーの基本の型」を実践出来る 「ビジネスマナーが必要な理由」を理解する。 なおざりになっている「ビジネスマ […]

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ハラスメント基礎研修

ハラスメント基礎研修 ~ハラスメントを未然に防ぎ、組織力を上げる!~ <目的> ハラスメントの基礎知識を学ぶ 職場におけるハラスメントを認識し、防止への意識を高める ハラスメント相談の基本を理解し、適切な対応がとれるよう […]

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モチベーションアップ研修

モチベーションアップ研修 ~さまざな視点で自分を成長させる機会をつくる~ <ねらい> 1・自分を再発見し、対話によって価値観をバージョンアップし成長するきっかけとする 2・強みを活かし、自分のキャリア構築の揺るがない土台 […]

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リスクマネジメント研修

リスクマネジメント研修 ~あらゆる角度から多面的にリスクに対応する力を持つ~ <ねらい> リスクを予測する能力、リスクを予防する能力、リスクに対応できる能力の習得 個人の視点だけでなく、社会の視点を持ち、組織全体へのリス […]

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昇格審査研修

昇格審査研修 ~統一された環境下において制限内に自分の力を出し切る~ <目的> 筆記問題やワーク、ロープレを通じて知識やスキルの習熟度を判定する <カリキュラム> 1日目 (内容) (形式) テスト①会社の知識 筆記 ロ […]

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PDSA研修

PDSA研修 ~PDSAサイクルを実践して成果をあげる~ <ねらい> PDSAを実際の実務に紐づけて生産性を上げる 主体的な人材育成に活かす <カリキュラム> 1.PDSAとは (1)組織におけるPDSAとは (2)PD […]

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問題解決・改善研修

問題解決・改善研修 ~悩むのではなく考え、リスクを取って行動する~ <目的> 職場や業務の問題解決・改善について基礎的なスキルを習得し、実務を見直すことにより、明日からの仕事に活かす。 <カリキュラム> 1.導入 問題解 […]

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階層別研修


内定者研修

徹底フォロー!内定者研修 ~入社までにコミュニケーションスキルを磨く~ <目的> 入社が楽しみになり、仕事に意欲が湧く! 学生視点が社会人視点に変わる 同期や先輩とのコミュニケーションが円滑になる  <カリキュラム> ス […]

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新入社員研修

徹底指導!新入社員研修 ~3日間で、学生脳を社会人脳に切り替える!~ <目的> 積極的な対話意識をもつ 社会人としての基礎知識を習得する 目標達成意識が高まる <カリキュラム> 1日目 1.社会人の意識 働くとは こんな […]

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OJTリーダー研修

若手社員育成・定着のための OJT(コーチ)研修 ~若手社員定着に向けて、若手を育て共に成果を出す!~ <目的> 若手社員定着につながる部下指導の必要性を理解する 若手社員の指導に自信がつく 若手社員の成長を促すことがで […]

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3年目社員(キャリア)研修

3年目社員(キャリア)研修 ~3年目の壁をふわりと乗り越える!~ <目的> 不安や悩みが払拭されて元気が出る 仕事や会社に対する基本姿勢が整う 仕事と自分のキャリア(成長)がリンクする <カリキュラム> 1日目 1.現状 […]

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5年目社員(キャリア)研修

5年目社員(キャリア)研修 ~経験と価値観を活かしたキャリアビジョンを描く~ <目的> 中長期的な視点を持って、ライフイベントと仕事の充実をどのように図るかをイメージする。 組織にどのような貢献して、どのような活躍をした […]

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10年目社員(ビジョン)研修

10年目社員(ビジョン)研修 ~未来を創造し、ビジョンを実現する~ <目的> 過去を振り返ることで改めて自分の強み、好きなこと、大切にしていることを整理する ビジョンの描き方、ビジョンの実現に向けてのプランの考え方を知る […]

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新任・初級管理職向け研修

新任・初級管理職向け研修 ~違いを活かした理想のチームに必要な役割を理解する~ <目的> 育成の基礎スキル獲得 違いを活かした理想のチームに必要な役割理解 <カリキュラム> 項目 内容 1)はじめに(20分) ■アイスブ […]

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中級管理職向け研修

中級管理職向け研修 ~違いを活かした理想の組織に必要な役割を理解する~ <目的> 自己流の育成スタイルのブラッシュアップ 違いを活かした理想の組織に必要な役割理解 <カリキュラム> 項目 内容 1)はじめに(20分) ■ […]

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上級管理職向け研修

上級管理職向け研修 ~違いを活かした理想の社会に必要な役割を理解する~ <目的> 違いの受けとめ方への理解の深化 違いを活かした理想の組織創りの方向性を導き出す <カリキュラム> 項目 内容 1)はじめに(20分) ■ア […]

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評価者研修

評価者研修(3時間) ~組織の目的を達成するための『ツール』として活用する評価制度を理解する~ <目的> 評価の意義、重要性を学ぶ 公平・公正な評価を実施するための考え方とスキルを学ぶ <カリキュラム> 項目 内容 各役 […]

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面談・フィードバック研修

面談・フィードバック研修 ~注目のコミュニケーション3大スキルを、面談に活かす~ <目的> 部下の本音を聴きとる「アクティブリスニング」の習得 部下の心の声を聴きとる「NLP」の習得 言い難いことを伝える「アサーション」 […]

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キャリアデザイン研修

キャリアデザイン研修(1日版) ~人生100年・働く期間50年のキャリアを主体的に描く~ <目的> 多様性の時代に中長期的な視点で自分のキャリアをイメージする VUCA時代に生きぬくための柔軟性を育む どのような環境、時 […]

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若手社員育成のためのメンター研修

若手社員育成のためのメンター研修 ~部下の成長を見守り、部下の精神的支柱となる~ <目的> 新入社員の成長と企業への定着 メンター自身の振り返りと今後のキャリア形成 自律的に人財育成をできる企業風土の醸成 項目 内容 は […]

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