管理職の醍醐味として、男性は「組織の目標達成に対する意欲」が先行し、 女性は「人を育てる」ことを重視する傾向があるそうです。 古来からの”男性は狩りに出かけ、女性は家事育児を司る”本能に起因するよ […]

この名言から、「視点の持ち方」と「習慣」について気付きを得ました。 事実はひとつでも多様な真実があること、 そうした様々な視点で見てみることや感謝する視点を習慣付けると 人生そのものが多様で感謝にあふれるのだと感じました […]

「女性を活用できていない組織では、外国人を登用するのはとても難しいこと」 とNPO法人J-Win理事長の内永さんは言います。 ダイバーシティ経営の核は新しい発想を取り入れることですが、 同じ国籍、言語、教育といった共通点 […]

育児と介護の”ダブルケア”と仕事を両立していて、 現在の職場が「両立しづらい」と回答した人の割合は 男性は44.7％で、女性21.1％。 男性が女性の倍以上となった背景には、固定的性別役割分業の意 […]

一般職の女性社員たちのモチベーションを上げるために、 まず「ひとりひとりの”夢”を聞く」というSMBC日興証券の齋藤部長。 お客様に「ありがとう」と言われること、ブランドバッグを買う、、 それぞれ […]

「多様性を受け入れるということは、相手のことが理解できないと知ること。」 弊社でもかねてよりお伝えしてきている「違いを知る」を 都度、認識することではないかと思います。 また参考記事では、「働きがい」というキーワードも出 […]

今取り組んでいる仕事は、誰を幸せにするでしょうか？ 顔を思い浮かべたり、言語化して認識すると やらなければならないこと・できること　もより鮮明になると感じます。

立教大学の中原教授が、女性社員の昇進意欲について調査を行いました。 その結果から以下4つが明らかになりました。   １．女性が昇進意欲を持てる職場の特徴 ・仕事の割り当てが男女平等 ・残業を見直す雰囲気 ２．「 […]

とある研究で、「雑務は女性が引き受けることが多い」ことが証明されたそうです。 何の違和感もなく「やっぱりそうか」と感じる人が多いのではないでしょうか。 研究からは下記のようなことも分かりました。 ・男女混合グループにおい […]

USEN-NEXTホールディングスでは、 フレックスタイムとテレワーク制度を導入。 執行役員の住谷氏は、時間や場所を自分で選ぶことで「『働かされる』から『働く』」へと 社員が変化すると語ります。 これは私自身、育児と両立 […]

月曜日は変わらず「名言」をお届けいたします。   間違いや失敗は誰にでもあるもの。 「準備を怠っても大丈夫」という意味ではありませんが、 十分な準備をし、納得して実行した結果の間違いは 再挑戦するための貴重な材 […]

独立行政法人国立女性教育会館の調査によれば、 女性社員は入社2年目で昇進意欲を失っているとのこと。 「管理職を目指したいかどうか」の問いに 男性は1年目から2年目で約9ポイント減なのに対し、 女性は20ポイント以上が減少 […]

みなさま、こんにちは！　Woomaxの臼井あかねです。 Facebookにて毎日の記事の更新を担当してきましたが、仕様変更により 毎朝、WoomaxブログをUPすることになりました！

ジョンソンエンドジョンソンでは、女性活躍を推進する有志活動で 父の日に「将来子どもにどんな環境で働いてほしいか」を考えるイベントを実施するなどして 男性社員を巻き込み、社員全体の意識改革を促進したそうです。 JTBは、社 […]

積水ハウスは、「3歳未満の子を持つ男性社員が 1ヶ月以上の育休を完全取得する」と宣言しました。 育休は子どもが3歳になるまでの間、 最初の1ヶ月は有給で、分割での取得も可能。 全社をあげて取り組み、当事者と上司に向けた研 […]