国際労働機関（ILO）の総会で、 「職場でのハラスメントを禁止する国際条約」が可決されました。 先日、ハラスメント規制法を強化した日本も 賛成票を投じたようです。 この国際条約に批准するかどうかは各国の判断に委ねられます […]

祝祭日のない6月も終わりに近付き、 今年度が始まって3ヶ月が過ぎようとしています。 皆さんはスタートダッシュが早いタイプでしょうか？ それとも慎重にコツコツと進めていくタイプでしょうか？ とにかく立ち止まらないことは大切 […]

パーソル総合研究所が「ワーキングマザー調査」を行ったところ、 「育児期に正社員を辞めた女性の約6割が 出産後も働き続けたいと思っていた」ことがわかりました。 調査の対象者は、 小学生以下の子どもを持つ20～59歳の 現在 […]

味の素でアンコンシャス・バイアス研修が展開され始めています。 これを提案したのは、同社への”転職組”。 中途入社した社員だからこそ、 社内の”暗黙のルール”や” […]

男女共同参画白書で、 「性別を理由に、勉強や進路、将来について 親や家族から制約や推奨を受けたことがある」割合が 女性より男性のほうが多いことがわかりました。 「男の子だから」「女の子だから」という理由で 家族から特定の […]

資生堂が「第12回　資生堂　女性研究者サイエンスグラント」の 受賞者10名を発表しました。 この「女性研究者サイエンスグラント」は 次世代の指導的役割を担う女性研究者を支援するために設立され、 研究助成金100万円が受賞 […]

気付いたら負担が増えているー そんなことありませんか？ 真面目な性格の人ほど、ひとりで抱え込んでしまうこともあるかもしれません。 本当に必要なことは何か？ 勝手に自らのハードルを上げていないか？ 持たなくても良さそうな荷 […]

今年度が始まって3ヶ月が経とうとしています。 新入社員の定着度はいかがでしょうか？ リクルートマネジメントソリューションズが 「2019年新入社員意識調査」の結果を公表しました。 調査の対象者は、今年から一般企業に就職し […]

花王株式会社のブランドである花王アタックが、 「仕事（オフィスワーク）だけでなく、家事（ハウスワーク）も含めた 真の『働き方改革』を提唱する」ソーシャルプロジェクト「#BeWHITE」に 乗り出しました。 同社は、社員を […]

先日、国連ニューヨーク本部で開催された『2019国連NY本部SDGs推進会議』で 脱門サロンを運営する株式会社ヴィエリスの 代表取締役社長である佐伯真唯子さんがスピーチを行いました。 佐伯さんがスピーチを行うのは二度目で […]

社員のキャリアをサポートし、企業の人材確保にも繋げる 新たな人事制度を2つご紹介します。 一つ目は、日本マイクロソフトとGEヘルスケア・ジャパンが 共同で始めた取り組みです。 2018年1月から日本マイクロソフトは、 出 […]

「○○があったら幸せになれる」「○○がなければ幸せなのに」という Ifの話は、ビジョンを描くためには良いと思いますが、 想像や嘆きだけで終わらせてしまっては、気休めにしかなりません。 あなたが幸福を感じるのは、どんなとき […]

ジョンソン・エンド・ジョンソン ビジョンケア カンパニー代表取締役プレジデントの 海老原育子さんは、 同社へ転職時とかつて在籍していた3M Companyで それぞれ事業の建て直しを成功に導いた敏腕リーダーです。 建て直 […]

一昨日、自民党の有志議員による 「男性の育休”義務化”を目指す議員連盟」が発足しました。 同議連は、社員個人に育休取得を義務付けるのではなく 本人からの申請がなくても企業側から取得を促すような 仕 […]

ハラスメント対策に関連する法整備が強化されています。 先日、「女性活躍・ハラスメント規制法」が成立し、 パワハラ、セクハラ、マタニティハラスメント（妊娠・出産にまつわるハラスメント）を 「行ってはならない」と明記されまし […]

アメリカの歌手、テイラー・スウィフトさんの 記者への切り返しが賞賛されています。 記者は、今年30歳を迎えるスウィフトさんに 「30歳は人生の節目だと感じますか？ いつか子どもを生んで、お母さんになりたいですか？」と聞き […]

私たちは向いている仕事だけをできるわけではありません。 特に新しいことに着手したときなどは、 手応えを感じられるまで時間がかかることもあると思います。 「この仕事が自分には向いていないんじゃないか」と思ったとき どうした […]