JTBグループでは、これまで毎年障がいを持つ社員の 活躍を推進するためのイベントを開催してきたそうですが、 今年は全社員対象のダイバーシティ推進イベントに拡大したそうです。 イベントは5日間に渡って講演・研修・パネルディ […]

育休を取得した安川電機の八尋さんは、 昇進するための推薦文に上司が「育休取得」と記載してくれたのだそうです。 八尋さん自身も育休取得にあたり 経済的不安、業務を離れる不安、「社内評価が下がるのでは」と心配があったようです […]

一般社団法人日本能率協会が実施した 「部課長400人アンケート　組織活力とマネジメント意識調査」によると、 多くの部課長がチームの「仕事配分」に悩んでいることがわかりました。   日頃の悩みとして「特定の人に仕 […]

感謝の気持ちを「言葉」にして伝えていますか？ 「ありがたい」と感じたときに伝えることはもちろんですが、 相手に対して「ありがとう」と言える出来事を探してみるのはいかがでしょうか。 意識して「ありがとう」と伝える機会を作ろ […]

仕事やキャリアについて悩みがあるとき 信頼して相談できる「メンター」はいますか？ 社内にメンター・メンティ制度がある方もいるかもしれませんね。 悩みを解決して次のステップに進むためには、 客観的な視点やアドバイスは大きな […]

米国で特に男性社会の傾向が根強い投資ファンド業界。 その最大手であるコールバーグ・クラビス・ロバーツ社が 女性の採用拡大などダイバーシティ推進に乗り出しています。 その理由を、創業者のヘンリー・クラビス氏は 「グループシ […]

日本精工は、仕事と育児や介護との両立支援のために ガイドブックを制作。 今回は社員のニーズを受けて、 「育児（女性）編」「育児（上司）編」「介護編」の 3冊にバリエーションを増やしたそうです。 こうした冊子が手元にあると […]

ダイバーシティ推進の取り組みを実施している企業は32％、 実施していない企業は59％と過半数を占めることが エン・ジャパンの調査でわかりました。 実施している企業で行われている具体的な取り組みは、 「多様性のある人材の採 […]

人とのつながりを想い起こさせてくれる言葉ですね。 例えば子どもや部下を自立させることを目指している場合、 「自立」とは、実際には何がゴールなのか、 そのためにはどのようなことを教え、示すのか。 この言葉をヒントに改めて考 […]

男性の生涯賃金は約3億円、 女性の生涯賃金は約2億円と言われています。 この事実を知らない人が意外と多いように感じます。 知った上で選択したキャリアであれば良いのですが、 これを知らずに、例えば妊娠・出産を機に退職し 社 […]

エン・ジャパンの調査で、35歳以上の回答者のうち 80%以上の人が「上司が年下や女性だった経験がある」ことがわかりました。 そのときの上司との関係性については、 「人による」（52％）と答えた人が最も多く、 「スムーズだ […]

この「聞く」は、単に耳を貸す「聞く」ではなく 耳と心で「聴き」、 反論を理解し、認めることだと思います。 それが問題の本質的な解決と チームの結束を強化することにも繋がるのではないでしょうか。

本日は勤労感謝の日ですね。 皆様、いつもお仕事(お志事)お疲れ様でございます。 また日頃よりお世話になっている皆様に 共に働ける喜びと感謝を改めて申し上げます。 いつもありがとうございます。 さて本日は、ダイバーシティを […]

政府は、定年を70歳まで引き上げる方針を本格的に検討しています。 労働人口や社会保障の担い手を増やすメリットがある一方で、 企業としては、シニア層の処遇が課題となりつつあります。 リクルート社は、シニアの知力・体力・特性 […]

女性のキャリア支援サービスを展開するSHEが実施した 「働く女性の価値観」に関するアンケートによると、 ミレニアル世代（22～38歳）の女性のうち 48.3％が「個人名で働きたい」と回答。 これは40代女性の1.5倍に値 […]

イノベーションを促進する秘訣として メンバー同士が「何でも気兼ねなく話せる」ことがポイントであり、 “安心安全の場”をつくる重要性が 最近、注目されていますね。 トップやマネジメント層は、指示出し […]

自分の個性を自覚していらっしゃいますか？ この名言を読んで、私も改めて自分の個性を書き出してみました。 ひとつふたつだけでは、それが「＝自分」とは結び付かず、 書き出せば書き出すほど 「自分の個性」が浮かび上がってくるよ […]