2019年2月20日 / 最終更新日 : 2019年2月20日 Woomax ダイバーシティ推進 色覚の違いを体験できるアプリ「色のめがね」【Woomaxブログ】 「色のめがね」というアプリを教えていただきました。 日本人男性の約5%（20人に1人）、女性の約0.2%の人が 色覚異常を持つことをご存知でしょうか。 （「色覚異常」という呼称を変更したほうが良いという議論もあるそうです […]
2019年2月19日 / 最終更新日 : 2019年2月19日 Woomax 女性活躍 なぜ女性部下を蹴落とす「女王蜂」上司がうまれるか【Woomaxブログ】 欧米では、女性社員にハラスメントを行う先輩女性社員を 「クイーン・ビー（女王蜂）」と呼ぶそうです。 クイーン・ビー（女王蜂）社員は、 後輩の女性たちを育てようとはせず、 むしろアイディアを奪ったり評判を下げるなどして 後 […]
2019年2月18日 / 最終更新日 : 2019年2月15日 Woomax 名言 避けることができないものは抱擁する【Woomaxブログ】 人は、”よくわからない”ものに対して恐怖を抱くのだそうです。 新しい環境、立場、事業やプロジェクト、 周囲への働きかけ、提案や相談など 些細なことから大きなことまで 「勇気」が必要な場面があると思 […]
2019年2月15日 / 最終更新日 : 2019年2月15日 Woomax ダイバーシティ推進 これからの企業が目指すべき「全員戦力化」とは【Woomaxブログ】 「今後、企業は”全員戦力化”を目指すことが重要な鍵になる」と 日本オラクルのクラウド・アプリケーション事業統括 事業開発本部 ビジネス企画・推進部HCMの丸島美奈子さんは言います。 「全員戦力化」 […]
2019年2月14日 / 最終更新日 : 2019年2月14日 Woomax ダイバーシティ推進 がんになっても働きやすい会社・環境をつくるには【Woomaxブログ】 競泳の池江瑠花子選手が 白血病と診断されたことを公表しました。 大変衝撃が走りましたが、 池江選手自身が回復に向けて 非常に前向きな姿勢を見せてくれていることがとても頼もしく、 まずはどうか病気が治癒し またあの元気な笑 […]
2019年2月13日 / 最終更新日 : 2019年2月13日 Woomax 女性活躍 W20が政策提言に向けて対話集会を開催【Woomaxブログ】 3月23日～24日に 東京でW20国際会議が開催されます。 W20は、G20の下部組織で、 女性に関する政策提言をまとめ G20に提案するワーキンググループです。 今回のW20のテーマは 「新しい成長を追い求め、ジェンダ […]
2019年2月12日 / 最終更新日 : 2019年2月12日 Woomax ダイバーシティ推進 「平成30年度均等・両立推進企業表彰」の受賞企業6社【Woomaxブログ】 先月、厚労省が主催した「平成30年度均等・両立推進企業表彰」の 「均等推進企業部門」に㈱丸井グループと㈱新日本科学の2社、 「ファミリー・フレンドリー企業部門」に 社会福祉法人平鹿悠真会、㈱千葉銀行、 アフラック生命保険 […]
2019年2月11日 / 最終更新日 : 2019年2月11日 Woomax 名言 避けることができないものは抱擁する【Woomaxブログ】 この「抱擁する」とは、どういう意味でしょうか。 私は、「受け入れる」と解釈しました。 受け入れるには、対象を前向きに捉える必要があります。 きちんと向き合い、受け入れてきた人は 強さから出る優しさを持っていると感じます。
2019年2月8日 / 最終更新日 : 2019年2月8日 Woomax 女性活躍 女性リーダーの「候補者不足」に悩む企業の課題【Woomaxブログ】 積水ハウスは、女性管理職候補者研修を行い 女性管理職が5年で約2倍になったそうです。 なぜ女性管理職候補者研修を実施したかというと、 女性が管理職に登用されない理由として 「経営視点」と「危機を乗り越える対応力」の不足が […]
2019年2月7日 / 最終更新日 : 2019年2月7日 Woomax 女性活躍 「残業できない人に管理職は任せられない」は本当？【Woomaxブログ】 女性活躍を推進するため、 女性社員対象の管理職候補者研修やキャリア研修を 実施する企業が増えています。 しかしまだまだ「女性は、（結婚して子どもがいる場合は家事育児、 未婚の場合は今後のライフイベントがあるから）頼りない […]
2019年2月6日 / 最終更新日 : 2019年2月6日 Woomax ダイバーシティ推進 「2019年 男女平等指数（GEI)」【Woomaxブログ】 先日、米ブルームバーグ社が 「2019年男女平等指数（GEI=Gender-Equality Index)」に 選定した企業を発表しました。 同指数は、ジェンダー平等を推進する取り組み実績、方針、 その情報開示に優れた企 […]
2019年2月5日 / 最終更新日 : 2019年2月5日 Woomax ダイバーシティ推進 ダイバーシティ・女性活躍のリーダーに求められるコト【Woomaxブログ】 ファミリーマートのダイバーシティ推進室長・中村幸恵さんは、 2017年、同室の設立と同時に室長に任命された時、 「ライフイベントによる両立経験もないのに、 なぜ私なんだろう？」と思ったそうです。 同社は、「女性活躍やダイ […]
2019年2月4日 / 最終更新日 : 2019年2月1日 Woomax 名言 アイディアを交換したら２つずつになる【Woomaxブログ】 皆様は日頃、どんな相手とアイディアを交換しますか？ 同僚や仲間と交換することは多いかと思います。 では、どんな相手のアイディアを知りたいですか？ 私はライバル関係にある相手のアイディアが気になります。 競争 […]
2019年2月1日 / 最終更新日 : 2019年2月1日 Woomax 人材育成 若手人材と取り組む自社ブランディング【Woomaxブログ】 自社のブランディングを検討する上で 若手人材を巻き込み、人材育成を同時に図る活動が マツダで行われています。 同社はリーマンショック後、 「ブランド価値経営」を経営方針として掲げました。 人事部門は、自社のブランド価値を […]
2019年1月31日 / 最終更新日 : 2019年1月31日 Woomax 女性活躍 【Woomaxブログ】自組織に必要なリーダー・マネージャーの資質とは 水戸市にあるスズキアリーナの店舗で 初の女性店長が誕生したそうです。 「初の女性」も然ることながら、 これまで、店長に就任するのは営業職の出身者が多かったが 彼女の場合は、フロント業務から店長になったという点でも 珍しい […]
2019年1月30日 / 最終更新日 : 2019年1月30日 Woomax コミュニケーション 【Woomaxブログ】異性の部下にどのように接したらよいか 異性の部下とどのように接したらよいかわからないと 上司が悩みを抱えるケースがあります。 巷でも、 「男性にはこうするのがよい」 「女性にはこうするのが良い」という説をよく見かけます。 例えば、男性部下は褒めて育てるのが良 […]
2019年1月29日 / 最終更新日 : 2019年1月29日 Woomax ダイバーシティ推進 【Woomaxブログ】プリキュア視聴者は明日の同僚 先日、アニメ「プリキュア」の最新シリーズ 「HUG(はぐ)っと！プリキュア」が最終回を迎えたそうです。 同作は特に、男の子プリキュアが誕生したり、 男性の育児への関わり方をテーマにしたりと、 ジェンダーに切り込む内容が社 […]
2019年1月28日 / 最終更新日 : 2019年1月25日 Woomax 名言 【Woomaxブログ】ポジティブに働く劣等感とは この”良し悪し”とは、 “ポジティブに作用するか”、”ネガティブに作用するか” という意味だと解釈しました。 ポジティブに作用する劣等感は、向上心や […]
2019年1月25日 / 最終更新日 : 2019年1月25日 Woomax ダイバーシティ推進 【Woomaxブログ】働きやすさと生産性は両立できるか 働き方改革やダイバーシティを進める上で、 “あらゆる人にとって働きやすい”職場を目指すと 生産性が担保できないのでは、と不安や課題を 感じることもあるかと思います。 成功事例として、 日立製作所の […]
2019年1月24日 / 最終更新日 : 2019年1月24日 Woomax 女性活躍 【Woomaxブログ】育児で培うスキル、それを応用するスキル リカルダ・ゼッザ氏は、 育児を通して培うスキルを職場や仕事に活かすための オンラインプログラムをイタリアで展開しています。 リカルダ氏は元々、大企業で部長を務めており、 MBA（経営学修士）も保持している敏腕な女性。 し […]
