成長し続ける組織を目指し“ダイバーシティ2.0”に取組む

Woomaxは、多様な違いを活かし、一人ひとりの能力を最大限引き出すことにより、
付加価値を生み出し、成長し続ける組織を目指し“ダイバーシティ2.0”に取組む。

企業・組織の課題に寄り添い、課題に対し「一つの正解」を追い求めるのではなく、
それぞれの企業・組織での「解」を積み重ね、
“目的達成のために組織の力を最大化する組織づくり”を支援します。

株式会社Woomax
代表取締役 竹之内 幸子

Woomax ミッション(目的・使命)

ダイバーシティ&インクルージョンが組織内に浸透し
「女性活躍って昔あったよね」と「女性活躍推進」「女性活用」という言葉は死語になり
働く人誰もがイキイキと目的に向かって成長していく組織づくりに貢献します。

Woomax 経営ビジョン(企業としての在りたい姿)

実践的プログラムを駆使し、自分を慈しみ、他者を慮り、自分と周りの幸せと成長を支援できる
人財育成・女性リーダーの育成を通して研修・コンサルティング企業の使命と社会的責任を果たし
自組織においても、多様な女性のチカラを最大化していきます。

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