2019年8月8日 / 最終更新日 : 2019年8月8日 Woomax 人材育成 大企業からベンチャー企業への「レンタル移籍」サービス【Woomaxブログ】 ダイバーシティ、女性活躍や生産性向上が重視されている昨今、 そもそもそれらの先に何を目指しているのでしょうか。 一つに、企業は「イノベーション＝改革」を生み 自社の事業や持続性を強化したい狙いがあります。 しかし慣習や固 […]
2019年8月6日 / 最終更新日 : 2019年8月6日 Woomax コミュニケーション 両立女性と上司のすれ違いを解消する方法【Woomaxブログ】 野村総合研究所は女性のキャリアに関する調査結果から 「『無理しないで』などの上司からの過剰な配慮が ワーキングマザーをはじめとした女性社員たちの活躍を阻んでいる」と 警鐘を鳴らします。 調査では、女性の働き方タイプが3つ […]
2019年8月2日 / 最終更新日 : 2019年8月2日 Woomax 人材育成 トヨタから学ぶ「人づくり」 ”持続性”と”明確な共有”【Woomaxブログ】 トヨタ自動車の人材育成論は長年、多くの経営者や人事担当者から支持され 特に「人づくりはものづくり」のフレーズは ご存知の方も多いでしょう。 同社の人材育成に長く携わり 現在、HY人財育成研究所所長の肌附 安明（はだつき・ […]
2019年7月26日 / 最終更新日 : 2019年7月26日 Woomax コミュニケーション 社内エンゲージメントを高める取り組み【Woomaxブログ】 先日のWoomaxブログで 「企業の長期的価値としてエンゲージメントを着目されているので 情報開示が重要」という話題を挙げました。 社内のエンゲージメント向上に積極的に取り組んでいる 2社の事例をご紹介したいと思います。 […]
2019年7月19日 / 最終更新日 : 2019年7月19日 Woomax 人材育成 タニタが進める「社員の独立を支援」する働き方改革【Woomaxブログ】 タニタは、働き方改革の一環で2017年から “社員が『個人事業主』として独立するのを支援する”制度を始めています。 かねてより同社の谷田千里社長は、 『働き方改革＝残業削減』という風潮に疑問を抱いていたといいます。 もち […]
2019年7月18日 / 最終更新日 : 2019年7月18日 Woomax ダイバーシティ推進 人材戦略の情報開示が求められている理由【Woomaxブログ】 人材育成に関する情報開示が重視されるようになってきています。 これまでWoomaxブログでも、 情報開示によって採用が有利に働くというお話を 何度かお伝えしてきましたが、 別の理由で投資家たちから注目が高まっているようで […]
2019年7月9日 / 最終更新日 : 2019年7月9日 Woomax コミュニケーション 女性管理職に向けられるやっかみにどう対応するか【Woomaxブログ】 日経ビジネスオンラインで連載されている、 ユニー・ファミリーマートホールディングス元相談役の上田準二さんによる お悩み相談『元気のレシピ』に 40歳の女性係長からこんな相談が寄せられています。 女性は係長に昇進してから、 […]
2019年7月5日 / 最終更新日 : 2019年7月5日 Woomax 人材育成 働き方改革による中間管理職の負担増をどう解消するか【Woomaxブログ】 働き方改革による煽りを受けて、 中間管理職の負担が増えているといいます。 残業管理が厳しくなり部下に仕事を振りにくくなり その仕事を上司自身が担い、 また、より短時間でチームの生産性を上げるための 業務の見直しなども求め […]
2019年6月25日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax ダイバーシティ推進 ハラスメントを禁止する国際条約が可決【Woomaxブログ】 国際労働機関（ILO）の総会で、 「職場でのハラスメントを禁止する国際条約」が可決されました。 先日、ハラスメント規制法を強化した日本も 賛成票を投じたようです。 この国際条約に批准するかどうかは各国の判断に委ねられます […]
2019年6月21日 / 最終更新日 : 2019年6月21日 Woomax 人材育成 ワークライフバランスが育児期の離職を防ぐ －パーソル総合研究所【Woomaxブログ】 パーソル総合研究所が「ワーキングマザー調査」を行ったところ、 「育児期に正社員を辞めた女性の約6割が 出産後も働き続けたいと思っていた」ことがわかりました。 調査の対象者は、 小学生以下の子どもを持つ20～59歳の 現在 […]
2019年6月20日 / 最終更新日 : 2019年6月20日 Woomax ダイバーシティ推進 味の素がアンコンシャス・バイアス研修を全社展開する秘策【Woomaxブログ】 味の素でアンコンシャス・バイアス研修が展開され始めています。 これを提案したのは、同社への”転職組”。 中途入社した社員だからこそ、 社内の”暗黙のルール”や” […]
2019年6月19日 / 最終更新日 : 2019年7月19日 Woomax ダイバーシティ推進 「男の子だから」進路について制約や推奨を受けた割合が高い －男女共同参画白書【Woomaxブログ】 男女共同参画白書で、 「性別を理由に、勉強や進路、将来について 親や家族から制約や推奨を受けたことがある」割合が 女性より男性のほうが多いことがわかりました。 「男の子だから」「女の子だから」という理由で 家族から特定の […]
2019年6月18日 / 最終更新日 : 2019年6月18日 Woomax 人材育成 リケジョを支援する「資生堂 女性研究者サイエンスグラント」【Woomaxブログ】 資生堂が「第12回 資生堂 女性研究者サイエンスグラント」の 受賞者10名を発表しました。 この「女性研究者サイエンスグラント」は 次世代の指導的役割を担う女性研究者を支援するために設立され、 研究助成金100万円が受賞 […]
2019年6月14日 / 最終更新日 : 2019年6月14日 Woomax 人材育成 「2019年新入社員意識調査」リクルートマネジメントソリューションズ調査【Woomaxブログ】 今年度が始まって3ヶ月が経とうとしています。 新入社員の定着度はいかがでしょうか？ リクルートマネジメントソリューションズが 「2019年新入社員意識調査」の結果を公表しました。 調査の対象者は、今年から一般企業に就職し […]
2019年6月13日 / 最終更新日 : 2020年6月9日 Woomax ダイバーシティ推進 花王が提唱する「家事も含めた働き方改革」【Woomaxブログ】 花王株式会社のブランドである花王アタックが、 「仕事（オフィスワーク）だけでなく、家事（ハウスワーク）も含めた 真の『働き方改革』を提唱する」ソーシャルプロジェクト「#BeWHITE」に 乗り出しました。 同社は、社員を […]
2019年6月12日 / 最終更新日 : 2019年6月12日 Woomax ダイバーシティ推進 「インポスター症候群」の解消に向けて【Woomaxブログ】 先日、国連ニューヨーク本部で開催された『2019国連NY本部SDGs推進会議』で 脱門サロンを運営する株式会社ヴィエリスの 代表取締役社長である佐伯真唯子さんがスピーチを行いました。 佐伯さんがスピーチを行うのは二度目で […]
2019年6月11日 / 最終更新日 : 2019年6月11日 Woomax 人材育成 キャリアサポートと人材確保を両立【Woomaxブログ】 社員のキャリアをサポートし、企業の人材確保にも繋げる 新たな人事制度を2つご紹介します。 一つ目は、日本マイクロソフトとGEヘルスケア・ジャパンが 共同で始めた取り組みです。 2018年1月から日本マイクロソフトは、 出 […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax お知らせ 【オープン講座受付中】講座の内容を一部ご紹介！ こんにちは、Woomaxの中島愛です！ 異例の暑さとなった5月の後半でしたが、いかがお過ごしでしょうか。 １年のうち約半分が終えようとしています。 さて、今回は本日は6月15日～全4回に渡って開催をする 【人事担当者向け […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月31日 Woomax 人材育成 中間管理職の負担を軽減させるために【Woomaxブログ】 立教大学経営学部の中原淳教授は、 “働き方改革の成否の鍵を握るのは中間管理職であり、 そして働き方改革にひときわ苦労しているのも中間管理職” だと指摘しています。 上層部の方針に沿って働き方改革を […]
2019年5月29日 / 最終更新日 : 2019年5月29日 Woomax 人材育成 プレゼンテーション研修が会社全体にもたらすもの【Woomaxブログ】 皆様の企業で、「プレゼンテーション研修」は行われているでしょうか？ 松竹㈱では、プレゼン研修の導入が 社員たちの意識を高め、 事業スピードの加速にも繋がったといいます。 なぜでしょうか。 社員の岡田さんは、 研修を受けた […]
