2019年1月24日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax 女性活躍 【Woomaxブログ】育児で培うスキル、それを応用するスキル リカルダ・ゼッザ氏は、 育児を通して培うスキルを職場や仕事に活かすための オンラインプログラムをイタリアで展開しています。 リカルダ氏は元々、大企業で部長を務めており、 MBA（経営学修士）も保持している敏腕な女性。 し […]
2019年1月23日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax 女性活躍 【Woomaxブログ】休業中の社員への社内情報提供 ゼブラ㈱は、育児や介護で休業中の社員が 休業期間中に社内情報にアクセスできる タブレット端末の貸し出し制度を始めたそうです。 貸し出しは希望者のみで、 社内外とのメッセージのやり取りや業務を遂行できる機能は 使用できない […]
2019年1月15日 / 最終更新日 : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】長時間労働が生む「残業麻痺」のリスク 立教大学経済学部の中原教授の研究調査によると、 「月に残業時間60時間未満の層では 主観的な幸福感がどんどん下がっていくけれど、 60時間を超えたところで、逆に幸福感は微増に転じる」ことが わかりました。 この幸福感は「 […]
2019年1月11日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性活躍を軽視する会社はいずれ淘汰される 「女性活躍を軽視する会社はいずれ淘汰される」 私も長年こう思ってきましたが、 このような表現で発信するのは避けてきました。 なぜならば、脅威的なメッセージは 受け取る人によっては、ますますその問題から 逃避させてしまう可 […]
2019年1月10日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】プロジェクトチームでの女性活躍推進 「いきなり制度を作るのはハードルが高い」 「女性社員が少数で点在しているので、社内ネットワークを作りたい」 などの場合には、 プロジェクト単位で女性活躍を進めるのも一手です。 ソフトブレーン・フィールド社では、 女性社員 […]
2019年1月9日 / 最終更新日 : 2019年1月8日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】制度を定着させる方法 福岡で明太子を製造・販売する「ふくや」では、 「地域役員手当」という制度があるそうです。 PTA活動や町内会役員、スポーツチームの監督・コーチなど 何らかの役職に就いて地域活動に取り組んでいる社員に 手当を支給する制度で […]
2019年1月8日 / 最終更新日 : 2019年1月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】得意なコミュニケーションスタイルを活かす 働く上で欠かせないのが、「コミュニケーション」。 組織のダイバーシティが進み 関わる人が多様になってきている中、 求められるコミュニケーションスキルは より高度になってきています。 コミュニケーションスキルとは、どんな能 […]
2018年12月28日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】少数派を不利に追いやらないために 某職場でこんなことが起きたそうです。 同じミスをしても、多数派である同性の同僚は笑ってごまかされるが、 少数派である異性の自分はしつこく怒られる 少数派である異性の幹部社員は、より手厳しい扱いを受ける 幹部社員から自分へ […]
2018年12月27日 / 最終更新日 : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】理想の自分に苦しまないで 世界最大級のデジタルコンテンツカンパニーである ゲッティイメージズの日本支社長である島本久美子さんは、 日本の女性たちに「理想の自分に苦しまないで」と メッセージを投げかけます。 その真意は、 「”理想の自分 […]
2018年12月26日 / 最終更新日 : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】コミュニケーションの良さが醸成するD&I企業風土 日経WOMAN発表の「女性が活躍する会社ベスト100」で23位にランクインし、 製薬会社でトップの女性活躍を誇るノバルティスファーマ。 綱場社長自ら「様々な場面で手応えを感じる」と話すほど 取り組みと成果が充実しています […]
2018年12月25日 / 最終更新日 : 2018年12月24日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】部下の責任感を養うマネジメント力 楽天の特例子会社である楽天ソシオビジネスで 副社長を務める川島さん。 自身も足に障がいを持っていますが、 障がい者採用の面接をしていて違和感を覚えることが多かったと話します。 それは応募者たちが、仕事に対する向上心や挑戦 […]
2018年12月21日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】家事プロジェクトのリーダーになってマネジメントスキルを培う 共働き家庭が半数を超えつつある昨今ですが、 家事については、まだ納得のいく程度まで分担できていない 家庭が多いようです。 食事作り、洗濯、掃除といったわかりやすいもの以外の 「見えない家事」「考える家事」などがよく指摘さ […]
2018年12月20日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ジェンダーギャップ指数2018・日本110位 ジェンダーギャップ指数が発表され、 日本は149か国中110位となりました。 同指数は、経済・政治・教育・健康の 4分野で分析されます。 ポイント数で見ると 経済・教育・健康においては 各国平均値を多少上回っています。 […]
2018年12月19日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】シナジーを生む6つの視点 組織人事研究者の川口雅裕氏は、 シナジーを生むための6つの視点として以下を挙げています。 人を替える（配置） 人を変える（教育・研修） 目的を変える ルールを変える 技術を変える コミュニケーションを変える 改善策に迷っ […]
2018年12月18日 / 最終更新日 : 2018年12月18日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】障がいのある学生の就職支援 就職情報サイトを運営するマイナビが、 障がいのある学生専用の就職情報サイト「マイナビ2020チャレンジド」を 開設したそうです。 あわせて来年3月5日には、 合同企業説明会「マイナビチャレンジドセッション」を開催予定との […]
2018年12月14日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】キーパーソンを説得するコツ JTBグループでは、これまで毎年障がいを持つ社員の 活躍を推進するためのイベントを開催してきたそうですが、 今年は全社員対象のダイバーシティ推進イベントに拡大したそうです。 イベントは5日間に渡って講演・研修・パネルディ […]
2018年12月13日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】会社が男性社員の育休取得を推奨するメリットはあるのか 育休を取得した安川電機の八尋さんは、 昇進するための推薦文に上司が「育休取得」と記載してくれたのだそうです。 八尋さん自身も育休取得にあたり 経済的不安、業務を離れる不安、「社内評価が下がるのでは」と心配があったようです […]
2018年12月12日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】部課長たちの悩みは「仕事配分」がダントツ 一般社団法人日本能率協会が実施した 「部課長400人アンケート 組織活力とマネジメント意識調査」によると、 多くの部課長がチームの「仕事配分」に悩んでいることがわかりました。 日頃の悩みとして「特定の人に仕事が偏ってしま […]
2018年12月7日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】社外メンター制度 仕事やキャリアについて悩みがあるとき 信頼して相談できる「メンター」はいますか？ 社内にメンター・メンティ制度がある方もいるかもしれませんね。 悩みを解決して次のステップに進むためには、 客観的な視点やアドバイスは大きな […]
2018年12月6日 / 最終更新日 : 2018年12月6日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】グループシンクによる問題が深刻化する前に 米国で特に男性社会の傾向が根強い投資ファンド業界。 その最大手であるコールバーグ・クラビス・ロバーツ社が 女性の採用拡大などダイバーシティ推進に乗り出しています。 その理由を、創業者のヘンリー・クラビス氏は 「グループシ […]
