組織人事研究者の川口雅裕氏は、
シナジーを生むための6つの視点として以下を挙げています。

1. 人を替える（配置）
2. 人を変える（教育・研修）
3. 目的を変える
4. ルールを変える
5. 技術を変える
6. コミュニケーションを変える

改善策に迷ったときは、こうしたカテゴライズを
参考にするとわかりやすいですね！

１（人を替える）と５（技術を変える）は
行動によって「変化」が完了しますが、
２（人を変える）、３（目的を変える）、
４（ルールを変える）、６（コミュニケーション）は
目に見えないので注意が必要です。

自分にとっては「変化した」と思っていても、
他者には気付かれにくいかもしれません。

明文化し、目に見える形でチームで共有することで
よりシナジーを発揮することが出来ると思います。

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