【Woomaxブログ】シナジーを生む6つの視点

組織人事研究者の川口雅裕氏は、
シナジーを生むための6つの視点として以下を挙げています。

1.人を替える(配置)
2.人を変える(教育・研修)
3.目的を変える
4.ルールを変える
5.技術を変える
6.コミュニケーションを変える

改善策に迷ったときは、こうしたカテゴライズを
参考にするとわかりやすいですね!

1(人を替える)と5(技術を変える)は
行動によって「変化」が完了しますが、
2(人を変える)、3(目的を変える)、
4(ルールを変える)、6(コミュニケーション)は
目に見えないので注意が必要です。

自分にとっては「変化した」と思っていても、
他者には気付かれにくいかもしれません。

明文化し、目に見える形でチームで共有することで
よりシナジーを発揮することが出来ると思います。

※Photo by rawpixel on Unsplash

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