日経WOMAN発表の「女性が活躍する会社ベスト100」で23位にランクインし、
製薬会社でトップの女性活躍を誇るノバルティスファーマ。

綱場社長自ら「様々な場面で手応えを感じる」と話すほど
取り組みと成果が充実していますが、
会社全体に浸透しているコミュニケーションの良さが特徴的と見受けます。
中でも「ミートアップ」、「フリーアドレス」、
「有志ネットワーク」の活動が象徴的です。

まず「ミートアップ」は、「対話の場」です。
社長、役員らが年間を通して
1,000人以上の社員と対話を重ねたそうです。

次に「フリーアドレス」。
社長が社員と机を並べて仕事することもあり、
部門や役職間の壁が取っ払われています。
フランクな会話の中から、
新しいアイディアが生まれることもあるようです。

そして「有志ネットワーク」は、
「患者さんを想うネットワーク」、
介護をしている社員たちの「ワーキングケアラーネットワーク」、
子育てをしている社員たちの「ワーキングペアレンツネットワーク」、
「SOGIネットワーク」の4つが活動中。
これらの活動が部門を越えて社員を繋ぎ、
社員それぞれが自分らしく活躍する
職場風土を醸成しているそうです。

縦横無尽にコミュニケーションの「場」や「機会」を
積極的につくり、
トップも率先して参加することで、
お互いに多様な経験や考え方などの違いを尊重し
受け入れる意識・行動が
会社全体に波及しているのだと思います。

※画像は日経WOMAN ONLINEより転載