2019年6月6日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax ダイバーシティ推進 男性の育休が義務化になる？【Woomaxブログ】 一昨日、自民党の有志議員による 「男性の育休”義務化”を目指す議員連盟」が発足しました。 同議連は、社員個人に育休取得を義務付けるのではなく 本人からの申請がなくても企業側から取得を促すような 仕 […]
2019年6月5日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax コミュニケーション ハラスメント規制法が成立【Woomaxブログ】 ハラスメント対策に関連する法整備が強化されています。 先日、「女性活躍・ハラスメント規制法」が成立し、 パワハラ、セクハラ、マタニティハラスメント（妊娠・出産にまつわるハラスメント）を 「行ってはならない」と明記されまし […]
2019年6月4日 / 最終更新日 : 2019年6月4日 Woomax コミュニケーション ジェンダー・バイアスを示唆したテイラー・スウィフトさんの発言【Woomaxブログ】 アメリカの歌手、テイラー・スウィフトさんの 記者への切り返しが賞賛されています。 記者は、今年30歳を迎えるスウィフトさんに 「30歳は人生の節目だと感じますか？ いつか子どもを生んで、お母さんになりたいですか？」と聞き […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax お知らせ 【オープン講座受付中】講座の内容を一部ご紹介！ こんにちは、Woomaxの中島愛です！ 異例の暑さとなった5月の後半でしたが、いかがお過ごしでしょうか。 １年のうち約半分が終えようとしています。 さて、今回は本日は6月15日～全4回に渡って開催をする 【人事担当者向け […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月31日 Woomax 人材育成 中間管理職の負担を軽減させるために【Woomaxブログ】 立教大学経営学部の中原淳教授は、 “働き方改革の成否の鍵を握るのは中間管理職であり、 そして働き方改革にひときわ苦労しているのも中間管理職” だと指摘しています。 上層部の方針に沿って働き方改革を […]
2019年5月30日 / 最終更新日 : 2019年6月3日 Woomax ダイバーシティ推進 ILO調査「女性活躍が企業の業績を改善させた」【Woomaxブログ】 国際労働機関（ILO）は、世界70か国、約1万3千社を対象にした調査で、 「約6割の企業が『職場における性別の多様性が業績を改善させた』と 回答した」ことを発表しました。 （ILO公式リリース（英語）はこちらから） 業績 […]
2019年5月29日 / 最終更新日 : 2019年5月29日 Woomax 人材育成 プレゼンテーション研修が会社全体にもたらすもの【Woomaxブログ】 皆様の企業で、「プレゼンテーション研修」は行われているでしょうか？ 松竹㈱では、プレゼン研修の導入が 社員たちの意識を高め、 事業スピードの加速にも繋がったといいます。 なぜでしょうか。 社員の岡田さんは、 研修を受けた […]
2019年5月28日 / 最終更新日 : 2019年5月28日 Woomax ダイバーシティ推進 キリングループが「なりキリン」を進めた秘訣【Woomaxブログ】 キリングループでは、社員が「1ヶ月間、仕事と育児を両立するパパママ」に”なりきる” 体験研修「なりキリン」などが展開されています。 「なりキリン」は部のチーム単位で取り組みます。 チームの1人は1 […]
2019年5月24日 / 最終更新日 : 2019年5月24日 Woomax コミュニケーション “モチベーションは高めるものではなく、潰さないもの”【Woomaxブログ】 東京の神田神保町にある「未来食堂」をご存知でしょうか。 小林せかいさんという女性が店長かつ唯一の従業員として 運営している食堂ですが、 ユニークな多数のシステムで成り立っています。 そのひとつが「50分働くと一食無料」に […]
2019年5月23日 / 最終更新日 : 2019年5月23日 Woomax ダイバーシティ推進 女性社員にマンツーマンで接することに抵抗を感じる男性が60％【Woomaxブログ】 米LeanIn.orgの調査で、 「男性管理職の60%が女性社員にマンツーマンで指導したり 打ち合わせを行うことに抵抗を感じている」ことがわかりました。 特に上級管理職の男性は抵抗感が増しているようで、 2018年より1 […]
2019年5月22日 / 最終更新日 : 2019年5月22日 Woomax お知らせ 【オープン講座受付中】素敵な空間で学びませんか？ こんちには、Woomaxの中島愛です！ この5月は【令和】のスタート、10連休の大型GW そしてあっという間に6月もすぐそこ、梅雨の始まりを感じます。 さて、今回は本日は6月15日～全4回に渡って開催をする […]
2019年5月22日 / 最終更新日 : 2019年5月22日 Woomax 人材育成 20代の仕事観【Woomaxブログ】 転職サイトを運営するエンジャパンが 20～34歳の男女1,451名を対象に行った調査で、 20代の仕事観が見えてきました。 まず20代が転職先を選ぶ際に重視することは、上位から 「仕事内容(82%)」「勤務地(81%)」 […]
2019年5月21日 / 最終更新日 : 2019年5月21日 Woomax コミュニケーション プレイングマネジャーがチームで成果を上げるコツ【Woomaxブログ】 スタンフォード大学心理学者のスティーヴン・マーフィー重松氏らは、 “プレイングマネジャー”が 「チームの成果」と「個人の業績」の2つのミッションを こなさなければならない難しさを指摘しています。 […]
2019年5月17日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax 働き方改革 昼休みに働く人が増えている【Woomaxブログ】 リクルートワークス研究所の坂本貴志研究員が 総務省の「社会生活基本調査」を分析し、 特に始業前、昼休みとみられる時間帯に働く人が 増えていることがわかりました。 この研究は、同調査の2011年と2016年を比較したもので […]
2019年5月16日 / 最終更新日 : 2019年5月16日 Woomax ダイバーシティ推進 花王グループが進めてきた女性活躍・働きやすさの秘訣【Woomaxブログ】 先日、日経ウーマンで発表された「女性が活躍する会社ベスト100」で 1位となった花王グループ。 同社で実施されてきた女性活躍施策を3つ見てみたいと思います。 同社は1991年から両立支援を進めてきました。 その頃から、育 […]
2019年5月15日 / 最終更新日 : 2019年5月15日 Woomax ダイバーシティ推進 ジェンダーを区別しない敬称「Mx.」を採用しているユナイテッド航空【Woomaxブログ】 米ユナイテッド航空は、航空券を予約する際、 性別の申告を「Mr.」「Ms.」のほかに ジェンダーを区別しない敬称として「Mx.」を選択できるようになっています。 こうした取り組みなどが評価され、 同社はアメリカの「201 […]
2019年5月10日 / 最終更新日 : 2019年5月10日 Woomax 女性活躍 働く女性が50年ぶりに5割を超えた【Woomaxブログ】 総務省の労働力調査で、15歳以上の全ての女性のうち、 働く人の割合が2018年平均で51.3％となったことがわかりました。 1968年以来、50年ぶりに半数を超えたそうです。 女性の就業者数は2946万人で、前年から87 […]
2019年5月9日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 日経WOMAN調査『女性が活躍する会社BEST100』が発表【Woomaxブログ】 日経WOMANにて2019年版『女性が活躍する会社BEST100』が発表されました。 同ランキングは、日経BPコンサルティングが調査を実施し 538社からの回答をもとに、 「働きがい」と「働きやすさ」の2つの観点から 管 […]
2019年5月8日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 日本の「30％クラブ」が始動【Woomaxブログ】 今月1日より、女性役員比率30％達成を目指す「30％クラブ」が始動しています。 運営メンバーとして弊社の青柳未央も参画しております。 同クラブは2010年に英国で生まれ、 主要100社の取締役会における女性比率を 8年間 […]
2019年5月7日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 Woomax ダイバーシティ推進 米GM取締役会の過半数が女性になる意義【Woomaxブログ】 長いGWが終わりましたね。 皆様、英気を養えたでしょうか？ 元号は平成から令和へと移りました。 令和元年も気持ち新たに邁進してまいりたいと思います！ GW明け最初のWoomaxブログは、 米ゼネラルモーターズの取締役会で […]
