2019年6月5日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax コミュニケーション ハラスメント規制法が成立【Woomaxブログ】 ハラスメント対策に関連する法整備が強化されています。 先日、「女性活躍・ハラスメント規制法」が成立し、 パワハラ、セクハラ、マタニティハラスメント（妊娠・出産にまつわるハラスメント）を 「行ってはならない」と明記されまし […]
2019年5月30日 / 最終更新日 : 2019年6月3日 Woomax ダイバーシティ推進 ILO調査「女性活躍が企業の業績を改善させた」【Woomaxブログ】 国際労働機関（ILO）は、世界70か国、約1万3千社を対象にした調査で、 「約6割の企業が『職場における性別の多様性が業績を改善させた』と 回答した」ことを発表しました。 （ILO公式リリース（英語）はこちらから） 業績 […]
2019年5月28日 / 最終更新日 : 2019年5月28日 Woomax ダイバーシティ推進 キリングループが「なりキリン」を進めた秘訣【Woomaxブログ】 キリングループでは、社員が「1ヶ月間、仕事と育児を両立するパパママ」に”なりきる” 体験研修「なりキリン」などが展開されています。 「なりキリン」は部のチーム単位で取り組みます。 チームの1人は1 […]
2019年5月23日 / 最終更新日 : 2019年5月23日 Woomax ダイバーシティ推進 女性社員にマンツーマンで接することに抵抗を感じる男性が60％【Woomaxブログ】 米LeanIn.orgの調査で、 「男性管理職の60%が女性社員にマンツーマンで指導したり 打ち合わせを行うことに抵抗を感じている」ことがわかりました。 特に上級管理職の男性は抵抗感が増しているようで、 2018年より1 […]
2019年5月16日 / 最終更新日 : 2019年5月16日 Woomax ダイバーシティ推進 花王グループが進めてきた女性活躍・働きやすさの秘訣【Woomaxブログ】 先日、日経ウーマンで発表された「女性が活躍する会社ベスト100」で 1位となった花王グループ。 同社で実施されてきた女性活躍施策を3つ見てみたいと思います。 同社は1991年から両立支援を進めてきました。 その頃から、育 […]
2019年5月15日 / 最終更新日 : 2019年5月15日 Woomax ダイバーシティ推進 ジェンダーを区別しない敬称「Mx.」を採用しているユナイテッド航空【Woomaxブログ】 米ユナイテッド航空は、航空券を予約する際、 性別の申告を「Mr.」「Ms.」のほかに ジェンダーを区別しない敬称として「Mx.」を選択できるようになっています。 こうした取り組みなどが評価され、 同社はアメリカの「201 […]
2019年5月9日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 日経WOMAN調査『女性が活躍する会社BEST100』が発表【Woomaxブログ】 日経WOMANにて2019年版『女性が活躍する会社BEST100』が発表されました。 同ランキングは、日経BPコンサルティングが調査を実施し 538社からの回答をもとに、 「働きがい」と「働きやすさ」の2つの観点から 管 […]
2019年5月8日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 日本の「30％クラブ」が始動【Woomaxブログ】 今月1日より、女性役員比率30％達成を目指す「30％クラブ」が始動しています。 運営メンバーとして弊社の青柳未央も参画しております。 同クラブは2010年に英国で生まれ、 主要100社の取締役会における女性比率を 8年間 […]
2019年5月7日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 Woomax ダイバーシティ推進 米GM取締役会の過半数が女性になる意義【Woomaxブログ】 長いGWが終わりましたね。 皆様、英気を養えたでしょうか？ 元号は平成から令和へと移りました。 令和元年も気持ち新たに邁進してまいりたいと思います！ GW明け最初のWoomaxブログは、 米ゼネラルモーターズの取締役会で […]
2019年4月4日 / 最終更新日 : 2019年4月4日 Woomax ダイバーシティ推進 新入社員が企画した入社式【Woomaxブログ】 自動車部品メーカーのボッシュ・ジャパンは 新入社員が入社式を企画したそうです。 テーマは「ダイバーシティ（多様性）」。 同社は、グローバルグループ全体で ダイバーシティを大切にしていることもあり、 「ダイバーシティの理解 […]
2019年4月3日 / 最終更新日 : 2019年4月3日 Woomax ダイバーシティ推進 1営業担当1顧客制を改革した中外製薬の取り組み【Woomaxブログ】 営業職に就く女性のうち9割が 入社10年以内に現場を離れてしまうというデータがあります。 この状況をどうにかできないかと考え、 日産自動車、リクルートホールディングス、キリン、日本IBMなどが 2014年に始めたのが「エ […]
2019年4月2日 / 最終更新日 : 2019年4月3日 Woomax ダイバーシティ推進 「新・ダイバーシティ経営企業100選プライム」に選ばれた丸井グループ【Woomaxブログ】 先日、「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれた24社が発表されました。 弊社のお客さまも複数受賞しており、大変嬉しく思います。 また過去の受賞企業を対象に、「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン」に基づいて 中長 […]
2019年3月28日 / 最終更新日 : 2019年3月28日 Woomax ダイバーシティ推進 なでしこ銘柄に7年連続で選定された東急の取り組み【Woomaxブログ】 平成30年度のなでしこ銘柄が発表されました。 なでしこ銘柄は、 （１）女性活躍推進法に基づく行動計画を策定している （従業員数 300 人以下の企業を除く） （２）厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」に 「女性 […]
2019年3月27日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax ダイバーシティ推進 ダイバーシティはCSRではなく、投資であるというグローバルスタンダード【Woomaxブログ】 第5回国際女性会議WAW!／W20サミットで W20から安倍首相に手交されたコミュニケ（政策提言）が 昨日、W20運営委員会のFacebookで公開されました。 コミュニケにも記載され、国際会議スペシャルセッションでも […]
2019年3月26日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 Woomax ダイバーシティ推進 第5回国際女性会議WAW!／W20が開催されました【Woomaxブログ】 23・24日に『第5回国際女性会議WAW!／W20』が開催されました。 会の最初に、G20への政策提言であるW20コミュニケ（共同宣言）が 目黒依子氏と吉田晴乃氏のW20両共同代表から安倍首相に手渡されました。 コミュニ […]
2019年3月7日 / 最終更新日 : 2019年3月13日 Woomax ダイバーシティ推進 自社独自のダイバーシティ課題と解決策を見出す味の素㈱の施策【Woomaxブログ】 終業定時を16時半にするなど、 画期的なダイバーシティ推進や働き方改革を実践している味の素㈱。 “誰もが働きやすい会社”を目指して施策を進める中で、 同社に起きている興味深い変化を2点、抜粋します […]
2019年2月28日 / 最終更新日 : 2019年2月27日 Woomax ダイバーシティ推進 Facebook社で男性社員の育休取得率が高い理由【Woomaxブログ】 Facebookジャパン社は男女共に有給で4ヶ月育児休業を取得できます。 女性だけでなく、男性社員の取得率も高いそうですが、 どのように推進されたのでしょうか？ 実際に行われた3つのポイントをご紹介します。 一つ目は、 […]
2019年2月27日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax ダイバーシティ推進 北欧視察で男性幹部が吐露「女性活躍を止めていたのは僕だった」【Woomaxブログ】 株式会社DACホールディングスは 1980年代から女性活躍推進を進めてきたそうです。 しかし社員の女性比率や女性管理職が増える中、 部長職以上の女性比率は足踏みしていました。 そこで実施した取り組みの一つが、北欧視察です […]
2019年2月26日 / 最終更新日 : 2019年2月26日 Woomax ダイバーシティ推進 女性取締役ゼロ企業に反対票を投じるSSGA社の取り組み【Woomaxブログ】 世界第3位の資産運用会社である ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ（SSGA)社は、 “女性取締役がゼロ”の企業の取締役選任議案に反対票を投じる 「取締役会ダイバーシティ指針」を実行 […]
2019年2月21日 / 最終更新日 : 2019年2月21日 Woomax ダイバーシティ推進 経営層の男女比率平等を達成したイケア・スイス支社の施策【Woomaxブログ】 イケア・スイス支社は、経営陣の男女比率が同等になったそうです。 スイスでも世界でも珍しい例です。 ジェンダー平等を重視し、この施策を実行したのは 同社の女性CEO シモナ・スカーパレジャ氏。 スカーパレジャ氏は、２つの施 […]
