2018年12月27日 / Last updated : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】理想の自分に苦しまないで 世界最大級のデジタルコンテンツカンパニーである ゲッティイメージズの日本支社長である島本久美子さんは、 日本の女性たちに「理想の自分に苦しまないで」と メッセージを投げかけます。 その真意は、 「”理想の自分 […]
2018年12月26日 / Last updated : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】コミュニケーションの良さが醸成するD&I企業風土 日経WOMAN発表の「女性が活躍する会社ベスト100」で23位にランクインし、 製薬会社でトップの女性活躍を誇るノバルティスファーマ。 綱場社長自ら「様々な場面で手応えを感じる」と話すほど 取り組みと成果が充実しています […]
2018年12月25日 / Last updated : 2018年12月24日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】部下の責任感を養うマネジメント力 楽天の特例子会社である楽天ソシオビジネスで 副社長を務める川島さん。 自身も足に障がいを持っていますが、 障がい者採用の面接をしていて違和感を覚えることが多かったと話します。 それは応募者たちが、仕事に対する向上心や挑戦 […]
2018年12月21日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】家事プロジェクトのリーダーになってマネジメントスキルを培う 共働き家庭が半数を超えつつある昨今ですが、 家事については、まだ納得のいく程度まで分担できていない 家庭が多いようです。 食事作り、洗濯、掃除といったわかりやすいもの以外の 「見えない家事」「考える家事」などがよく指摘さ […]
2018年12月20日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ジェンダーギャップ指数2018・日本110位 ジェンダーギャップ指数が発表され、 日本は149か国中110位となりました。 同指数は、経済・政治・教育・健康の 4分野で分析されます。 ポイント数で見ると 経済・教育・健康においては 各国平均値を多少上回っています。 […]
2018年12月19日 / Last updated : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】シナジーを生む6つの視点 組織人事研究者の川口雅裕氏は、 シナジーを生むための6つの視点として以下を挙げています。 人を替える（配置） 人を変える（教育・研修） 目的を変える ルールを変える 技術を変える コミュニケーションを変える 改善策に迷っ […]
2018年12月14日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】キーパーソンを説得するコツ JTBグループでは、これまで毎年障がいを持つ社員の 活躍を推進するためのイベントを開催してきたそうですが、 今年は全社員対象のダイバーシティ推進イベントに拡大したそうです。 イベントは5日間に渡って講演・研修・パネルディ […]
2018年12月13日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】会社が男性社員の育休取得を推奨するメリットはあるのか 育休を取得した安川電機の八尋さんは、 昇進するための推薦文に上司が「育休取得」と記載してくれたのだそうです。 八尋さん自身も育休取得にあたり 経済的不安、業務を離れる不安、「社内評価が下がるのでは」と心配があったようです […]
2018年12月12日 / Last updated : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】部課長たちの悩みは「仕事配分」がダントツ 一般社団法人日本能率協会が実施した 「部課長400人アンケート 組織活力とマネジメント意識調査」によると、 多くの部課長がチームの「仕事配分」に悩んでいることがわかりました。 日頃の悩みとして「特定の人に仕事が偏ってしま […]
2018年12月11日 / Last updated : 2018年12月11日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】G20ブエノスアイリス首脳宣言に記された「ジェンダー主流化」 先日、アルゼンチン・ブエノスアイリスにて G20（金融・世界経済に関する首脳会合）が開催され、 「G20ブエノスアイレス首脳宣言」がまとめられました。 その前文に 「本年，我々は，次の柱に焦点を当てた。 すなわち，仕事の […]
2018年12月7日 / Last updated : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】社外メンター制度 仕事やキャリアについて悩みがあるとき 信頼して相談できる「メンター」はいますか？ 社内にメンター・メンティ制度がある方もいるかもしれませんね。 悩みを解決して次のステップに進むためには、 客観的な視点やアドバイスは大きな […]
2018年12月6日 / Last updated : 2018年12月6日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】グループシンクによる問題が深刻化する前に 米国で特に男性社会の傾向が根強い投資ファンド業界。 その最大手であるコールバーグ・クラビス・ロバーツ社が 女性の採用拡大などダイバーシティ推進に乗り出しています。 その理由を、創業者のヘンリー・クラビス氏は 「グループシ […]
2018年12月5日 / Last updated : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ガイドブック・啓発冊子の活用方法 日本精工は、仕事と育児や介護との両立支援のために ガイドブックを制作。 今回は社員のニーズを受けて、 「育児（女性）編」「育児（上司）編」「介護編」の 3冊にバリエーションを増やしたそうです。 こうした冊子が手元にあると […]
2018年12月4日 / Last updated : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】現場が「多様性のある組織」に慣れていく実践を積み重ねる ダイバーシティ推進の取り組みを実施している企業は32％、 実施していない企業は59％と過半数を占めることが エン・ジャパンの調査でわかりました。 実施している企業で行われている具体的な取り組みは、 「多様性のある人材の採 […]
2018年11月30日 / Last updated : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性の生涯賃金は約2億円 男性の生涯賃金は約3億円、 女性の生涯賃金は約2億円と言われています。 この事実を知らない人が意外と多いように感じます。 知った上で選択したキャリアであれば良いのですが、 これを知らずに、例えば妊娠・出産を機に退職し 社 […]
2018年11月29日 / Last updated : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】アンコンシャス・バイアスに気付く簡単チェックシート アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）は 「認識」することが大事。 …という話はこれまでにも何度も取り上げており、 弊社のブログやメルマガをご覧いただいている皆様には耳にタコかもしれませんが。。 株式会社チェンジ・ウェ […]
2018年11月27日 / Last updated : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性上司・年下上司の魅力は「人柄」 エン・ジャパンの調査で、35歳以上の回答者のうち 80%以上の人が「上司が年下や女性だった経験がある」ことがわかりました。 そのときの上司との関係性については、 「人による」（52％）と答えた人が最も多く、 「スムーズだ […]
2018年11月23日 / Last updated : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ダイバーシティを楽しむエンタメ作品 本日は勤労感謝の日ですね。 皆様、いつもお仕事(お志事)お疲れ様でございます。 また日頃よりお世話になっている皆様に 共に働ける喜びと感謝を改めて申し上げます。 いつもありがとうございます。 さて本日は、ダイバーシティを […]
2018年11月21日 / Last updated : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ミレニアル世代は「個人名で働きたい」 女性のキャリア支援サービスを展開するSHEが実施した 「働く女性の価値観」に関するアンケートによると、 ミレニアル世代（22～38歳）の女性のうち 48.3％が「個人名で働きたい」と回答。 これは40代女性の1.5倍に値 […]
2018年11月20日 / Last updated : 2018年11月19日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】イノベーションを生む「安心安全の場」 イノベーションを促進する秘訣として メンバー同士が「何でも気兼ねなく話せる」ことがポイントであり、 “安心安全の場”をつくる重要性が 最近、注目されていますね。 トップやマネジメント層は、指示出し […]
