2019年9月11日 / 最終更新日 : 2019年9月10日 Woomax ダイバーシティ推進 日本では何人に1人がLGBTって知っていますか？ LGBTの状況 私も、近年、ようやく日本の組織においてもダイバーシティが推進されるようになったと思います。 障がい者雇用促進法、女性活躍推進法、高年齢者雇用安定法など、 国も法を整備し、組織も様々な制度を作り、「働きたい […]
2019年9月6日 / 最終更新日 : 2019年9月5日 Woomax ダイバーシティ推進 精神障がい者の「オープン」「クローズ」とは？ 精神障がい者の就労状況 精神障がいがある事を公表し、障がい者雇用などで働くことを 【オープン】 と言います。 逆に、精神障がいがあることを会社に申告せずに企業で働くことを 【クローズ】 と言います。 そんな […]
2019年2月15日 / 最終更新日 : 2019年2月15日 Woomax ダイバーシティ推進 これからの企業が目指すべき「全員戦力化」とは【Woomaxブログ】 「今後、企業は”全員戦力化”を目指すことが重要な鍵になる」と 日本オラクルのクラウド・アプリケーション事業統括 事業開発本部 ビジネス企画・推進部HCMの丸島美奈子さんは言います。 「全員戦力化」 […]
2019年1月24日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax 女性活躍 【Woomaxブログ】育児で培うスキル、それを応用するスキル リカルダ・ゼッザ氏は、 育児を通して培うスキルを職場や仕事に活かすための オンラインプログラムをイタリアで展開しています。 リカルダ氏は元々、大企業で部長を務めており、 MBA（経営学修士）も保持している敏腕な女性。 し […]
2019年1月23日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax 女性活躍 【Woomaxブログ】休業中の社員への社内情報提供 ゼブラ㈱は、育児や介護で休業中の社員が 休業期間中に社内情報にアクセスできる タブレット端末の貸し出し制度を始めたそうです。 貸し出しは希望者のみで、 社内外とのメッセージのやり取りや業務を遂行できる機能は 使用できない […]
2019年1月22日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 【Woomaxブログ】ウィキペディア上の女性比率を上げる STEM（科学・技術・工学・数学）分野は 従事する女性の割合が少なく、比率を上げるために 日本でも様々な施策が実行されています。 ロンドンでは、 性差別の解消や、同分野で働く女性に関して正しい認識を広めるため STEM分 […]
2019年1月21日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax 名言 【Woomaxブログ】別の人間になれと相手に要求してはいけない 例えば、自分が成功した方法を 相手に同じように押し付けても 必ずしも、同じように上手くいくとは限らないですね。 「自分と相手は異なる」ことを認識し、 自分の解を渡すのではなく 相手の気付きを促すことがポイントだと思います […]
2019年1月18日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 【Woomaxブログ】 20代社員たちのキャリア観 昨日もミレニアル世代の特徴に触れましたが、 日経新聞社と日経リサーチ社による 「仕事とワークライフバランスに関する調査」の 結果に興味深い点があります。 ※日経STYLEより転載 20代の女性社員にとって「理想の働き方」 […]
2019年1月17日 / 最終更新日 : 2019年1月16日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性リーダーに期待される「組織のエンゲージメントを高める」役割 日経ウーマンオンライン創刊編集長の麓幸子氏が 女性リーダーたちに期待する2つのキーワードとして 「イノベーション」と「エンゲージメント」を 挙げています。 前者の「イノベーション」は、 モノカルチャーな組織に 女性が参画 […]
2019年1月16日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】難儀な上司に働きかける方法 現・立命館アジア太平洋大学学長で、元・ライフネット生命会長の出口治明氏が “難儀な上司に働きかける3か条”を挙げています。 数字やデータを使うべし 複数人で働きかけよう ハラスメントを受けたら公的 […]
2019年1月15日 / 最終更新日 : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】長時間労働が生む「残業麻痺」のリスク 立教大学経済学部の中原教授の研究調査によると、 「月に残業時間60時間未満の層では 主観的な幸福感がどんどん下がっていくけれど、 60時間を超えたところで、逆に幸福感は微増に転じる」ことが わかりました。 この幸福感は「 […]
2019年1月11日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性活躍を軽視する会社はいずれ淘汰される 「女性活躍を軽視する会社はいずれ淘汰される」 私も長年こう思ってきましたが、 このような表現で発信するのは避けてきました。 なぜならば、脅威的なメッセージは 受け取る人によっては、ますますその問題から 逃避させてしまう可 […]
2019年1月10日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】プロジェクトチームでの女性活躍推進 「いきなり制度を作るのはハードルが高い」 「女性社員が少数で点在しているので、社内ネットワークを作りたい」 などの場合には、 プロジェクト単位で女性活躍を進めるのも一手です。 ソフトブレーン・フィールド社では、 女性社員 […]
2019年1月9日 / 最終更新日 : 2019年1月8日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】制度を定着させる方法 福岡で明太子を製造・販売する「ふくや」では、 「地域役員手当」という制度があるそうです。 PTA活動や町内会役員、スポーツチームの監督・コーチなど 何らかの役職に就いて地域活動に取り組んでいる社員に 手当を支給する制度で […]
2019年1月8日 / 最終更新日 : 2019年1月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】得意なコミュニケーションスタイルを活かす 働く上で欠かせないのが、「コミュニケーション」。 組織のダイバーシティが進み 関わる人が多様になってきている中、 求められるコミュニケーションスキルは より高度になってきています。 コミュニケーションスキルとは、どんな能 […]
2019年1月7日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】2019年もよろしくお願い致します 明けましておめでとうございます。 本年もWoomaxをどうぞよろしくお願い致します。 「夢見ることができるなら、実現できる」。 夢を実現させるための第一歩は、具体的なイメージを持つこと。 2019年はどんな年にしますか？ […]
2018年12月31日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】2018年、お世話になった皆様に感謝を込めて 本年も一年、皆様には格別のご愛顧を賜り 厚く御礼申し上げます。 おかげさまでWoomaxは、今年も多くのご縁をいただき 皆様と共に、女性活躍・ダイバーシティを 着実に推進して参ることができました。 今年の弊社の活動を代表 […]
2018年12月28日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】少数派を不利に追いやらないために 某職場でこんなことが起きたそうです。 同じミスをしても、多数派である同性の同僚は笑ってごまかされるが、 少数派である異性の自分はしつこく怒られる 少数派である異性の幹部社員は、より手厳しい扱いを受ける 幹部社員から自分へ […]
2018年12月27日 / 最終更新日 : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】理想の自分に苦しまないで 世界最大級のデジタルコンテンツカンパニーである ゲッティイメージズの日本支社長である島本久美子さんは、 日本の女性たちに「理想の自分に苦しまないで」と メッセージを投げかけます。 その真意は、 「”理想の自分 […]
2018年12月26日 / 最終更新日 : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】コミュニケーションの良さが醸成するD&I企業風土 日経WOMAN発表の「女性が活躍する会社ベスト100」で23位にランクインし、 製薬会社でトップの女性活躍を誇るノバルティスファーマ。 綱場社長自ら「様々な場面で手応えを感じる」と話すほど 取り組みと成果が充実しています […]
