2019年7月9日 / 最終更新日 : 2019年7月9日 Woomax コミュニケーション 女性管理職に向けられるやっかみにどう対応するか【Woomaxブログ】 日経ビジネスオンラインで連載されている、 ユニー・ファミリーマートホールディングス元相談役の上田準二さんによる お悩み相談『元気のレシピ』に 40歳の女性係長からこんな相談が寄せられています。 女性は係長に昇進してから、 […]
2019年7月5日 / 最終更新日 : 2019年7月5日 Woomax 人材育成 働き方改革による中間管理職の負担増をどう解消するか【Woomaxブログ】 働き方改革による煽りを受けて、 中間管理職の負担が増えているといいます。 残業管理が厳しくなり部下に仕事を振りにくくなり その仕事を上司自身が担い、 また、より短時間でチームの生産性を上げるための 業務の見直しなども求め […]
2019年7月4日 / 最終更新日 : 2019年7月4日 Woomax 働き方改革 女性採用比率など情報公開で女性の応募高まる【Woomaxブログ】 総務省は「女性活躍の推進に関する企業の取組と効果」に関する アンケート調査の結果を発表しました。 調査結果から、 女性の採用比率などを公表している企業のほうが、 女性の応募率が高い傾向にあるとわかりました。 2017年度 […]
2019年7月3日 / 最終更新日 : 2019年7月3日 Woomax 女性リーダー 過小評価、インポスター症候群をどう回避するか【Woomaxブログ】 「私はとても几帳面です。 エクセルにいろいろ入力し、予定も色別にまとめます。 …几帳面すぎて、うっとうしいかもしれません」 これは、とある女性の採用面接時の発言です。 あなたもこんな風に、 自分の長所を述べた後に自嘲した […]
2019年7月2日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax ダイバーシティ推進 G20大阪宣言に見る女性のエンパワーメント、ジェンダーギャップの解消【Woomaxブログ】 G20大阪首脳宣言が発表され、サミットが閉幕しました。 首脳宣言の前文では 「全ての人々が潜在力を最大限に活用できる社会を実現する」と記されています。 昨年12月にまとめられたブエノスアイレス宣言では 「G20アジェンダ […]
2019年6月28日 / 最終更新日 : 2019年6月28日 Woomax ダイバーシティ推進 大和証券が掲げる”自然体”の女性管理職比率目標【Woomaxブログ】 大和証券グループは 2020年度までに女性管理職の比率を15％にすると目標を掲げています。 同社の中田誠司社長兼CEOは、 この数値を「自然体で進めば、これがベストの割合」と捉えています。 同社では2005年に「女性活躍 […]
2019年6月27日 / 最終更新日 : 2019年6月27日 Woomax ダイバーシティ推進 松本晃氏の言う「力ずく」の女性活躍とは【Woomaxブログ】 ミスターダイバーシティの異名を持つ松本晃氏。 ジョンソンエンドジョンソン日本法人やカルビーのトップとして 組織、女性活躍を率いてきたことは皆さんもよくご存知かと思います。 NIKKEI STYLEの見出しに、 松本さんの […]
2019年6月26日 / 最終更新日 : 2019年6月26日 Woomax ダイバーシティ推進 「従業員が多様化したらお客様も多様化した」【Woomaxブログ】 「1日100色限定」がコンセプトの佰食屋（ひゃくしょくや）。 従業員は30名ほどで、京都で3店舗が運営されています。 1日100色限定を徹底しているため、 「営業時間は3時間半」ほど、「残業ゼロ」を実現し 代表の中村朱美 […]
2019年6月25日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax ダイバーシティ推進 ハラスメントを禁止する国際条約が可決【Woomaxブログ】 国際労働機関（ILO）の総会で、 「職場でのハラスメントを禁止する国際条約」が可決されました。 先日、ハラスメント規制法を強化した日本も 賛成票を投じたようです。 この国際条約に批准するかどうかは各国の判断に委ねられます […]
2019年6月21日 / 最終更新日 : 2019年6月21日 Woomax 人材育成 ワークライフバランスが育児期の離職を防ぐ －パーソル総合研究所【Woomaxブログ】 パーソル総合研究所が「ワーキングマザー調査」を行ったところ、 「育児期に正社員を辞めた女性の約6割が 出産後も働き続けたいと思っていた」ことがわかりました。 調査の対象者は、 小学生以下の子どもを持つ20～59歳の 現在 […]
2019年6月20日 / 最終更新日 : 2019年6月20日 Woomax ダイバーシティ推進 味の素がアンコンシャス・バイアス研修を全社展開する秘策【Woomaxブログ】 味の素でアンコンシャス・バイアス研修が展開され始めています。 これを提案したのは、同社への”転職組”。 中途入社した社員だからこそ、 社内の”暗黙のルール”や” […]
2019年6月19日 / 最終更新日 : 2019年7月19日 Woomax ダイバーシティ推進 「男の子だから」進路について制約や推奨を受けた割合が高い －男女共同参画白書【Woomaxブログ】 男女共同参画白書で、 「性別を理由に、勉強や進路、将来について 親や家族から制約や推奨を受けたことがある」割合が 女性より男性のほうが多いことがわかりました。 「男の子だから」「女の子だから」という理由で 家族から特定の […]
2019年6月18日 / 最終更新日 : 2019年6月18日 Woomax 人材育成 リケジョを支援する「資生堂 女性研究者サイエンスグラント」【Woomaxブログ】 資生堂が「第12回 資生堂 女性研究者サイエンスグラント」の 受賞者10名を発表しました。 この「女性研究者サイエンスグラント」は 次世代の指導的役割を担う女性研究者を支援するために設立され、 研究助成金100万円が受賞 […]
2019年6月14日 / 最終更新日 : 2019年6月14日 Woomax 人材育成 「2019年新入社員意識調査」リクルートマネジメントソリューションズ調査【Woomaxブログ】 今年度が始まって3ヶ月が経とうとしています。 新入社員の定着度はいかがでしょうか？ リクルートマネジメントソリューションズが 「2019年新入社員意識調査」の結果を公表しました。 調査の対象者は、今年から一般企業に就職し […]
2019年6月13日 / 最終更新日 : 2020年6月9日 Woomax ダイバーシティ推進 花王が提唱する「家事も含めた働き方改革」【Woomaxブログ】 花王株式会社のブランドである花王アタックが、 「仕事（オフィスワーク）だけでなく、家事（ハウスワーク）も含めた 真の『働き方改革』を提唱する」ソーシャルプロジェクト「#BeWHITE」に 乗り出しました。 同社は、社員を […]
2019年6月12日 / 最終更新日 : 2019年6月12日 Woomax ダイバーシティ推進 「インポスター症候群」の解消に向けて【Woomaxブログ】 先日、国連ニューヨーク本部で開催された『2019国連NY本部SDGs推進会議』で 脱門サロンを運営する株式会社ヴィエリスの 代表取締役社長である佐伯真唯子さんがスピーチを行いました。 佐伯さんがスピーチを行うのは二度目で […]
2019年6月11日 / 最終更新日 : 2019年6月11日 Woomax 人材育成 キャリアサポートと人材確保を両立【Woomaxブログ】 社員のキャリアをサポートし、企業の人材確保にも繋げる 新たな人事制度を2つご紹介します。 一つ目は、日本マイクロソフトとGEヘルスケア・ジャパンが 共同で始めた取り組みです。 2018年1月から日本マイクロソフトは、 出 […]
2019年6月7日 / 最終更新日 : 2019年6月7日 Woomax 女性リーダー ジョンソン・エンド・ジョンソン海老原社長の組織改革術【Woomaxブログ】 ジョンソン・エンド・ジョンソン ビジョンケア カンパニー代表取締役プレジデントの 海老原育子さんは、 同社へ転職時とかつて在籍していた3M Companyで それぞれ事業の建て直しを成功に導いた敏腕リーダーです。 建て直 […]
2019年6月6日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax ダイバーシティ推進 男性の育休が義務化になる？【Woomaxブログ】 一昨日、自民党の有志議員による 「男性の育休”義務化”を目指す議員連盟」が発足しました。 同議連は、社員個人に育休取得を義務付けるのではなく 本人からの申請がなくても企業側から取得を促すような 仕 […]
2019年6月5日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax コミュニケーション ハラスメント規制法が成立【Woomaxブログ】 ハラスメント対策に関連する法整備が強化されています。 先日、「女性活躍・ハラスメント規制法」が成立し、 パワハラ、セクハラ、マタニティハラスメント（妊娠・出産にまつわるハラスメント）を 「行ってはならない」と明記されまし […]
