2019年6月20日 / 最終更新日 : 2019年6月20日 Woomax ダイバーシティ推進 味の素がアンコンシャス・バイアス研修を全社展開する秘策【Woomaxブログ】 味の素でアンコンシャス・バイアス研修が展開され始めています。 これを提案したのは、同社への”転職組”。 中途入社した社員だからこそ、 社内の”暗黙のルール”や” […]
2019年6月19日 / 最終更新日 : 2019年7月19日 Woomax ダイバーシティ推進 「男の子だから」進路について制約や推奨を受けた割合が高い －男女共同参画白書【Woomaxブログ】 男女共同参画白書で、 「性別を理由に、勉強や進路、将来について 親や家族から制約や推奨を受けたことがある」割合が 女性より男性のほうが多いことがわかりました。 「男の子だから」「女の子だから」という理由で 家族から特定の […]
2019年6月18日 / 最終更新日 : 2019年6月18日 Woomax 人材育成 リケジョを支援する「資生堂 女性研究者サイエンスグラント」【Woomaxブログ】 資生堂が「第12回 資生堂 女性研究者サイエンスグラント」の 受賞者10名を発表しました。 この「女性研究者サイエンスグラント」は 次世代の指導的役割を担う女性研究者を支援するために設立され、 研究助成金100万円が受賞 […]
2019年6月17日 / 最終更新日 : 2019年6月16日 Woomax 名言 持たなくてもいい荷物を持っていないか【Woomaxブログ】 気付いたら負担が増えているー そんなことありませんか？ 真面目な性格の人ほど、ひとりで抱え込んでしまうこともあるかもしれません。 本当に必要なことは何か？ 勝手に自らのハードルを上げていないか？ 持たなくても良さそうな荷 […]
2019年6月14日 / 最終更新日 : 2019年6月14日 Woomax 人材育成 「2019年新入社員意識調査」リクルートマネジメントソリューションズ調査【Woomaxブログ】 今年度が始まって3ヶ月が経とうとしています。 新入社員の定着度はいかがでしょうか？ リクルートマネジメントソリューションズが 「2019年新入社員意識調査」の結果を公表しました。 調査の対象者は、今年から一般企業に就職し […]
2019年6月13日 / 最終更新日 : 2020年6月9日 Woomax ダイバーシティ推進 花王が提唱する「家事も含めた働き方改革」【Woomaxブログ】 花王株式会社のブランドである花王アタックが、 「仕事（オフィスワーク）だけでなく、家事（ハウスワーク）も含めた 真の『働き方改革』を提唱する」ソーシャルプロジェクト「#BeWHITE」に 乗り出しました。 同社は、社員を […]
2019年6月12日 / 最終更新日 : 2019年6月12日 Woomax ダイバーシティ推進 「インポスター症候群」の解消に向けて【Woomaxブログ】 先日、国連ニューヨーク本部で開催された『2019国連NY本部SDGs推進会議』で 脱門サロンを運営する株式会社ヴィエリスの 代表取締役社長である佐伯真唯子さんがスピーチを行いました。 佐伯さんがスピーチを行うのは二度目で […]
2019年6月11日 / 最終更新日 : 2019年6月11日 Woomax 人材育成 キャリアサポートと人材確保を両立【Woomaxブログ】 社員のキャリアをサポートし、企業の人材確保にも繋げる 新たな人事制度を2つご紹介します。 一つ目は、日本マイクロソフトとGEヘルスケア・ジャパンが 共同で始めた取り組みです。 2018年1月から日本マイクロソフトは、 出 […]
2019年6月10日 / 最終更新日 : 2019年6月9日 Woomax 名言 幸福を感じられるのは【Woomaxブログ】 「○○があったら幸せになれる」「○○がなければ幸せなのに」という Ifの話は、ビジョンを描くためには良いと思いますが、 想像や嘆きだけで終わらせてしまっては、気休めにしかなりません。 あなたが幸福を感じるのは、どんなとき […]
2019年6月7日 / 最終更新日 : 2019年6月7日 Woomax 女性リーダー ジョンソン・エンド・ジョンソン海老原社長の組織改革術【Woomaxブログ】 ジョンソン・エンド・ジョンソン ビジョンケア カンパニー代表取締役プレジデントの 海老原育子さんは、 同社へ転職時とかつて在籍していた3M Companyで それぞれ事業の建て直しを成功に導いた敏腕リーダーです。 建て直 […]
2019年6月6日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax ダイバーシティ推進 男性の育休が義務化になる？【Woomaxブログ】 一昨日、自民党の有志議員による 「男性の育休”義務化”を目指す議員連盟」が発足しました。 同議連は、社員個人に育休取得を義務付けるのではなく 本人からの申請がなくても企業側から取得を促すような 仕 […]
2019年6月5日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax コミュニケーション ハラスメント規制法が成立【Woomaxブログ】 ハラスメント対策に関連する法整備が強化されています。 先日、「女性活躍・ハラスメント規制法」が成立し、 パワハラ、セクハラ、マタニティハラスメント（妊娠・出産にまつわるハラスメント）を 「行ってはならない」と明記されまし […]
2019年6月4日 / 最終更新日 : 2019年6月4日 Woomax コミュニケーション ジェンダー・バイアスを示唆したテイラー・スウィフトさんの発言【Woomaxブログ】 アメリカの歌手、テイラー・スウィフトさんの 記者への切り返しが賞賛されています。 記者は、今年30歳を迎えるスウィフトさんに 「30歳は人生の節目だと感じますか？ いつか子どもを生んで、お母さんになりたいですか？」と聞き […]
2019年6月3日 / 最終更新日 : 2019年6月2日 Woomax 名言 向いている、向いていないは関係ない【Woomaxブログ】 私たちは向いている仕事だけをできるわけではありません。 特に新しいことに着手したときなどは、 手応えを感じられるまで時間がかかることもあると思います。 「この仕事が自分には向いていないんじゃないか」と思ったとき どうした […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax お知らせ 【オープン講座受付中】講座の内容を一部ご紹介！ こんにちは、Woomaxの中島愛です！ 異例の暑さとなった5月の後半でしたが、いかがお過ごしでしょうか。 １年のうち約半分が終えようとしています。 さて、今回は本日は6月15日～全4回に渡って開催をする 【人事担当者向け […]
2019年5月31日 / 最終更新日 : 2019年5月31日 Woomax 人材育成 中間管理職の負担を軽減させるために【Woomaxブログ】 立教大学経営学部の中原淳教授は、 “働き方改革の成否の鍵を握るのは中間管理職であり、 そして働き方改革にひときわ苦労しているのも中間管理職” だと指摘しています。 上層部の方針に沿って働き方改革を […]
2019年5月30日 / 最終更新日 : 2019年6月3日 Woomax ダイバーシティ推進 ILO調査「女性活躍が企業の業績を改善させた」【Woomaxブログ】 国際労働機関（ILO）は、世界70か国、約1万3千社を対象にした調査で、 「約6割の企業が『職場における性別の多様性が業績を改善させた』と 回答した」ことを発表しました。 （ILO公式リリース（英語）はこちらから） 業績 […]
2019年5月29日 / 最終更新日 : 2019年5月29日 Woomax 人材育成 プレゼンテーション研修が会社全体にもたらすもの【Woomaxブログ】 皆様の企業で、「プレゼンテーション研修」は行われているでしょうか？ 松竹㈱では、プレゼン研修の導入が 社員たちの意識を高め、 事業スピードの加速にも繋がったといいます。 なぜでしょうか。 社員の岡田さんは、 研修を受けた […]
2019年5月28日 / 最終更新日 : 2019年5月28日 Woomax ダイバーシティ推進 キリングループが「なりキリン」を進めた秘訣【Woomaxブログ】 キリングループでは、社員が「1ヶ月間、仕事と育児を両立するパパママ」に”なりきる” 体験研修「なりキリン」などが展開されています。 「なりキリン」は部のチーム単位で取り組みます。 チームの1人は1 […]
2019年5月27日 / 最終更新日 : 2019年5月26日 Woomax 名言 「私なんて」の呪縛【Woomaxブログ】 これまでの世間のイメージの中に 「奥ゆかしさ」や「一歩引いたところから支える」ことが 良き”女性らしさ”として価値付けられていたところがあります。 そうした影響からか、立候補したり自分をアピールす […]
