2020年4月24日 / Last updated : 2020年4月23日 Woomax お知らせ 「上司」も評価をされる立場だという気付き 私には 「部下が言うことを聞いてくれない」 と悩んだ経験が何度かあります。 しかし、それは果たして 部下が悪かったのか？ と、組織開発コンサルタント・高野俊一さんとアルファポリスのコラボ記事を見て改めて過去のことを考えさ […]
2020年4月10日 / Last updated : 2020年4月9日 Woomax お知らせ 新入社員の「リアリティショック」をフォローする OCEANSの記事で、夫婦は結婚3年目、新入社員は入社後3カ月に危機を迎える、と書いてあり、その理由について 「6月頃に辞める新入社員が多いのは、“リアリティショック”という問題に直面するからです」 とあります。 私は“ […]
2020年4月8日 / Last updated : 2020年4月7日 Woomax ダイバーシティ推進 コスパ「が」大切 先日、パラサイト・シングルを提唱したことで有名な中央大学山田昌弘教授の調査で20~30代の男女は、恋愛や交際はコストパフォーマンスが悪いという意識を持っているという結果が出たという記事を見た後に・・・
2020年1月29日 / Last updated : 2020年1月28日 Woomax お知らせ 私が以前、部下とすれ違っていた理由 私はよく 「大人の発達障がい」 という言葉に反応するのですが、それは私が過去に 「発達障がいを抱える男性の部下を持っていた経験」 があるためです。
2020年1月15日 / Last updated : 2020年1月14日 Woomax キャリア構築 「大人になったな」と思う瞬間はどんな時ですか？ 新成人の人口推移 先日、1月13日は「成人の日」ということで、全国各地で成人式が行われてましたね。 今年から【新社会人】になる方々もいることでしょう。 新しい門出を応援したいところです！ ただ、総務省統計局が2019年1 […]
2020年1月10日 / Last updated : 2020年1月10日 Woomax お知らせ 女性の「管理職」に対する本音と今後 先日「ジェンダー・ギャップ指数」（男女平等の進捗を評価した世界ランキング）で日本が過去最低の121位となった事と、また、日本の女性就業者数と比率についてをブログやメルマガで取り上げさせていただきましたが、【女性と男性の労 […]
2019年12月27日 / Last updated : 2020年7月14日 Woomax お知らせ 出産や育児が「働くこと」に与える大きな影響 先日のメルマガでも取り上げました通り、女性の労働人口比率は毎年上昇しています。 先日、「博報堂キャリジョ研」と「博報堂こそだて家族研究所」が共同で“働くママ”（対象は、7大都市の都心エリアで仕事をしている25～39歳の女 […]
2019年11月27日 / Last updated : 2019年11月26日 Woomax お知らせ ミスをした時に“前向き”になって忘れないように ミスをした時にどう考えるのか 生活する上で 「ミス」 ・・・は、つきもので、 仕事をしている上で「気をつけていても、ミスをしてしまう」ことはあります。 しかし、ミスをしてしまった時に“二度と同じミスをしないようにすること […]
2019年11月20日 / Last updated : 2019年11月19日 Woomax お知らせ 効率化を追求した働き方だけでは得られないもの 仕事で大切なのは効率化だけではない 私は自身が抱えている双極性障がいの事もあり、時短労働で 「いかに効率よくパフォーマンスを発揮するか」 という事を追求して仕事をこなす日々を送っています。 しかし、下記の記事を読んで効率 […]
2019年10月23日 / Last updated : 2019年10月22日 Woomax お知らせ 「ブランク（空白）」期間って存在するの？ 平成30年度版男女共同参画白書によると、日本の非労働力人口（女性）2,803万人のうち、働きたいという意欲がある人は262万人に上るとのこと。その働けない理由の1位は「出産・育児のため」で、割合としては35.6％となって […]
2019年9月4日 / Last updated : 2019年9月3日 Woomax ダイバーシティ推進 心の壁に対するたった2つの解決策【Woomaxブログ】 日本で、多様な個性を受け容れ尊重し合う「ダイバーシティ＆インクルージョン」 が浸透するには、一人ひとりが社会的マイノリティに対する 「心の壁」 を無くした状態＝「心のバリアフリー」を実現することが重要です。
2019年8月30日 / Last updated : 2019年8月29日 Woomax ダイバーシティ推進 日立システムズの働き方改革・健康経営・ダイバーシティ施策【Woomaxブログ】 日立システムは、「働き方改革」「健康経営」「ダイバーシティ」を進める 『SMILE Work ∞ Life Action』という施策を展開しています。 今月のWoomaxメルマガでも触れましたが 女性活躍も含めそれぞれの […]
2019年8月29日 / Last updated : 2019年8月29日 Woomax ダイバーシティ推進 日本の国際競争力の低さ ーパーソル総合研究所 調査【Woomaxブログ】 パーソル総合研究所がアジア太平洋地域（APAC）14か国・地域の 就業実態・成長意識について調査した結果、 日本の「国際競争力の低さ」が浮き彫りになりました。 調査結果の中から、特に下記について見ていきたいと思います。 […]
2019年8月28日 / Last updated : 2019年8月28日 Woomax ダイバーシティ推進 “ジョブ型”雇用とは？【Woomaxブログ】 生産性向上や労働力の確保・多様化のために 働き方改革や女性活躍を進める制度や取り組みが行われていますが、 「雇用」のあり方も見直されようとしています。 その一つが「メンバーシップ型」から「ジョブ型」への転換です。 政府は […]
2019年8月27日 / Last updated : 2020年7月13日 Woomax ダイバーシティ推進 24時間テレビは”感動ポルノ”か？【Woomaxブログ】 先週末、日本テレビで24時間テレビが放送されました。 皆さんはご覧になったでしょうか？ ここ数年、同番組を巡って「”感動ポルノ”ではないか」という 論争がしばしばネット上で見られます。 ̶ […]
2019年8月23日 / Last updated : 2019年8月22日 Woomax ダイバーシティ推進 男女の賃金格差が評価指標になっていく【Woomaxブログ】 ESG投資やジェンダー投資の観点から 女性活躍というと「管理職比率」がよく注目されていますが、 今後は「男女の賃金格差」にも焦点が当たると 大和総研研究員の菅原佑香さんは警鐘を鳴らします。 ご存知の通り、日本ではまだまだ […]
2019年8月22日 / Last updated : 2020年7月13日 Woomax キャリア構築 不妊治療開始後の離職率【Woomaxブログ】 順天堂大学の遠藤源樹准教授らの研究チームが 不妊治療を行っている女性約1700人を対象にアンケート調査を行いました。 その結果によると 正社員では19％、非正規社員では36％が 治療の開始後に退職しています。 また正社員 […]
2019年8月21日 / Last updated : 2019年8月21日 Woomax ダイバーシティ推進 ジェンダーバイアスの解消に挑戦するANA【Woomaxブログ】 ANAで初めて”男性の客室乗務員”が採用されたニュースは 皆様も記憶に新しいのではないでしょうか。 同社が、「ジェンダーバイアス」を乗り越えようと 取り組んでいる施策は様々な効果を生んでいます。 […]
2019年8月20日 / Last updated : 2019年8月20日 Woomax ダイバーシティ推進 「女性の活用・登用を進めた効果」ー帝国データバンク調査【Woomaxブログ】 帝国データバンクが2013年から毎年行っている 「女性登用に対する企業の意識調査」（有効回答数10,091社）の 結果を発表しました。 結果の全容はこちらからご覧いただき、 本日のWoomaxブログでは、「女性の活用・登 […]
2019年8月16日 / Last updated : 2019年8月16日 Woomax 人材育成 銀行の定期異動ルール撤廃の見込み【Woomaxブログ】 金融庁はこれまで大手銀行や地方銀行に対して 不正や癒着防止のために 営業担当者の定期的な人事異動を求めてきましたが、 今週にも監督指針を見直し、これを撤廃する方針であることがわかりました。 不正や癒着の防止対策として、代 […]
