2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年10月29日 Woomax ダイバーシティ推進 私とワーキングマザーの働き方の共通点 制限のある中での仕事の時間の使い方 私は、持病である双極性障がいの特性上、長時間勤務が難しいということを今月のメルマガでお話をしました！ 基本的には在宅で主にPCを使って1日4時間働くのですが 2時間働き→2時間寝て→2 […]
2019年10月18日 / 最終更新日 : 2019年10月17日 Woomax 女性活躍 働きやすさ×働きがい 社員全員が週3日以上の時短勤務を実現 在宅勤務や時短勤務という働き方が徐々に普及してきたとはいえ、 世の中的に。社員の多くが活用している状態までには至っていないのではないでしょうか？ そんな中で興味深い企業を見つけました […]
2019年9月18日 / 最終更新日 : 2019年9月17日 Woomax お知らせ 今年の高齢者の人数は？ 人生100年時代の女性と高齢者の活躍の場 「人生100年時代」「一億総活躍時代」と言われる現代社会において、高齢者と女性の労働参加の拡大が必要不可欠です。 先日は敬老の日でしたが、全国の100歳以上の高齢者が15日時点で […]
2019年1月22日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 【Woomaxブログ】ウィキペディア上の女性比率を上げる STEM（科学・技術・工学・数学）分野は 従事する女性の割合が少なく、比率を上げるために 日本でも様々な施策が実行されています。 ロンドンでは、 性差別の解消や、同分野で働く女性に関して正しい認識を広めるため STEM分 […]
2019年1月21日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax 名言 【Woomaxブログ】別の人間になれと相手に要求してはいけない 例えば、自分が成功した方法を 相手に同じように押し付けても 必ずしも、同じように上手くいくとは限らないですね。 「自分と相手は異なる」ことを認識し、 自分の解を渡すのではなく 相手の気付きを促すことがポイントだと思います […]
2019年1月18日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 【Woomaxブログ】 20代社員たちのキャリア観 昨日もミレニアル世代の特徴に触れましたが、 日経新聞社と日経リサーチ社による 「仕事とワークライフバランスに関する調査」の 結果に興味深い点があります。 ※日経STYLEより転載 20代の女性社員にとって「理想の働き方」 […]
2019年1月17日 / 最終更新日 : 2019年1月16日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性リーダーに期待される「組織のエンゲージメントを高める」役割 日経ウーマンオンライン創刊編集長の麓幸子氏が 女性リーダーたちに期待する2つのキーワードとして 「イノベーション」と「エンゲージメント」を 挙げています。 前者の「イノベーション」は、 モノカルチャーな組織に 女性が参画 […]
2019年1月10日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】プロジェクトチームでの女性活躍推進 「いきなり制度を作るのはハードルが高い」 「女性社員が少数で点在しているので、社内ネットワークを作りたい」 などの場合には、 プロジェクト単位で女性活躍を進めるのも一手です。 ソフトブレーン・フィールド社では、 女性社員 […]
2019年1月9日 / 最終更新日 : 2019年1月8日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】制度を定着させる方法 福岡で明太子を製造・販売する「ふくや」では、 「地域役員手当」という制度があるそうです。 PTA活動や町内会役員、スポーツチームの監督・コーチなど 何らかの役職に就いて地域活動に取り組んでいる社員に 手当を支給する制度で […]
2019年1月8日 / 最終更新日 : 2019年1月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】得意なコミュニケーションスタイルを活かす 働く上で欠かせないのが、「コミュニケーション」。 組織のダイバーシティが進み 関わる人が多様になってきている中、 求められるコミュニケーションスキルは より高度になってきています。 コミュニケーションスキルとは、どんな能 […]
2019年1月7日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】2019年もよろしくお願い致します 明けましておめでとうございます。 本年もWoomaxをどうぞよろしくお願い致します。 「夢見ることができるなら、実現できる」。 夢を実現させるための第一歩は、具体的なイメージを持つこと。 2019年はどんな年にしますか？ […]
2018年12月28日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】少数派を不利に追いやらないために 某職場でこんなことが起きたそうです。 同じミスをしても、多数派である同性の同僚は笑ってごまかされるが、 少数派である異性の自分はしつこく怒られる 少数派である異性の幹部社員は、より手厳しい扱いを受ける 幹部社員から自分へ […]
2018年12月27日 / 最終更新日 : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】理想の自分に苦しまないで 世界最大級のデジタルコンテンツカンパニーである ゲッティイメージズの日本支社長である島本久美子さんは、 日本の女性たちに「理想の自分に苦しまないで」と メッセージを投げかけます。 その真意は、 「”理想の自分 […]
2018年12月26日 / 最終更新日 : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】コミュニケーションの良さが醸成するD&I企業風土 日経WOMAN発表の「女性が活躍する会社ベスト100」で23位にランクインし、 製薬会社でトップの女性活躍を誇るノバルティスファーマ。 綱場社長自ら「様々な場面で手応えを感じる」と話すほど 取り組みと成果が充実しています […]
2018年12月25日 / 最終更新日 : 2018年12月24日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】部下の責任感を養うマネジメント力 楽天の特例子会社である楽天ソシオビジネスで 副社長を務める川島さん。 自身も足に障がいを持っていますが、 障がい者採用の面接をしていて違和感を覚えることが多かったと話します。 それは応募者たちが、仕事に対する向上心や挑戦 […]
2018年12月24日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ひとりひとりに役割があり、現実を変える力がある 「スイミー」の物語をご存知でしょうか？ スイミーは黒い小さな魚です。 赤い小さな魚たちが「他の大きな魚に食べられるのが怖い」と隠れていたので、 海の中を自由に泳げるように みんなで並んで、大きな魚のふりをします。 スイミ […]
2018年8月14日 / 最終更新日 : 2018年8月13日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】多様性のある組織に必要な”共感力”とは 「多様性を受け入れるということは、相手のことが理解できないと知ること。」 弊社でもかねてよりお伝えしてきている「違いを知る」を 都度、認識することではないかと思います。 また参考記事では、「働きがい」というキーワードも出 […]
