2019年2月28日 / 最終更新日 : 2019年2月27日 Woomax ダイバーシティ推進 Facebook社で男性社員の育休取得率が高い理由【Woomaxブログ】 Facebookジャパン社は男女共に有給で4ヶ月育児休業を取得できます。 女性だけでなく、男性社員の取得率も高いそうですが、 どのように推進されたのでしょうか？ 実際に行われた3つのポイントをご紹介します。 一つ目は、 […]
2019年2月27日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax ダイバーシティ推進 北欧視察で男性幹部が吐露「女性活躍を止めていたのは僕だった」【Woomaxブログ】 株式会社DACホールディングスは 1980年代から女性活躍推進を進めてきたそうです。 しかし社員の女性比率や女性管理職が増える中、 部長職以上の女性比率は足踏みしていました。 そこで実施した取り組みの一つが、北欧視察です […]
2019年2月26日 / 最終更新日 : 2019年2月26日 Woomax ダイバーシティ推進 女性取締役ゼロ企業に反対票を投じるSSGA社の取り組み【Woomaxブログ】 世界第3位の資産運用会社である ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ（SSGA)社は、 “女性取締役がゼロ”の企業の取締役選任議案に反対票を投じる 「取締役会ダイバーシティ指針」を実行 […]
2019年2月25日 / 最終更新日 : 2019年2月24日 Woomax 名言 徳川家康流・部下マネジメント術【Woomaxブログ】 ※禄（ろく）・・・官に仕える者に下付される給与。 律令制では絁(あしぎぬ)・綿・布・鍬(くわ)・穀物などが身分に応じて与えられたが、 後世は知行地・扶持米(ふちまい)・給金などに変わった。 給与。給金。扶持。（コトバンク […]
2019年2月22日 / 最終更新日 : 2019年2月22日 Woomax 人材育成 [経団連調査]シニア活躍に期待、兼業・副業には半数が消極的【Woomaxブログ】 経団連が2018年の「人事・労務に関する トップ・マネジメント調査」の結果を発表しました。 調査対象は、経団連会員企業および東京経営者協会主要会員企業の労務担当役員等で 有効回答数は485社です。 具体的な人事施策として […]
2019年2月21日 / 最終更新日 : 2019年2月21日 Woomax お知らせ 【公開セミナー情報更新のお知らせ】「日経女性課長塾」体験説明会 日経ビジネスが主催する異業種交流型研修 「日経ビジネス 女性マネジャーのための課長塾」体験説明会に 竹之内幸子が登壇します。 詳細はこちらからご覧ください。
2019年2月21日 / 最終更新日 : 2019年2月21日 Woomax お知らせ 【公開セミナー情報更新のお知らせ】eラーニング（育休関連コンテンツ）説明会 株式会社TIS様とWoomaxが共同開発した eラーニングコンテンツのオンライン無料説明会を開催します。 今回は、産休前や育休中の社員をオンラインでサポートできるコンテンツについて 弊社の青柳がご紹介させていただきます。 […]
2019年2月21日 / 最終更新日 : 2019年2月21日 Woomax ダイバーシティ推進 経営層の男女比率平等を達成したイケア・スイス支社の施策【Woomaxブログ】 イケア・スイス支社は、経営陣の男女比率が同等になったそうです。 スイスでも世界でも珍しい例です。 ジェンダー平等を重視し、この施策を実行したのは 同社の女性CEO シモナ・スカーパレジャ氏。 スカーパレジャ氏は、２つの施 […]
2019年2月20日 / 最終更新日 : 2019年2月20日 Woomax ダイバーシティ推進 色覚の違いを体験できるアプリ「色のめがね」【Woomaxブログ】 「色のめがね」というアプリを教えていただきました。 日本人男性の約5%（20人に1人）、女性の約0.2%の人が 色覚異常を持つことをご存知でしょうか。 （「色覚異常」という呼称を変更したほうが良いという議論もあるそうです […]
2019年2月19日 / 最終更新日 : 2019年2月19日 Woomax 女性リーダー なぜ女性部下を蹴落とす「女王蜂」上司がうまれるか【Woomaxブログ】 欧米では、女性社員にハラスメントを行う先輩女性社員を 「クイーン・ビー（女王蜂）」と呼ぶそうです。 クイーン・ビー（女王蜂）社員は、 後輩の女性たちを育てようとはせず、 むしろアイディアを奪ったり評判を下げるなどして 後 […]
2019年2月18日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax 名言 勇気とは、恐怖を抱かないことではない【Woomaxブログ】 人は、”よくわからない”ものに対して恐怖を抱くのだそうです。 新しい環境、立場、事業やプロジェクト、 周囲への働きかけ、提案や相談など 些細なことから大きなことまで 「勇気」が必要な場面があると思 […]
2019年2月15日 / 最終更新日 : 2019年2月15日 Woomax ダイバーシティ推進 これからの企業が目指すべき「全員戦力化」とは【Woomaxブログ】 「今後、企業は”全員戦力化”を目指すことが重要な鍵になる」と 日本オラクルのクラウド・アプリケーション事業統括 事業開発本部 ビジネス企画・推進部HCMの丸島美奈子さんは言います。 「全員戦力化」 […]
2019年2月14日 / 最終更新日 : 2019年2月14日 Woomax ダイバーシティ推進 がんになっても働きやすい会社・環境をつくるには【Woomaxブログ】 競泳の池江瑠花子選手が 白血病と診断されたことを公表しました。 大変衝撃が走りましたが、 池江選手自身が回復に向けて 非常に前向きな姿勢を見せてくれていることがとても頼もしく、 まずはどうか病気が治癒し またあの元気な笑 […]
2019年2月13日 / 最終更新日 : 2019年2月13日 Woomax 女性活躍 W20が政策提言に向けて対話集会を開催【Woomaxブログ】 3月23日～24日に 東京でW20国際会議が開催されます。 W20は、G20の下部組織で、 女性に関する政策提言をまとめ G20に提案するワーキンググループです。 今回のW20のテーマは 「新しい成長を追い求め、ジェンダ […]
2019年2月12日 / 最終更新日 : 2019年2月12日 Woomax ダイバーシティ推進 「平成30年度均等・両立推進企業表彰」の受賞企業6社【Woomaxブログ】 先月、厚労省が主催した「平成30年度均等・両立推進企業表彰」の 「均等推進企業部門」に㈱丸井グループと㈱新日本科学の2社、 「ファミリー・フレンドリー企業部門」に 社会福祉法人平鹿悠真会、㈱千葉銀行、 アフラック生命保険 […]
2019年2月11日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax 名言 避けることができないものは抱擁する【Woomaxブログ】 この「抱擁する」とは、どういう意味でしょうか。 私は、「受け入れる」と解釈しました。 受け入れるには、対象を前向きに捉える必要があります。 きちんと向き合い、受け入れてきた人は 強さから出る優しさを持っていると感じます。
2019年2月8日 / 最終更新日 : 2019年2月8日 Woomax 女性活躍 女性リーダーの「候補者不足」に悩む企業の課題【Woomaxブログ】 積水ハウスは、女性管理職候補者研修を行い 女性管理職が5年で約2倍になったそうです。 なぜ女性管理職候補者研修を実施したかというと、 女性が管理職に登用されない理由として 「経営視点」と「危機を乗り越える対応力」の不足が […]
2019年2月7日 / 最終更新日 : 2019年2月7日 Woomax 女性活躍 「残業できない人に管理職は任せられない」は本当？【Woomaxブログ】 女性活躍を推進するため、 女性社員対象の管理職候補者研修やキャリア研修を 実施する企業が増えています。 しかしまだまだ「女性は、（結婚して子どもがいる場合は家事育児、 未婚の場合は今後のライフイベントがあるから）頼りない […]
2019年2月6日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax ダイバーシティ推進 「2019年 男女平等指数（GEI)」【Woomaxブログ】 先日、米ブルームバーグ社が 「2019年男女平等指数（GEI=Gender-Equality Index)」に 選定した企業を発表しました。 同指数は、ジェンダー平等を推進する取り組み実績、方針、 その情報開示に優れた企 […]
2019年2月5日 / 最終更新日 : 2019年2月5日 Woomax ダイバーシティ推進 ダイバーシティ・女性活躍のリーダーに求められるコト【Woomaxブログ】 ファミリーマートのダイバーシティ推進室長・中村幸恵さんは、 2017年、同室の設立と同時に室長に任命された時、 「ライフイベントによる両立経験もないのに、 なぜ私なんだろう？」と思ったそうです。 同社は、「女性活躍やダイ […]
