2020年3月25日 / 最終更新日 : 2020年3月24日 Woomax お知らせ 友人と話す「教育現場の働き方改革」 最近、元小学校の教師をしていた友人と話す機会があり、 学校の休校の話題になる事も多いと思うのですが、 今回の件をきっかけに教育現場の働き方も見直す流れを作る必要を感じました。
2020年2月21日 / 最終更新日 : 2020年7月14日 Woomax お知らせ 「365日24時間」にならない働き方改革 消費者としてはとてもありがたい 「365日、24時間」 の営業がほぼ当たり前なコンビニ業界。 私は、そのコンビニ業界で 「どのように働き方改革がなされていくのか？」 に注目をしています。 例えばローソンは、ダイバーシティ […]
2020年2月19日 / 最終更新日 : 2020年2月19日 Woomax お知らせ 育休や早退を実際に練習する取り組みの実例 最近、議員の小泉進次郎さんが育休を取るなどして、世間でも 「育休を積極的に取ろう」 というような風潮になってきていると思いますし、 そのようにしていきたいと考えている企業も増えていると思います。 ただ、もしかしたら 「と […]
2020年2月7日 / 最終更新日 : 2020年2月6日 Woomax お知らせ 時短勤務での落とし穴を防ぐために お伝えしている通り、私(浅沼)はテレワークを中心として働いています。 実際テレワークをしていて、メリットは多い中でも、意識して注意すべき事があります。 例えば、、、
2020年1月24日 / 最終更新日 : 2020年1月23日 Woomax お知らせ 「病気」と「仕事」を両立する事とは ダイバーシティの推進や、多様性のある働き方の増加のおかげで、 難病の疾患を抱えながらも働く事ができている人も増えつつあるのではないでしょうか。 そんな中で 「病気と仕事の両立支援」 という記事が目に止まりました。
2019年10月30日 / 最終更新日 : 2019年10月29日 Woomax ダイバーシティ推進 私とワーキングマザーの働き方の共通点 制限のある中での仕事の時間の使い方 私は、持病である双極性障がいの特性上、長時間勤務が難しいということを今月のメルマガでお話をしました！ 基本的には在宅で主にPCを使って1日4時間働くのですが 2時間働き→2時間寝て→2 […]
2019年10月23日 / 最終更新日 : 2019年10月22日 Woomax お知らせ 「ブランク（空白）」期間って存在するの？ 平成30年度版男女共同参画白書によると、日本の非労働力人口（女性）2,803万人のうち、働きたいという意欲がある人は262万人に上るとのこと。その働けない理由の1位は「出産・育児のため」で、割合としては35.6％となって […]
2019年9月18日 / 最終更新日 : 2019年9月17日 Woomax お知らせ 今年の高齢者の人数は？ 人生100年時代の女性と高齢者の活躍の場 「人生100年時代」「一億総活躍時代」と言われる現代社会において、高齢者と女性の労働参加の拡大が必要不可欠です。 先日は敬老の日でしたが、全国の100歳以上の高齢者が15日時点で […]
2019年2月7日 / 最終更新日 : 2019年2月7日 Woomax 女性活躍 「残業できない人に管理職は任せられない」は本当？【Woomaxブログ】 女性活躍を推進するため、 女性社員対象の管理職候補者研修やキャリア研修を 実施する企業が増えています。 しかしまだまだ「女性は、（結婚して子どもがいる場合は家事育児、 未婚の場合は今後のライフイベントがあるから）頼りない […]
2018年12月13日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】会社が男性社員の育休取得を推奨するメリットはあるのか 育休を取得した安川電機の八尋さんは、 昇進するための推薦文に上司が「育休取得」と記載してくれたのだそうです。 八尋さん自身も育休取得にあたり 経済的不安、業務を離れる不安、「社内評価が下がるのでは」と心配があったようです […]
2018年12月12日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】部課長たちの悩みは「仕事配分」がダントツ 一般社団法人日本能率協会が実施した 「部課長400人アンケート 組織活力とマネジメント意識調査」によると、 多くの部課長がチームの「仕事配分」に悩んでいることがわかりました。 日頃の悩みとして「特定の人に仕事が偏ってしま […]
2018年11月22日 / 最終更新日 : 2018年11月21日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】シニア活躍の促進 政府は、定年を70歳まで引き上げる方針を本格的に検討しています。 労働人口や社会保障の担い手を増やすメリットがある一方で、 企業としては、シニア層の処遇が課題となりつつあります。 リクルート社は、シニアの知力・体力・特性 […]
2018年11月21日 / 最終更新日 : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ミレニアル世代は「個人名で働きたい」 女性のキャリア支援サービスを展開するSHEが実施した 「働く女性の価値観」に関するアンケートによると、 ミレニアル世代（22～38歳）の女性のうち 48.3％が「個人名で働きたい」と回答。 これは40代女性の1.5倍に値 […]
2018年11月16日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「最高の職場が私がつくる」 「最高の職場は私がつくる」 このコピーに思わず膝を打ちました。 弊社のページを読んでくださっている皆様は これを実践し、社内に提供している方が多いのではないでしょうか。 巡り合った職場が最高だった、というケースも素敵です […]
2018年11月15日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】多様なキャリアコースがダイバーシティをつくる 「出世コース」という言葉があるように、日本では 新卒で入社し、同僚と共に10年前後キャリアを積み、選抜者が管理職に就く、といった キャリアコースが雇用慣行となっています。 一度、出世コースから外れるとキャリアアップが難し […]
2018年11月14日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】当時の働き方、今これからの働き方 SOMPOホールディングスのグループ会社で初の女性社長になった陶山さんは、 20数年前を振り返り 「当時は、男性と同じように頑張ることで認めてもらえると思い、 パンツスーツを履き、経験や実力不足は長時間労働で補おうとして […]
2018年10月18日 / 最終更新日 : 2018年10月17日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】評価を見直してダイバーシティ阻害要因を打破する ダイバーシティへの抵抗感を助長させてしまう組織的な要因として 「メンバー間の競争に勝つことが評価の対象」となる競争的な風土が指摘されています。 つまり、「社内のメンバーと比較して評価が付く組織では、 他者を排除しようとし […]
2018年10月17日 / 最終更新日 : 2019年5月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】上場企業女性役員調査にみる女性をエンパワーメントする要素 15日付け日経朝刊に日経リサーチ社による「上場企業女性役員調査」の結果が掲載されました。 紙面では、「『管理職になった頃』に『昇進・昇格したい』と思うようになった割合が増えている」点が特筆されていますが、 一方で「半数以 […]
