2019年5月22日 / 最終更新日 : 2019年5月22日 Woomax お知らせ 【オープン講座受付中】素敵な空間で学びませんか？ こんちには、Woomaxの中島愛です！ この5月は【令和】のスタート、10連休の大型GW そしてあっという間に6月もすぐそこ、梅雨の始まりを感じます。 さて、今回は本日は6月15日～全4回に渡って開催をする […]
2019年1月24日 / 最終更新日 : 2019年1月24日 Woomax 女性活躍 【Woomaxブログ】育児で培うスキル、それを応用するスキル リカルダ・ゼッザ氏は、 育児を通して培うスキルを職場や仕事に活かすための オンラインプログラムをイタリアで展開しています。 リカルダ氏は元々、大企業で部長を務めており、 MBA（経営学修士）も保持している敏腕な女性。 し […]
2019年1月23日 / 最終更新日 : 2019年1月23日 Woomax 女性活躍 【Woomaxブログ】休業中の社員への社内情報提供 ゼブラ㈱は、育児や介護で休業中の社員が 休業期間中に社内情報にアクセスできる タブレット端末の貸し出し制度を始めたそうです。 貸し出しは希望者のみで、 社内外とのメッセージのやり取りや業務を遂行できる機能は 使用できない […]
2019年1月22日 / 最終更新日 : 2019年1月22日 Woomax ダイバーシティ推進 【Woomaxブログ】ウィキペディア上の女性比率を上げる STEM（科学・技術・工学・数学）分野は 従事する女性の割合が少なく、比率を上げるために 日本でも様々な施策が実行されています。 ロンドンでは、 性差別の解消や、同分野で働く女性に関して正しい認識を広めるため STEM分 […]
2019年1月21日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax 名言 【Woomaxブログ】別の人間になれと相手に要求してはいけない 例えば、自分が成功した方法を 相手に同じように押し付けても 必ずしも、同じように上手くいくとは限らないですね。 「自分と相手は異なる」ことを認識し、 自分の解を渡すのではなく 相手の気付きを促すことがポイントだと思います […]
2019年1月18日 / 最終更新日 : 2019年1月22日 Woomax ダイバーシティ推進 【Woomaxブログ】 20代社員たちのキャリア観 昨日もミレニアル世代の特徴に触れましたが、 日経新聞社と日経リサーチ社による 「仕事とワークライフバランスに関する調査」の 結果に興味深い点があります。 ※日経STYLEより転載 20代の女性社員にとって「理想の働き方」 […]
2019年1月17日 / 最終更新日 : 2019年1月16日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性リーダーに期待される「組織のエンゲージメントを高める」役割 日経ウーマンオンライン創刊編集長の麓幸子氏が 女性リーダーたちに期待する2つのキーワードとして 「イノベーション」と「エンゲージメント」を 挙げています。 前者の「イノベーション」は、 モノカルチャーな組織に 女性が参画 […]
2019年1月16日 / 最終更新日 : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】難儀な上司に働きかける方法 現・立命館アジア太平洋大学学長で、元・ライフネット生命会長の出口治明氏が “難儀な上司に働きかける3か条”を挙げています。 １．数字やデータを使うべし ２．複数人で働きかけよう ３．ハラスメントを […]
2019年1月15日 / 最終更新日 : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】長時間労働が生む「残業麻痺」のリスク 立教大学経済学部の中原教授の研究調査によると、 「月に残業時間60時間未満の層では 主観的な幸福感がどんどん下がっていくけれど、 60時間を超えたところで、逆に幸福感は微増に転じる」ことが わかりました。 この幸福感は「 […]
2019年1月11日 / 最終更新日 : 2019年1月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性活躍を軽視する会社はいずれ淘汰される 「女性活躍を軽視する会社はいずれ淘汰される」 私も長年こう思ってきましたが、 このような表現で発信するのは避けてきました。 なぜならば、脅威的なメッセージは 受け取る人によっては、ますますその問題から 逃避させてしまう可 […]
2019年1月10日 / 最終更新日 : 2019年1月9日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】プロジェクトチームでの女性活躍推進 「いきなり制度を作るのはハードルが高い」 「女性社員が少数で点在しているので、社内ネットワークを作りたい」 などの場合には、 プロジェクト単位で女性活躍を進めるのも一手です。 ソフトブレーン・フィールド社では、 女性社員 […]
2019年1月9日 / 最終更新日 : 2019年1月8日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】制度を定着させる方法 福岡で明太子を製造・販売する「ふくや」では、 「地域役員手当」という制度があるそうです。 PTA活動や町内会役員、スポーツチームの監督・コーチなど 何らかの役職に就いて地域活動に取り組んでいる社員に 手当を支給する制度で […]
2019年1月8日 / 最終更新日 : 2019年1月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】得意なコミュニケーションスタイルを活かす 働く上で欠かせないのが、「コミュニケーション」。 組織のダイバーシティが進み 関わる人が多様になってきている中、 求められるコミュニケーションスキルは より高度になってきています。 コミュニケーションスキルとは、どんな能 […]
2019年1月7日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】2019年もよろしくお願い致します 明けましておめでとうございます。 本年もWoomaxをどうぞよろしくお願い致します。 「夢見ることができるなら、実現できる」。 夢を実現させるための第一歩は、具体的なイメージを持つこと。 2019年はどんな年にしますか？ […]
2018年12月31日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】2018年、お世話になった皆様に感謝を込めて 本年も一年、皆様には格別のご愛顧を賜り 厚く御礼申し上げます。 おかげさまでWoomaxは、今年も多くのご縁をいただき 皆様と共に、女性活躍・ダイバーシティを 着実に推進して参ることができました。 今年の弊社の活動を代表 […]
2018年12月28日 / 最終更新日 : 2018年12月28日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】少数派を不利に追いやらないために 某職場でこんなことが起きたそうです。 ・同じミスをしても、多数派である同性の同僚は笑ってごまかされるが、 少数派である異性の自分はしつこく怒られる ・少数派である異性の幹部社員は、より手厳しい扱いを受ける ・幹部社員から […]
2018年12月27日 / 最終更新日 : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】理想の自分に苦しまないで 世界最大級のデジタルコンテンツカンパニーである ゲッティイメージズの日本支社長である島本久美子さんは、 日本の女性たちに「理想の自分に苦しまないで」と メッセージを投げかけます。 その真意は、 「”理想の自分 […]
2018年12月26日 / 最終更新日 : 2018年12月26日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】コミュニケーションの良さが醸成するD&I企業風土 日経WOMAN発表の「女性が活躍する会社ベスト100」で23位にランクインし、 製薬会社でトップの女性活躍を誇るノバルティスファーマ。 綱場社長自ら「様々な場面で手応えを感じる」と話すほど 取り組みと成果が充実しています […]
2018年12月25日 / 最終更新日 : 2018年12月24日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】部下の責任感を養うマネジメント力 楽天の特例子会社である楽天ソシオビジネスで 副社長を務める川島さん。 自身も足に障がいを持っていますが、 障がい者採用の面接をしていて違和感を覚えることが多かったと話します。 それは応募者たちが、仕事に対する向上心や挑戦 […]
2018年12月24日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ひとりひとりに役割があり、現実を変える力がある 「スイミー」の物語をご存知でしょうか？ スイミーは黒い小さな魚です。 赤い小さな魚たちが「他の大きな魚に食べられるのが怖い」と隠れていたので、 海の中を自由に泳げるように みんなで並んで、大きな魚のふりをします。 スイミ […]
