今週、金曜日の朝は 「ウーマックスミニセミナー」 の時間ですー！ 今回は図を使っての説明になります！ 『ビジネスマナー』 の中の 【電話応対】 です。

今週、金曜日の朝は 「ウーマックスミニセミナー」 の時間ですよー！ というわけで、前回から引き続き 『ビジネスマナー』 についてお話し致します！ 今回は 【姿勢とお辞儀について】 です。

いつもありがとうございます！ 今週はみなさんお待ちかねのWoomaxミニセミナー！！ です^_^ 前回より 『ビジネスマナー』 についてお話ししているので、引き続き！ 今回は 【第一印象について】 です。

いつもありがとうございます！ 今回のWoomaxミニセミナーは 『フィードバック面談』 の【最終回】となりました。 これまでご覧頂き、ありがとうございます！ では、早速本題に！！

お待たせ致しました！ 年をまたいで2021年初のWoomaxミニセミナー。 前回に引き続き、お題は 『フィードバック面談』 です！ 今回は “具体的な面談の流れ” になります。

さて、2020年も残りわずかとなりました！ 皆さんにとってはどのような1年だったでしょうか？ 世間的には、2020年は世界中が新型コロナウイルスに振り回される1年となったと思います。 日本でも、大きくコロナの影響を受けた […]

前回、フィードバックは 部下に成長してもらうため に欠かせないものであって、 結果だけでなく行動やプロセスも重視 していく事が大切だというお話をしました。 今回は、具体的に 「良いフィードバック面談の流れ」 を動画でご説 […]

前回の動画では、 「フィードバック面談」 についてお話をしましたが、 ・なぜフィードバックが必要なのか？ ・どのようなフィードバックが適切なのか？ 今回はそれをさらに掘り下げていきます！

みなさんの企業では 「フィードバック面談」 を取り入れていますか？ 今回はフィードバック面談について、 動画で解説を致します！ 私の「フィードバック経験」    というのが「フィードバック面談」です。 私が、 […]

早いもので、昨日から12月になりました。 緊急事態宣言から約8ヶ月。 みなさんは長期化するテレワークによって、 疲れがたまっていたりしていませんか？ 今回は、テレワーク疲れを解消するために、 Woomaxの宣伝部長 「マ […]

私は過去に 「年上の部下」 がいた経験が何回かあります。 そして 「年下の上司」 のついた経験もあります。 今回は “年上の部下への伝え方” を少し掘り下げていきたいと思います。

「ダイバーシティ」 という言葉。 今でこそ 「多様性」 という意味だと認知され始めてきましたが、 それでもまだ意味がわからない人も少なくないと思います。 （私も数年前までは“お台場”の事だと思っていたので、、、恥） 今回 […]

新型コロナウイルスの流行以降 「ワーケーション」 という言葉を耳にすることがありませんか？ ワーケーションとは 「ワーク」（労働）と「バケーション」（休暇）を組み合わせた造語（かばん語）で、観光地やリゾート地でテレワーク […]

先月 9月のメルマガ では、 『アンコンシャス・バイアス』 についてお伝えしました。 アンコンシャス・バイアスとは “無意識の偏見” という意味でしたが、今回は詳しい事例の続きを動画でお伝えします！

今や 「人生100年時代」 「定年70歳」 などの時代に入っています。 30代の私からすると、まだ実感がわかない反面、 少しずつ意識していった方が良いかと思うようになりました。 そんな中で 人生100年時代｢50代からの […]

さて、前回は 世界メンタルヘルスデー の話題について書きましたが、 先日10月19日は 「イクメンの日」 でした。 これは10（トウサン＝父さん）、19（イクジ＝育児）の語呂合わせで、 正式なものではありませんが、育児に […]

先日、10月10日は 「世界メンタルヘルスデー」 でした。 しっかりと特設サイトも用意されていて、 少しでも精神障がいの認知が広まったり、 理解が深まった人が多ければ良いなと思います！ さて、このような感じで、世間では様 […]

「褒められる事」 って、嬉しい反面、照れくさかったりしますよね。 それくらいの感情で済むならまだ良いと思うのですが、 ついやってしまいがちなのは 「そんな事ないですよ」 と否定したり、ネガティブな反応をしてしまう事です。 […]