2020年7月8日 / 最終更新日 : 2020年7月7日 Woomax お知らせ テレワークで「サボった結果」どうだったか？ さて 数字から見えるテレワークのターニングポイント 内では、 「今後もテレワークを続けたいかどうか？」 という数字を使って今後のテレワークの課題について触れましたが、 今回は別の数字を持ってきました。 「テレワーク中にサ […]
2020年4月24日 / 最終更新日 : 2020年4月23日 Woomax お知らせ 「上司」も評価をされる立場だという気付き 私には 「部下が言うことを聞いてくれない」 と悩んだ経験が何度かあります。 しかし、それは果たして 部下が悪かったのか？ と、組織開発コンサルタント・高野俊一さんとアルファポリスのコラボ記事を見て改めて過去のことを考えさ […]
2020年2月21日 / 最終更新日 : 2020年7月14日 Woomax お知らせ 「365日24時間」にならない働き方改革 消費者としてはとてもありがたい 「365日、24時間」 の営業がほぼ当たり前なコンビニ業界。 私は、そのコンビニ業界で 「どのように働き方改革がなされていくのか？」 に注目をしています。 例えばローソンは、ダイバーシティ […]
2020年1月10日 / 最終更新日 : 2020年1月10日 Woomax お知らせ 女性の「管理職」に対する本音と今後 先日「ジェンダー・ギャップ指数」（男女平等の進捗を評価した世界ランキング）で日本が過去最低の121位となった事と、また、日本の女性就業者数と比率についてをブログやメルマガで取り上げさせていただきましたが、【女性と男性の労 […]
2019年12月11日 / 最終更新日 : 2019年12月10日 Woomax キャリア構築 違う属性が共存する事でプラスになる職場環境 女性管理職の下で働く PRESIDENT WOMANに掲載されている前川孝雄さんの記事の中のアンケート、みんなが憧れた！慕った！すてきな女性上司を読んだ時、ふと過去の自分の事を思い出しました。
2019年12月6日 / 最終更新日 : 2019年12月5日 Woomax お知らせ 自分のこと“だけ”を主張しない社会づくり このケース、上司と部下、どっちが悪い？ 先日、たまたまこのような記事を見つけました。 この記事の筆者は、上司が悪いような書き方になっているように見受けましたが、 私としては、どちらとも言えないと思いました。
2019年11月27日 / 最終更新日 : 2019年11月26日 Woomax お知らせ ミスをした時に“前向き”になって忘れないように ミスをした時にどう考えるのか 生活する上で 「ミス」 ・・・は、つきもので、 仕事をしている上で「気をつけていても、ミスをしてしまう」ことはあります。 しかし、ミスをしてしまった時に“二度と同じミスをしないようにすること […]
2019年11月20日 / 最終更新日 : 2019年11月19日 Woomax お知らせ 効率化を追求した働き方だけでは得られないもの 仕事で大切なのは効率化だけではない 私は自身が抱えている双極性障がいの事もあり、時短労働で 「いかに効率よくパフォーマンスを発揮するか」 という事を追求して仕事をこなす日々を送っています。 しかし、下記の記事を読んで効率 […]
2019年9月4日 / 最終更新日 : 2019年9月3日 Woomax ダイバーシティ推進 心の壁に対するたった2つの解決策【Woomaxブログ】 日本で、多様な個性を受け容れ尊重し合う「ダイバーシティ＆インクルージョン」 が浸透するには、一人ひとりが社会的マイノリティに対する 「心の壁」 を無くした状態＝「心のバリアフリー」を実現することが重要です。
2019年8月30日 / 最終更新日 : 2019年8月29日 Woomax ダイバーシティ推進 日立システムズの働き方改革・健康経営・ダイバーシティ施策【Woomaxブログ】 日立システムは、「働き方改革」「健康経営」「ダイバーシティ」を進める 『SMILE Work ∞ Life Action』という施策を展開しています。 今月のWoomaxメルマガでも触れましたが 女性活躍も含めそれぞれの […]
2019年8月29日 / 最終更新日 : 2019年8月29日 Woomax ダイバーシティ推進 日本の国際競争力の低さ ーパーソル総合研究所 調査【Woomaxブログ】 パーソル総合研究所がアジア太平洋地域（APAC）14か国・地域の 就業実態・成長意識について調査した結果、 日本の「国際競争力の低さ」が浮き彫りになりました。 調査結果の中から、特に下記について見ていきたいと思います。 […]
2019年8月28日 / 最終更新日 : 2019年8月28日 Woomax ダイバーシティ推進 “ジョブ型”雇用とは？【Woomaxブログ】 生産性向上や労働力の確保・多様化のために 働き方改革や女性活躍を進める制度や取り組みが行われていますが、 「雇用」のあり方も見直されようとしています。 その一つが「メンバーシップ型」から「ジョブ型」への転換です。 政府は […]
2019年8月27日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax ダイバーシティ推進 24時間テレビは”感動ポルノ”か？【Woomaxブログ】 先週末、日本テレビで24時間テレビが放送されました。 皆さんはご覧になったでしょうか？ ここ数年、同番組を巡って「”感動ポルノ”ではないか」という 論争がしばしばネット上で見られます。 ̶ […]
2019年8月23日 / 最終更新日 : 2019年8月22日 Woomax ダイバーシティ推進 男女の賃金格差が評価指標になっていく【Woomaxブログ】 ESG投資やジェンダー投資の観点から 女性活躍というと「管理職比率」がよく注目されていますが、 今後は「男女の賃金格差」にも焦点が当たると 大和総研研究員の菅原佑香さんは警鐘を鳴らします。 ご存知の通り、日本ではまだまだ […]
2019年8月22日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax キャリア構築 不妊治療開始後の離職率【Woomaxブログ】 順天堂大学の遠藤源樹准教授らの研究チームが 不妊治療を行っている女性約1700人を対象にアンケート調査を行いました。 その結果によると 正社員では19％、非正規社員では36％が 治療の開始後に退職しています。 また正社員 […]
2019年8月21日 / 最終更新日 : 2019年8月21日 Woomax ダイバーシティ推進 ジェンダーバイアスの解消に挑戦するANA【Woomaxブログ】 ANAで初めて”男性の客室乗務員”が採用されたニュースは 皆様も記憶に新しいのではないでしょうか。 同社が、「ジェンダーバイアス」を乗り越えようと 取り組んでいる施策は様々な効果を生んでいます。 […]
2019年8月20日 / 最終更新日 : 2019年8月20日 Woomax ダイバーシティ推進 「女性の活用・登用を進めた効果」ー帝国データバンク調査【Woomaxブログ】 帝国データバンクが2013年から毎年行っている 「女性登用に対する企業の意識調査」（有効回答数10,091社）の 結果を発表しました。 結果の全容はこちらからご覧いただき、 本日のWoomaxブログでは、「女性の活用・登 […]
2019年8月16日 / 最終更新日 : 2019年8月16日 Woomax 人材育成 銀行の定期異動ルール撤廃の見込み【Woomaxブログ】 金融庁はこれまで大手銀行や地方銀行に対して 不正や癒着防止のために 営業担当者の定期的な人事異動を求めてきましたが、 今週にも監督指針を見直し、これを撤廃する方針であることがわかりました。 不正や癒着の防止対策として、代 […]
2019年8月15日 / 最終更新日 : 2019年8月15日 Woomax ダイバーシティ推進 超老舗企業「井村屋」のダイバーシティ経営【Woomaxブログ】 「あずきバー」をはじめ多くのヒット商品を持つ、井村屋。 あずきバーは1973年から発売開始したロングセラー商品ですが、 今でも売り上げを伸ばし なんと昨年、過去最高の販売本数2億7500万本を記録したそうです。 また同社 […]
