2019年9月4日 / 最終更新日 : 2019年9月3日 Woomax ダイバーシティ推進 心の壁に対するたった2つの解決策【Woomaxブログ】 日本で、多様な個性を受け容れ尊重し合う「ダイバーシティ＆インクルージョン」 が浸透するには、一人ひとりが社会的マイノリティに対する 「心の壁」 を無くした状態＝「心のバリアフリー」を実現することが重要です。
2019年8月30日 / 最終更新日 : 2019年8月29日 Woomax ダイバーシティ推進 日立システムズの働き方改革・健康経営・ダイバーシティ施策【Woomaxブログ】 日立システムは、「働き方改革」「健康経営」「ダイバーシティ」を進める 『SMILE Work ∞ Life Action』という施策を展開しています。 今月のWoomaxメルマガでも触れましたが 女性活躍も含めそれぞれの […]
2019年8月29日 / 最終更新日 : 2019年8月29日 Woomax ダイバーシティ推進 日本の国際競争力の低さ ーパーソル総合研究所 調査【Woomaxブログ】 パーソル総合研究所がアジア太平洋地域（APAC）14か国・地域の 就業実態・成長意識について調査した結果、 日本の「国際競争力の低さ」が浮き彫りになりました。 調査結果の中から、特に下記について見ていきたいと思います。 […]
2019年8月28日 / 最終更新日 : 2019年8月28日 Woomax ダイバーシティ推進 “ジョブ型”雇用とは？【Woomaxブログ】 生産性向上や労働力の確保・多様化のために 働き方改革や女性活躍を進める制度や取り組みが行われていますが、 「雇用」のあり方も見直されようとしています。 その一つが「メンバーシップ型」から「ジョブ型」への転換です。 政府は […]
2019年8月16日 / 最終更新日 : 2019年8月16日 Woomax 人材育成 銀行の定期異動ルール撤廃の見込み【Woomaxブログ】 金融庁はこれまで大手銀行や地方銀行に対して 不正や癒着防止のために 営業担当者の定期的な人事異動を求めてきましたが、 今週にも監督指針を見直し、これを撤廃する方針であることがわかりました。 不正や癒着の防止対策として、代 […]
2019年8月8日 / 最終更新日 : 2019年8月8日 Woomax 人材育成 大企業からベンチャー企業への「レンタル移籍」サービス【Woomaxブログ】 ダイバーシティ、女性活躍や生産性向上が重視されている昨今、 そもそもそれらの先に何を目指しているのでしょうか。 一つに、企業は「イノベーション＝改革」を生み 自社の事業や持続性を強化したい狙いがあります。 しかし慣習や固 […]
2019年8月2日 / 最終更新日 : 2019年8月2日 Woomax 人材育成 トヨタから学ぶ「人づくり」 ”持続性”と”明確な共有”【Woomaxブログ】 トヨタ自動車の人材育成論は長年、多くの経営者や人事担当者から支持され 特に「人づくりはものづくり」のフレーズは ご存知の方も多いでしょう。 同社の人材育成に長く携わり 現在、HY人財育成研究所所長の肌附 安明（はだつき・ […]
2019年8月1日 / 最終更新日 : 2019年8月1日 Woomax ダイバーシティ推進 女性の就業者、管理職が増えている ―総務省／厚労省 調査【Woomaxブログ】 総務省が先月30日に発表した労働力調査で、 女性の就業者数が3000万人を超え過去最高となったことがわかりました。 男女合わせた就業者は6764万人で、 その内の44.5％を女性が占めます。 就業者の男女比はおよそ半数と […]
2019年7月31日 / 最終更新日 : 2019年7月31日 Woomax ダイバーシティ推進 ショップジャパンが実施する「全社員が活躍できる」働き方【Woomaxブログ】 TV通販でおなじみの「ショップジャパン」を運営する 株式会社オークローンマーケティング。 実は通販に限らず、Eコマース、カタログビジネス、店舗経営なども手掛けています。 また商品発掘に始まり国内市場調査、ブランディング、 […]
2019年7月30日 / 最終更新日 : 2019年7月30日 Woomax コミュニケーション 産業医が選ぶリモートワークのメリットは【Woomaxブログ】 総務省が実施する『テレワーク・デイズ』の期間真っ只中ですが 皆様の企業ではテレワーク、リモートワークが可能でしょうか？ また皆様ご自身は実施されたことがあるでしょうか？ 産業保健支援サービス「First call」が 産 […]
2019年7月26日 / 最終更新日 : 2019年7月26日 Woomax コミュニケーション 社内エンゲージメントを高める取り組み【Woomaxブログ】 先日のWoomaxブログで 「企業の長期的価値としてエンゲージメントを着目されているので 情報開示が重要」という話題を挙げました。 社内のエンゲージメント向上に積極的に取り組んでいる 2社の事例をご紹介したいと思います。 […]
2019年7月24日 / 最終更新日 : 2019年7月24日 Woomax ダイバーシティ推進 どのように権限委譲するか【Woomaxブログ】 働き方改革によって業務が集中している中間管理職層や 複数マネージャー制に移行したい場合、 また自身でなくとも、 抱え込みすぎるタイプや自分で手を動かすことが好きな部下から 他のメンバーへなど 「権限委譲」を課題としている […]
2019年7月19日 / 最終更新日 : 2019年7月19日 Woomax 人材育成 タニタが進める「社員の独立を支援」する働き方改革【Woomaxブログ】 タニタは、働き方改革の一環で2017年から “社員が『個人事業主』として独立するのを支援する”制度を始めています。 かねてより同社の谷田千里社長は、 『働き方改革＝残業削減』という風潮に疑問を抱いていたといいます。 もち […]
2019年7月10日 / 最終更新日 : 2020年6月2日 Woomax 働き方改革 働き方改革による老若男女のメリット／デメリット【Woomaxブログ】 マイナビは、 働き方改革によって個人が感じているメリット／デメリットを調査しました。 調査対象は男性262名、女性54名からなる計316名です。 同じ対象者に 「メリットは何か」「デメリットは何か」を問う2つの調査を 別 […]
2019年7月5日 / 最終更新日 : 2019年7月5日 Woomax 人材育成 働き方改革による中間管理職の負担増をどう解消するか【Woomaxブログ】 働き方改革による煽りを受けて、 中間管理職の負担が増えているといいます。 残業管理が厳しくなり部下に仕事を振りにくくなり その仕事を上司自身が担い、 また、より短時間でチームの生産性を上げるための 業務の見直しなども求め […]
2019年7月4日 / 最終更新日 : 2019年7月4日 Woomax 働き方改革 女性採用比率など情報公開で女性の応募高まる【Woomaxブログ】 総務省は「女性活躍の推進に関する企業の取組と効果」に関する アンケート調査の結果を発表しました。 調査結果から、 女性の採用比率などを公表している企業のほうが、 女性の応募率が高い傾向にあるとわかりました。 2017年度 […]
2019年6月26日 / 最終更新日 : 2019年6月26日 Woomax ダイバーシティ推進 「従業員が多様化したらお客様も多様化した」【Woomaxブログ】 「1日100色限定」がコンセプトの佰食屋（ひゃくしょくや）。 従業員は30名ほどで、京都で3店舗が運営されています。 1日100色限定を徹底しているため、 「営業時間は3時間半」ほど、「残業ゼロ」を実現し 代表の中村朱美 […]
2019年6月13日 / 最終更新日 : 2020年6月9日 Woomax ダイバーシティ推進 花王が提唱する「家事も含めた働き方改革」【Woomaxブログ】 花王株式会社のブランドである花王アタックが、 「仕事（オフィスワーク）だけでなく、家事（ハウスワーク）も含めた 真の『働き方改革』を提唱する」ソーシャルプロジェクト「#BeWHITE」に 乗り出しました。 同社は、社員を […]
2019年6月11日 / 最終更新日 : 2019年6月11日 Woomax 人材育成 キャリアサポートと人材確保を両立【Woomaxブログ】 社員のキャリアをサポートし、企業の人材確保にも繋げる 新たな人事制度を2つご紹介します。 一つ目は、日本マイクロソフトとGEヘルスケア・ジャパンが 共同で始めた取り組みです。 2018年1月から日本マイクロソフトは、 出 […]
2019年6月6日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax ダイバーシティ推進 男性の育休が義務化になる？【Woomaxブログ】 一昨日、自民党の有志議員による 「男性の育休”義務化”を目指す議員連盟」が発足しました。 同議連は、社員個人に育休取得を義務付けるのではなく 本人からの申請がなくても企業側から取得を促すような 仕 […]
