2018年10月5日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性社員の再雇用が企業にとってメリットだらけの理由 退職した女性社員の再雇用は、企業にとっても社員にとっても良いこと尽くめです。 かつては出産・育児、パートナーの転勤などで退職した社員に対する福利厚生の意味合いが強かった再雇用制度ですが、 最近はリファーラルリクルーティン […]
2018年10月4日 / 最終更新日 : 2018年10月4日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】カリフォルニア州・女性取締役不在企業に罰金 米カリフォルニア州で、同州内に本社を置く上場企業は 最低1人以上の女性取締役を任命することを義務付ける州法が施行されました。 2019年以降、対応していない企業には罰金が科せられます。 また2021年までに、取締役の数が […]
2018年10月3日 / 最終更新日 : 2018年10月2日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】人を変えるのではなく仕組みを変える カルビー元会長兼CEO松本氏は、 企業変革のポイントは「人を変えるのではなく仕組みを変える」ことだと説きます。 これは人材育成においてもとても重要な視点だと思います。 実際に同社では「成果主義を徹底」し、「一人ひとりの社 […]
2018年10月2日 / 最終更新日 : 2019年5月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】数値で見るマイクロソフト社の働き方改革 マイクロソフト社は働き方改革によって 生産性の向上はもちろん、女性活躍や社員のワークライフバランスも向上したそうです。 取組内容は、フリーアドレス、テレワーク、コミュニケーションデバイスの改善などで 図のような結果が出て […]
2018年10月1日 / 最終更新日 : 2019年5月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】チャンスを創り出す 「チャンスを創り出す」とは、 「機会そのものを創り出す」という意味でしょうか。 それとも「巡ってきた機会をチャンス（好機）とできるかどうかは自分次第」という意味でしょうか。 自分にとってのチャンスはどのようなシチュエーシ […]
2018年9月28日 / 最終更新日 : 2018年9月27日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「風土」は風と土で出来ている 「『風土』は”風の人”と”土の人”でできている。」とは 元厚生労働事務次官の村木厚子さんが鹿児島県甑島の女性から聞いた考え方だそうです。 新しい風を吹かせる新参者がR […]
2018年9月27日 / 最終更新日 : 2018年9月27日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】管理職になる心の準備 セイコーエプソンでインク開発を統率する部長・金谷さんは かつて課長への昇進を打診されたときには一度断ったそうです。 しかし翌年に再度、打診があった際に昇進。さらに2年後に部長になったそうです。 管理職になることを全く想定 […]
2018年9月26日 / 最終更新日 : 2018年9月27日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】わからないけれども良さがある ダイハツが女性ユーザー向けに発売した新型軽自動車『ミラ トコット』。 開発過程では、女性プロジェクトチームの提案を 「“おじさんにはわからない”というところにこそ、よさがある」と納得した男性社員が後押ししたそうです。 こ […]
2018年9月25日 / 最終更新日 : 2018年9月25日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】社内ムーブメントを巻き起こす有志ダイバーシティ委員会 日清食品の社内有志による「ダイバーシティ委員会」は 社内改革に大きな功績をあげています。 ダイバーシティ推進や働き方改革を進めるためには”幹部層の意識”が重要と考え、 社員たちの声を集めた動画を制 […]
2018年9月24日 / 最終更新日 : 2019年1月25日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】考え方次第 “Mr.テキトー”として名高い高田純次さんですが、 「テキトーなようでいて本質を突いている」発言も多いそうです。 イチローさんのように努力して努力して結果を出すんだ！と考えるか、 イ […]
2018年9月21日 / 最終更新日 : 2018年9月20日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ダイバーシティ＆インクルージョンとはどのような状態か “ダイバーシティ＆インクルージョン”とはどのような状態か、 P&Gジャパン執行役員の古山さんが定義するマトリクスを図式化してみました。 「多様な価値観への理解」と「組織が受け入れている」こ […]
2018年9月20日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】部下の自由性を育むたった1つのポイント 社員の主体性や自由性を育むことが大事と言われる昨今ですが、 「具体的にはどのようにしたらいいのか？」 「どの程度まで許容したらよいのか判断が難しい」という声もよく聞かれます。 ゴール設定があいまいなまま進めると 部下（仕 […]
2018年9月19日 / 最終更新日 : 2018年9月19日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】自分の言葉で本質を追求する 「本質を伝えるには、自分で体験して感じたリアリティが重要」と セイコーウオッチ取締役の庭崎さんは言います。 皆様は仕事に取り掛かる際、「本質は何か」を問いますか？ その追求した本質を相手に伝えるためには、 「自分なりの言 […]
2018年9月18日 / 最終更新日 : 2018年9月18日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ベテラン女性の活躍必至 総務省の調査で、15歳～64歳の女性の就業率が「69.9％」と過去最高となったことがわかりました。 現在69～71歳のいわゆる「団塊の世代」がますます労働市場から離れ人手不足の深刻化が予想される中、 就業率が17.2％と […]
2018年9月17日 / 最終更新日 : 2018年9月16日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ブレずにいたい 14歳でデビューし、26年間の芸能生活に終止符を打った安室奈美恵さん。 その間ずっと第一線を走り続けることができたのは、 誰よりも彼女自身が「安室奈美恵」がどう在りたいか、在るべきかを追求し かつそれを実現すべく努力して […]
2018年9月14日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】メンバーがリーダーの成長を加速させる手法 GE独特の「アシミレーション」という仕組みをご存知でしょうか。 新任リーダーが着任して数ヶ月経った頃、 チームメンバーからリーダーに対するフィードバックを必ず行うのだそうです。 内容は （１）リーダーについて知っているこ […]
2018年9月13日 / 最終更新日 : 2018年9月13日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】人を育てるのではなく、人は育つ 昨日お伝えした通り、D&Iインデックスで国内最高の24位に入った花王。 沢田社長の人材育成のポリシーは「人を育てるのではなく、人は育つ」だそうです。 とても素敵なインタビューなので抜粋させていただきます。 「大事 […]
2018年9月12日 / 最終更新日 : 2020年6月1日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】D&I指数トップ100に日系企業が最多ランクイン 米トムソン・ロイター社が発表した『ダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス（D&I指数）』トップ100に日系企業4社がランクインしました。 24位に花王、52位に三井物産、80位にソニー、88位に東芝が入り […]
2018年9月11日 / 最終更新日 : 2018年9月11日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】『リーダーを育むリーダー』を育てる 「真のリーダーとは、『リーダーを育むリーダー』を育てること」 とジョンソン・エンド・ジョンソンの日色社長は説きます。 後継者を指名するときには、さらにその下の部下たちを育てられる人間を選び、 育成の循環を図るということで […]
2018年9月10日 / 最終更新日 : 2018年9月9日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】生きるとは行動すること 今日、どのような行動を予定していますか？ それは自身にとって最適な行動でしょうか？ 明日、一週間、一ヶ月の行動も考えてみたいと思います。 実際に行動したことが「私の生き方」になるのですね。
