退職した女性社員の再雇用は、企業にとっても社員にとっても良いこと尽くめです。
かつては出産・育児、パートナーの転勤などで退職した社員に対する福利厚生の意味合いが強かった再雇用制度ですが、
最近はリファーラルリクルーティングのひとつとして注目が集まっています。

メリットとして

• 採用、育成コストが軽減できる
• 社内の知識経験を持っている
• 外部での経験や自己研鑽がキャリアに累積されている
• 年齢的に管理職候補になる可能性がある

などが挙げられます。

企業としては、「戻りたい！」と思ってもらえる会社で在りたいですし
社員としては声をかけてもらえるキャリアを築いていたいですね。
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【参考記事】
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO35875600Y8A920C1TY5000
※画像はNIKKEI STYLEより転載