【Woomaxブログ】メンバーがリーダーの成長を加速させる手法
GE独特の「アシミレーション」という仕組みをご存知でしょうか。
新任リーダーが着任して数ヶ月経った頃、
チームメンバーからリーダーに対するフィードバックを必ず行うのだそうです。
内容は
（１）リーダーについて知っていること・知らないこと・知りたいこと
（２）リーダーに期待すること
（３）リーダーにこれからも続けてほしいこと
（４）リーダーにやめてほしいこと です。
リーダーには予め離席してもらい、ファシリテーターが進行、意見をまとめ
メンバーがいないところでファシリテーターからリーダーにフィードバックが伝えられます。
これはアシミレーション（assimilation）＝融和 が目的で
ボトムアップ型でリーダーの成長を促すことが期待できます。
メンバーのリーダーに対する不満を溜め込ませない効果もありそうですね。
Photo by Drew Beamer on Unsplash
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