【Woomaxブログ】メンバーがリーダーの成長を加速させる手法

GE独特の「アシミレーション」という仕組みをご存知でしょうか。
新任リーダーが着任して数ヶ月経った頃、
チームメンバーからリーダーに対するフィードバックを必ず行うのだそうです。

内容は
(1)リーダーについて知っていること・知らないこと・知りたいこと
(2)リーダーに期待すること
(3)リーダーにこれからも続けてほしいこと
(4)リーダーにやめてほしいこと  です。

リーダーには予め離席してもらい、ファシリテーターが進行、意見をまとめ
メンバーがいないところでファシリテーターからリーダーにフィードバックが伝えられます。

これはアシミレーション(assimilation)=融和 が目的で
ボトムアップ型でリーダーの成長を促すことが期待できます。
メンバーのリーダーに対する不満を溜め込ませない効果もありそうですね。

【参考記事】
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO34514160T20C18A8000000?channel=DF041220173308&style=1&n_cid=DSTPCS001

Photo by Drew Beamer on Unsplash

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