花王株式会社のブランドである花王アタックが、
「仕事（オフィスワーク）だけでなく、家事（ハウスワーク）も含めた
真の『働き方改革』を提唱する」ソーシャルプロジェクト「#BeWHITE」に
乗り出しました。

同社は、社員を対象にした2つの調査結果と
働き方改革の一環として「家事休暇」を始めると発表しました。

調査の一つは、抜き打ちで
社員4名の自宅を再現したセットで家事を実践してもらう実験で、
その模様が動画で公開されています。
動画はこちらからご覧ください。　※プロジェクト終了により動画の公開は終了しました。

パートナーが別室でモニタリングし、
終了後に理想の家事について話し合っています。
ここから明らかになったのは、
「家事に対する夫婦間の認識のズレ」と、
「家事に正解はない。大切なのは”お互いの思いやり”である」ことだそうです。

また、花王の社員582名にアンケートが行われました。
「仕事と家事それぞれへの取り組み方」の実態を調査したところ、
オフィスワークとは異なる
ハウスワークにおける課題が見えてきています。

例えば「上司と部下のフォローをするなど、チーム内で業務管理ができているか」という設問には
60％近くが「当てはまる」または「やや当てはまる」と答え、
「男女問わず、積極的に有給や育休が取れる環境であるか」の問いには
計82％が「当てはまる」「やや当てはまる」と回答しています。
事業主行動計画や制度の利用率等でもなかなか表れないような
実態がわかる調査であり、同社の働きやすさが見て取れますね。

一方、「家庭のことはついついパートナーに任せがちであるか」の設問では
計42％が「当てはまる」「やや当てはまる」と回答、
「家事がたまっているのに気がついているのに、そのままにしたことがあるか」では
計28％が「当てはまる」「やや当てはまる」と答えており、
家事における改善の余地はまだまだあると結論付けられています。

この家事チェックシートのダウンロードや、
同様のチェックシート調査への回答もできます。　※プロジェクトは終了しました。

そして同社では、「家事休暇」なる取り組みを始めるそうです。
社員が持つ有休の範囲内で何日でも取得できるそうです。

育休や時短制度のフリーライダー化問題や
働く女性が増える一方で、女性が担う家事の割合は減っていないという指摘もある中、
社員がモニターとなってまで発信されたメッセージはとても力強く、
消費財メーカーならではの切り込み方ですね。