男性育休に纏わりつくアンコンシャス・バイアス
6月3日に育児・介護休業法の改正法が
衆議院本会議で可決されました。
これには
男性の育児休業取得を促進する制度が盛り込まれています。
主な変更点は
・大企業は、取得率の公表が義務化
・企業側から対象社員に取得意思の確認が義務化
・分割取得が可能
などです。
ここでは詳細は省略しますが、
日経新聞によれば、子どもを持つ男女を対象にした調査では
男性の育休取得を促進するためには
・否定的な上司や同僚の意識改革
・キャリアに不利にならない安心感
など風土改革が強く求められています。
つまり根本的に阻害しているのは、例えば
「育児は女性がするもの(男性は仕事をすべき)」
という性別役割分業意識や
「仕事には時間をかけるべき(休むなんて無責任)」
のような長時間労働主義などの
アンコンシャス・バイアス
(無意識の偏見)と言われています。
そこで本日は
吉田松陰の言葉をご紹介します。
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価値観は人それぞれに持っているもの。
自分の価値観を物差しにせず、
お互いが共有する目的やゴールに照らし合わせれば
何が必要なのか判断しやすくなるでしょう。
アンコンシャス・バイアスについては
こちらで組織への影響やその実態を解説しています。
合わせてご覧ください。
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