2019年8月9日 / 最終更新日 : 2019年8月9日 Woomax ダイバーシティ推進 1年で成果が出たリクルートコミュニケーションズの女性活躍・成長戦略【Woomaxブログ】 リクルートコミュニケーションズは 女性活躍施策を始めて1年ほどで急速に社内の変化が感じられたそうです。 同社はかつて、女性活躍が課題で 特にライフイベントが重なる30歳前後の女性社員たちが 管理職になることに後向きである […]
2019年8月1日 / 最終更新日 : 2019年8月1日 Woomax ダイバーシティ推進 女性の就業者、管理職が増えている ―総務省／厚労省 調査【Woomaxブログ】 総務省が先月30日に発表した労働力調査で、 女性の就業者数が3000万人を超え過去最高となったことがわかりました。 男女合わせた就業者は6764万人で、 その内の44.5％を女性が占めます。 就業者の男女比はおよそ半数と […]
2019年7月31日 / 最終更新日 : 2019年7月31日 Woomax ダイバーシティ推進 ショップジャパンが実施する「全社員が活躍できる」働き方【Woomaxブログ】 TV通販でおなじみの「ショップジャパン」を運営する 株式会社オークローンマーケティング。 実は通販に限らず、Eコマース、カタログビジネス、店舗経営なども手掛けています。 また商品発掘に始まり国内市場調査、ブランディング、 […]
2019年7月25日 / 最終更新日 : 2019年7月25日 Woomax コミュニケーション サンリオの”人づくり”「対話フェス」【Woomaxブログ】 サンリオエンターテイメント代表取締役社長の小巻亜矢さんが 著書『来場者4倍のＶ字回復！ サンリオピューロランドの人づくり』（ダイヤモンド社）を 出版されました。 小巻さんには、昨年のWoomax公開セミナーにて基調講演を […]
2019年7月24日 / 最終更新日 : 2019年7月24日 Woomax ダイバーシティ推進 どのように権限委譲するか【Woomaxブログ】 働き方改革によって業務が集中している中間管理職層や 複数マネージャー制に移行したい場合、 また自身でなくとも、 抱え込みすぎるタイプや自分で手を動かすことが好きな部下から 他のメンバーへなど 「権限委譲」を課題としている […]
2019年7月23日 / 最終更新日 : 2019年7月23日 Woomax ダイバーシティ推進 30%クラブの展開方針【Woomaxブログ】 「30％クラブ」が記者会見を開き、 加盟企業各社がそれぞれの目標を公表しました。 30％クラブは、女性役員比率30％を目指して各国で展開されてきた活動です。 日本ではまず最初の目標として 「2020年に10％まで引き上げ […]
2019年7月18日 / 最終更新日 : 2019年7月18日 Woomax ダイバーシティ推進 人材戦略の情報開示が求められている理由【Woomaxブログ】 人材育成に関する情報開示が重視されるようになってきています。 これまでWoomaxブログでも、 情報開示によって採用が有利に働くというお話を 何度かお伝えしてきましたが、 別の理由で投資家たちから注目が高まっているようで […]
2019年7月16日 / 最終更新日 : 2019年7月16日 Woomax ダイバーシティ推進 ノバルティスファーマが取り組むトップダウンからの脱却戦略【Woomaxブログ】 ノバルティスファーマでは、 部下と上司の垣根をできるだけ取り除こうとする 『UNBOSS（アンボス）』という活動を推奨しているそうです。 上意下達型の組織体制は 特に老舗の大企業で見直そうとする動きがよく見られます。 ノ […]
2019年7月12日 / 最終更新日 : 2019年7月12日 Woomax シニア活躍 女性活躍推進の政策評価発表と「ダイバーシティ企業100選」「100選プライム」公募始まる【Woomaxブログ】 総務省は「女性活躍の推進に関する政策評価＜評価結果に基づく意見の通知＞」を公表しました。 これは女性活躍推進法の施行3年後の見直しに向けた実態調査に対する政策評価です。 政府は、「未来投資戦略2018」の中で 各施策の目 […]
2019年7月11日 / 最終更新日 : 2019年7月11日 Woomax ダイバーシティ推進 吉田晴乃さんが伝えたメッセージ【Woomaxブログ】 6月30日に元BTジャパン代表、元経団連審議員会副議長の 吉田晴乃さんが逝去されました。 吉田さんは、イギリス大手通信企業のBTグループでの手腕も然ることながら 経団連初の女性役員、またW20共同代表として 大変ご活躍さ […]
2019年7月2日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax ダイバーシティ推進 G20大阪宣言に見る女性のエンパワーメント、ジェンダーギャップの解消【Woomaxブログ】 G20大阪首脳宣言が発表され、サミットが閉幕しました。 首脳宣言の前文では 「全ての人々が潜在力を最大限に活用できる社会を実現する」と記されています。 昨年12月にまとめられたブエノスアイレス宣言では 「G20アジェンダ […]
2019年6月28日 / 最終更新日 : 2019年6月28日 Woomax ダイバーシティ推進 大和証券が掲げる”自然体”の女性管理職比率目標【Woomaxブログ】 大和証券グループは 2020年度までに女性管理職の比率を15％にすると目標を掲げています。 同社の中田誠司社長兼CEOは、 この数値を「自然体で進めば、これがベストの割合」と捉えています。 同社では2005年に「女性活躍 […]
2019年6月27日 / 最終更新日 : 2019年6月27日 Woomax ダイバーシティ推進 松本晃氏の言う「力ずく」の女性活躍とは【Woomaxブログ】 ミスターダイバーシティの異名を持つ松本晃氏。 ジョンソンエンドジョンソン日本法人やカルビーのトップとして 組織、女性活躍を率いてきたことは皆さんもよくご存知かと思います。 NIKKEI STYLEの見出しに、 松本さんの […]
2019年6月26日 / 最終更新日 : 2019年6月26日 Woomax ダイバーシティ推進 「従業員が多様化したらお客様も多様化した」【Woomaxブログ】 「1日100色限定」がコンセプトの佰食屋（ひゃくしょくや）。 従業員は30名ほどで、京都で3店舗が運営されています。 1日100色限定を徹底しているため、 「営業時間は3時間半」ほど、「残業ゼロ」を実現し 代表の中村朱美 […]
2019年6月25日 / 最終更新日 : 2020年7月13日 Woomax ダイバーシティ推進 ハラスメントを禁止する国際条約が可決【Woomaxブログ】 国際労働機関（ILO）の総会で、 「職場でのハラスメントを禁止する国際条約」が可決されました。 先日、ハラスメント規制法を強化した日本も 賛成票を投じたようです。 この国際条約に批准するかどうかは各国の判断に委ねられます […]
2019年6月20日 / 最終更新日 : 2019年6月20日 Woomax ダイバーシティ推進 味の素がアンコンシャス・バイアス研修を全社展開する秘策【Woomaxブログ】 味の素でアンコンシャス・バイアス研修が展開され始めています。 これを提案したのは、同社への”転職組”。 中途入社した社員だからこそ、 社内の”暗黙のルール”や” […]
2019年6月19日 / 最終更新日 : 2019年7月19日 Woomax ダイバーシティ推進 「男の子だから」進路について制約や推奨を受けた割合が高い －男女共同参画白書【Woomaxブログ】 男女共同参画白書で、 「性別を理由に、勉強や進路、将来について 親や家族から制約や推奨を受けたことがある」割合が 女性より男性のほうが多いことがわかりました。 「男の子だから」「女の子だから」という理由で 家族から特定の […]
2019年6月13日 / 最終更新日 : 2020年6月9日 Woomax ダイバーシティ推進 花王が提唱する「家事も含めた働き方改革」【Woomaxブログ】 花王株式会社のブランドである花王アタックが、 「仕事（オフィスワーク）だけでなく、家事（ハウスワーク）も含めた 真の『働き方改革』を提唱する」ソーシャルプロジェクト「#BeWHITE」に 乗り出しました。 同社は、社員を […]
2019年6月12日 / 最終更新日 : 2019年6月12日 Woomax ダイバーシティ推進 「インポスター症候群」の解消に向けて【Woomaxブログ】 先日、国連ニューヨーク本部で開催された『2019国連NY本部SDGs推進会議』で 脱門サロンを運営する株式会社ヴィエリスの 代表取締役社長である佐伯真唯子さんがスピーチを行いました。 佐伯さんがスピーチを行うのは二度目で […]
2019年6月6日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax ダイバーシティ推進 男性の育休が義務化になる？【Woomaxブログ】 一昨日、自民党の有志議員による 「男性の育休”義務化”を目指す議員連盟」が発足しました。 同議連は、社員個人に育休取得を義務付けるのではなく 本人からの申請がなくても企業側から取得を促すような 仕 […]
