2019年3月22日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 Woomax 働き方改革 働く親を助ける「急な休みを取るときのフローチャート」【Woomaxブログ】 株式会社はたらクリエイトには、 「急な休みを取るときのフローチャート」が 用意されています。 同社は、約70人の従業員がほぼ子育て中の女性だそうです。 育児をしながら働いていると、「子どもが熱を出した」など 突発的に仕事 […]
2019年3月21日 / 最終更新日 : 2019年3月20日 Woomax シニア活躍 50代～70代の女性のための学び直し塾【Woomaxブログ】 50代～70代から起業や自己実現を目指す 「女性のための学び直し塾」というものがあるそうです。 運営しているのはNPO法人ロクマル。 起業家の働く現場ツアー、資格取得サポート、 メンタルトレーニングやコミュニケーション力 […]
2019年3月20日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 Woomax 女性活躍 職場での男女平等を重要だと思う人は50％ -マッキャン調査【Woomaxブログ】 マッキャン・ワールドグループHDが 日本で働く20～60代の男女約2000人を対象に 「働くことにおけるジェンダーの真実 ／TRUTH ABOUT GENDER IN JAPAN- Women and Men at Wo […]
2019年3月19日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 Woomax 組織開発 満足度と不満度の2つのバロメーター「二要因理論」【Woomaxブログ】 女性活躍やダイバーシティ、もとい人事施策を進めるうえで 「何から始めたらいいかわからない」 「どこに重点を置いたらいいかわからない」といったことがあるかと思います。 そんなときに役立つ指標の一つが「二要因理論」です。 「 […]
2019年3月18日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 Woomax 名言 愉しんで努力する【Woomaxブログ】 「苦労したから成長した」と言う人がいます。 それは確かなのだと思いますが、 かといって、逆に “成長するためには必ず苦労が必要”ということの 根拠にはなりません。 もちろん何かを成し遂げるために、 […]
2019年3月15日 / 最終更新日 : 2019年3月19日 Woomax 女性リーダー 坂東真理子さんが語る”40代の楽しさ”【Woomaxブログ】 坂東真理子さんが”40代の4つ楽しさ”を語っています。 今40代の方も、これから40代を迎える方も40代を過ぎた方も、 “40代”にどんなイメージを持っているでしょうか？ […]
2019年3月14日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax 女性活躍 滋賀県で広がる女性活躍推進【Woomaxブログ】 女性の管理職比率が全国最下位だった滋賀県で、 「女性活躍認証企業」を認証された企業が総計200社(※)を超えたそうです！ 同「女性活躍認証企業」の取り組みは、2015年から県が始め、 「一つ星」「二つ星」「三つ星」の三段 […]
2019年3月13日 / 最終更新日 : 2019年3月12日 Woomax 女性活躍 社会人にも強く影響を及ぼす、男女の「育てられ方」の違い【Woomaxブログ】 女性が”前に出る”ことに対して消極的になる原因として 「育てられ方」にも理由があると 女性リーダーシップ専門家のサリー・ヘルゲセン氏は言います。 育てられ方とは、 “男の子” […]
2019年3月12日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 Woomax 働き方改革 平成の30年間で「働きやすさ」はどう変化した？【Woomaxブログ】 平成元年新卒入社1000人を対象にした調査（アデコ㈱実施）によると、 職場環境について、約30年間で「働きやすくなった」と 回答している人が多いことがわかりました。 回答者は男性524名、女性476名です。 まず労働時間 […]
2019年3月11日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 Woomax 名言 「今はできない」を「絶対できない」と間違えない【Woomaxブログ】 キャリアを長期視点でイメージすると、 「今はできない」ことも 「いつならできる？」「そのために今は何ができる？」 「今でも、部分的にはできる？」など 希望や計画を持つことができます。 自分に対しても、他者に対しても同じで […]
2019年3月8日 / 最終更新日 : 2019年3月8日 Woomax お知らせ 【公開セミナー情報】人事担当者向けオープン講座 ～これからの時代に求められる戦略人事の役割～ ㈱Woomaxは、パートナー企業の㈱Funleash様とコラボし、 戦略人事を目指す人事担当者様向けのオープン講座を企画いたしました。 理論と実践の観点から人事のプロフェッショナリズムを高め、 「 (*)経営のパートナー […]
2019年3月8日 / 最終更新日 : 2019年3月8日 Woomax 女性活躍 国際女性デーにどんな問いを持ちますか？【Woomaxブログ】 今日は「国際女性デー」ですね。 イタリアでは、男性が家族や恋人、同僚などの女性に 感謝の気持ちを込めてミモザの花を贈る日だそうですが、 皆様はどのように過ごされますか？ 先日、30代の男性と話していたら 「女性活躍や、女 […]
2019年3月7日 / 最終更新日 : 2019年3月13日 Woomax ダイバーシティ推進 自社独自のダイバーシティ課題と解決策を見出す味の素㈱の施策【Woomaxブログ】 終業定時を16時半にするなど、 画期的なダイバーシティ推進や働き方改革を実践している味の素㈱。 “誰もが働きやすい会社”を目指して施策を進める中で、 同社に起きている興味深い変化を2点、抜粋します […]
2019年3月6日 / 最終更新日 : 2019年3月6日 Woomax コミュニケーション 自律性を引き出すフィードバック手法「FBI」のコツ【Woomaxブログ】 日頃、フィードバックを行う際、 どのようなことに気をつけていますか？ 「FBI」というフィードバック手法が、 シンプルでわかりやすく、かつ 相手の主体的な改善を促すために効果的だと思いましたので ご紹介します。 FBIは […]
2019年3月5日 / 最終更新日 : 2019年3月4日 Woomax キャリア構築 “女性が働きやすい”企業の検索プラットフォーム【Woomaxブログ】 女性が働きやすい企業を検索できる 「Clarity（クラリティ）」というWebサービスがあります。 Clarityでは、「時短勤務」「生理休暇」「産休」「保育施設補助」など 「働き方」や「福利厚生」に特化して 制度ジャン […]
2019年3月4日 / 最終更新日 : 2019年3月29日 Woomax 名言 自分という窓を通して世界を見る【Woomaxブログ】 人は、それまでの経験から積み重ねた「思い込み」に 左右されやすい部分がありますが、 どのような窓を通して見るかによって、 世界の見え方が変わります。 見え方が変われば、 思い込みも上書きされ、 自分が取れる行動も変化しま […]
2019年3月1日 / 最終更新日 : 2019年3月1日 Woomax キャリア構築 企業を超えたコミュニティ活動【Woomaxブログ】 大手IT企業間で、女性IT技術者のキャリアを考えるための コミュニティ活動が行われています。 参画しているのは、 日本IBM、日本ユニシス、リコーITソリューションズ、 NECソリューションイノベータ、NTTデータ、SC […]
2019年2月28日 / 最終更新日 : 2019年2月27日 Woomax ダイバーシティ推進 Facebook社で男性社員の育休取得率が高い理由【Woomaxブログ】 Facebookジャパン社は男女共に有給で4ヶ月育児休業を取得できます。 女性だけでなく、男性社員の取得率も高いそうですが、 どのように推進されたのでしょうか？ 実際に行われた3つのポイントをご紹介します。 一つ目は、 […]
2019年2月27日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax ダイバーシティ推進 北欧視察で男性幹部が吐露「女性活躍を止めていたのは僕だった」【Woomaxブログ】 株式会社DACホールディングスは 1980年代から女性活躍推進を進めてきたそうです。 しかし社員の女性比率や女性管理職が増える中、 部長職以上の女性比率は足踏みしていました。 そこで実施した取り組みの一つが、北欧視察です […]
2019年2月26日 / 最終更新日 : 2019年2月26日 Woomax ダイバーシティ推進 女性取締役ゼロ企業に反対票を投じるSSGA社の取り組み【Woomaxブログ】 世界第3位の資産運用会社である ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ（SSGA)社は、 “女性取締役がゼロ”の企業の取締役選任議案に反対票を投じる 「取締役会ダイバーシティ指針」を実行 […]
