2021年1月15日 / Last updated : 2021年1月14日 Woomax お知らせ フィードバック面談では「質問力」が重要！ お待たせ致しました！ 年をまたいで2021年初のWoomaxミニセミナー。 前回に引き続き、お題は 『フィードバック面談』 です！ 今回は “具体的な面談の流れ” になります。
2020年7月1日 / Last updated : 2020年10月29日 Woomax お知らせ 数字から見えるテレワークのターニングポイント 私が、5月13日に書いた 管理職が感じているテレワークの「魅力」 では テレワークに課題はあるが、管理職の56.1％が「コロナ後も続けたい」 というデータがUniposから出ていました。 しかし、約1ヶ月半経過した最近に […]
2020年5月13日 / Last updated : 2020年5月12日 Woomax お知らせ 管理職が感じているテレワークの「魅力」 ゴールデンウィーク以降も、緊急事態宣言の延長により、テレワークを継続して仕事をされている方が多いと思いますが、テレワークについての調査結果に興味深いデータがありました。 それは テレワークに課題はあるが、管理職の56.1 […]
2020年1月10日 / Last updated : 2020年1月10日 Woomax お知らせ 女性の「管理職」に対する本音と今後 先日「ジェンダー・ギャップ指数」（男女平等の進捗を評価した世界ランキング）で日本が過去最低の121位となった事と、また、日本の女性就業者数と比率についてをブログやメルマガで取り上げさせていただきましたが、【女性と男性の労 […]
2019年2月27日 / Last updated : 2020年7月10日 Woomax ダイバーシティ推進 北欧視察で男性幹部が吐露「女性活躍を止めていたのは僕だった」【Woomaxブログ】 株式会社DACホールディングスは 1980年代から女性活躍推進を進めてきたそうです。 しかし社員の女性比率や女性管理職が増える中、 部長職以上の女性比率は足踏みしていました。 そこで実施した取り組みの一つが、北欧視察です […]
2019年2月26日 / Last updated : 2019年2月26日 Woomax ダイバーシティ推進 女性取締役ゼロ企業に反対票を投じるSSGA社の取り組み【Woomaxブログ】 世界第3位の資産運用会社である ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ（SSGA)社は、 “女性取締役がゼロ”の企業の取締役選任議案に反対票を投じる 「取締役会ダイバーシティ指針」を実行 […]
2019年2月21日 / Last updated : 2019年2月21日 Woomax お知らせ 【公開セミナー情報更新のお知らせ】「日経女性課長塾」体験説明会 日経ビジネスが主催する異業種交流型研修 「日経ビジネス 女性マネジャーのための課長塾」体験説明会に 竹之内幸子が登壇します。 詳細はこちらからご覧ください。
2019年2月8日 / Last updated : 2019年2月8日 Woomax 女性活躍 女性リーダーの「候補者不足」に悩む企業の課題【Woomaxブログ】 積水ハウスは、女性管理職候補者研修を行い 女性管理職が5年で約2倍になったそうです。 なぜ女性管理職候補者研修を実施したかというと、 女性が管理職に登用されない理由として 「経営視点」と「危機を乗り越える対応力」の不足が […]
2019年2月7日 / Last updated : 2019年2月7日 Woomax 女性活躍 「残業できない人に管理職は任せられない」は本当？【Woomaxブログ】 女性活躍を推進するため、 女性社員対象の管理職候補者研修やキャリア研修を 実施する企業が増えています。 しかしまだまだ「女性は、（結婚して子どもがいる場合は家事育児、 未婚の場合は今後のライフイベントがあるから）頼りない […]
2018年11月9日 / Last updated : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】立場を入れ替えてロールプレイング 大阪ガス㈱では、育休復職者支援研修として 育児中の社員とその上司が、逆の立場でロールプレイングを実施したそうです。 「相手の立場に立つ」ことを 思考するだけでなく、体験することで より想像力を持って実践できますね。 参加 […]
2018年11月8日 / Last updated : 2019年1月25日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】管理職・マネージャーのミッションとは 女性が管理職になるのを躊躇する理由に 「年上の男性を部下として持つこと」に対する抵抗感があるかもしれません。 男性同士でも、「年上の部下とのコミュニケーションが難しい」という悩みはしばしば聞かれます。 日本オラクルの村井 […]
2018年11月7日 / Last updated : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】男女平等にキャリアをエンカレッジする 産休に入る前の女性社員に向け 復職後の働き方を視野に入れた研修を行う企業が増えています。 中でもJICAでは 「復職直後は補助的な業務に就いたとしても、長期的にはキャリアトラックに戻る」選択肢を示すのだそうです。 なぜな […]
2018年11月6日 / Last updated : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】面白いと感じたことを提案する 知人の経営者の方が仰っていた 「仕事は与えてもらうものじゃない。自分でつくるものだよ」 という言葉を時折思い出します。 仕事をつくるとは、どのように実行するのかと言うと 「自分が面白いと感じたことを提案してみる」ことがひ […]
2018年10月24日 / Last updated : 2018年10月24日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「女性社員のロールモデル」という役割 楽天の常務執行役員の河野さんが36歳で執行役員に就いたとき、 皆が「おめでとうございます」と言う中、 後輩の女性社員3人から「ありがとうございます」と言われたそうです。 皆さんご存知の通り、楽天は元々ベンチャー企業で、男 […]
2018年10月23日 / Last updated : 2018年10月22日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】プランドハプンスタンスセオリーで自分で自分の背を押す キャリアにおいて「悩みも挫折もなく、全て望む通りの道を歩み、事が運んだ」というケースは珍しいかと思います。 「今やっているこれが将来、何に繋がるんだろう」「全く未経験の分野に配属になり、どうしたらよいのか…」といった相談 […]
2018年10月19日 / Last updated : 2018年10月18日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「やってみたら意外と楽しい」等身大の姿が励みに 「管理職、やってみたら意外と楽しい！」 こんな声を聞くと、後進に続きたいと思う女性も増えるかもしれませんね。 現在、管理職についている女性たちでもかつては ・自分には無理、力不足 ・マネジメントに興味がない、自分が好きな […]
2018年9月27日 / Last updated : 2018年9月27日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】管理職になる心の準備 セイコーエプソンでインク開発を統率する部長・金谷さんは かつて課長への昇進を打診されたときには一度断ったそうです。 しかし翌年に再度、打診があった際に昇進。さらに2年後に部長になったそうです。 管理職になることを全く想定 […]
2018年8月21日 / Last updated : 2018年8月20日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】管理職の醍醐味も人それぞれ 管理職の醍醐味として、男性は「組織の目標達成に対する意欲」が先行し、 女性は「人を育てる」ことを重視する傾向があるそうです。 古来からの”男性は狩りに出かけ、女性は家事育児を司る”本能に起因するよ […]
2018年8月3日 / Last updated : 2019年2月15日 Woomax 女性リーダー 【Woomaxブログ】女性社員が管理職志向を諦めるタイミング 独立行政法人国立女性教育会館の調査によれば、 女性社員は入社2年目で昇進意欲を失っているとのこと。 「管理職を目指したいかどうか」の問いに 男性は1年目から2年目で約9ポイント減なのに対し、 女性は20ポイント以上が減少 […]
