さて、2020年も残りわずかとなりました！ 皆さんにとってはどのような1年だったでしょうか？ 世間的には、2020年は世界中が新型コロナウイルスに振り回される1年となったと思います。 日本でも、大きくコロナの影響を受けた […]

「ダイバーシティ」 という言葉。 今でこそ 「多様性」 という意味だと認知され始めてきましたが、 それでもまだ意味がわからない人も少なくないと思います。 （私も数年前までは“お台場”の事だと思っていたので、、、恥） 今回 […]

新型コロナウイルスの流行以降 「ワーケーション」 という言葉を耳にすることがありませんか？ ワーケーションとは 「ワーク」（労働）と「バケーション」（休暇）を組み合わせた造語（かばん語）で、観光地やリゾート地でテレワーク […]

「テレワーク＝在宅勤務」 というのが一般的で、実際そのようにしている方や、イメージする方が多いと思います。 しかし、実は私は少しだけ工夫していることがあります。 それは 『自宅以外の場所でテレワークをする』 という事です […]

新型コロナウイルスの流行以降、採用への考え方、雇用への考え方も大きく変わってきていますよね。 「メンバーシップ型雇用」から、「ジョブ型雇用」へのシフトに注目が高まっているのもそのうちの一つだと思います。 例えば、テレワー […]

先日、私は「男性も育休を取った方が良い理由」について書きました。 その中では、結果的に生涯世帯年収が上がるなどのメリットがある事などを例にして書きました。

コロナによるリモートワーク中心の働き方が広がるなかで、大手企業でも副業を解禁する事例が続々と出ています。 その理由は様々で、従業員のスキルアップや、従業員の満足度向上、 さらには企業イメージの向上なども狙いとしてあったり […]

私が約1か月前に 発達障がいの部下と働くために必要な「可視化」 という記事を書きましたが、 発達障がい者とともに働く人へ。ADHD当事者の私が提案する4つのステップ。 という記事をみつけました。 これには、最低限必要と思 […]

今回の新型コロナウイルスに伴って増えたテレワークで 「共働き世帯が夫婦でテレワーク」 という状況も多くあったと思いますが、 在宅勤務中の家事育児。より負担に感じているのは女性だった という記事を目にしました。 子どもの臨 […]

さて 数字から見えるテレワークのターニングポイント 内では、 「今後もテレワークを続けたいかどうか？」 という数字を使って今後のテレワークの課題について触れましたが、 今回は別の数字を持ってきました。 「テレワーク中にサ […]

私が、5月13日に書いた 管理職が感じているテレワークの「魅力」 では テレワークに課題はあるが、管理職の56.1％が「コロナ後も続けたい」 というデータがUniposから出ていました。 しかし、約1ヶ月半経過した最近に […]

私は、これまで「テレワークの過ごし方」についての工夫を多くご紹介してきましたが、 自粛生活が明けてきて、テレワークから通常の出社に切り替わるタイミングで 「テレワーク明けうつ」 というものがあるようです。 確かに、外に出 […]

「発達障がい」 というキーワードがよく聴かれるようになった昨今、本屋さんでも 「子どもの発達障がい」に加えて「大人の発達障がい」関連の書籍なども 以前より目に付くようになったと思います。 最近は、こんな本も出版されていま […]

私は、双極性障がいという「障がい」を抱えているため、長時間の活動が難しい状態にあります。 理由は倦怠感や疲労感が強いためです。 (個人差があり、詳しくは解明されていないようですが) これは仕事でもプライベートでも同じで「 […]

ゴールデンウィーク以降も、緊急事態宣言の延長により、テレワークを継続して仕事をされている方が多いと思いますが、テレワークについての調査結果に興味深いデータがありました。 それは テレワークに課題はあるが、管理職の56.1 […]

むすび株式会社は、全国のビジネスパーソン男女540名を対象に 【副業・フリーランとしての働き方】に関する意識調査 PART2 を実施し、ビジネスパーソンの4割が 「副業・フリーランスの仕事と会社の業務を両立できる」 と回 […]