2018年11月27日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】女性上司・年下上司の魅力は「人柄」 エン・ジャパンの調査で、35歳以上の回答者のうち 80%以上の人が「上司が年下や女性だった経験がある」ことがわかりました。 そのときの上司との関係性については、 「人による」（52％）と答えた人が最も多く、 「スムーズだ […]
2018年11月26日 / 最終更新日 : 2019年4月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】反対者には反対者の論理がある この「聞く」は、単に耳を貸す「聞く」ではなく 耳と心で「聴き」、 反論を理解し、認めることだと思います。 それが問題の本質的な解決と チームの結束を強化することにも繋がるのではないでしょうか。
2018年11月23日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ダイバーシティを楽しむエンタメ作品 本日は勤労感謝の日ですね。 皆様、いつもお仕事(お志事)お疲れ様でございます。 また日頃よりお世話になっている皆様に 共に働ける喜びと感謝を改めて申し上げます。 いつもありがとうございます。 さて本日は、ダイバーシティを […]
2018年11月22日 / 最終更新日 : 2018年11月21日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】シニア活躍の促進 政府は、定年を70歳まで引き上げる方針を本格的に検討しています。 労働人口や社会保障の担い手を増やすメリットがある一方で、 企業としては、シニア層の処遇が課題となりつつあります。 リクルート社は、シニアの知力・体力・特性 […]
2018年11月21日 / 最終更新日 : 2019年1月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ミレニアル世代は「個人名で働きたい」 女性のキャリア支援サービスを展開するSHEが実施した 「働く女性の価値観」に関するアンケートによると、 ミレニアル世代（22～38歳）の女性のうち 48.3％が「個人名で働きたい」と回答。 これは40代女性の1.5倍に値 […]
2018年11月20日 / 最終更新日 : 2018年11月19日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】イノベーションを生む「安心安全の場」 イノベーションを促進する秘訣として メンバー同士が「何でも気兼ねなく話せる」ことがポイントであり、 “安心安全の場”をつくる重要性が 最近、注目されていますね。 トップやマネジメント層は、指示出し […]
2018年11月19日 / 最終更新日 : 2019年4月22日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】自分の個性を受け入れる 自分の個性を自覚していらっしゃいますか？ この名言を読んで、私も改めて自分の個性を書き出してみました。 ひとつふたつだけでは、それが「＝自分」とは結び付かず、 書き出せば書き出すほど 「自分の個性」が浮かび上がってくるよ […]
2018年11月16日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「最高の職場が私がつくる」 「最高の職場は私がつくる」 このコピーに思わず膝を打ちました。 弊社のページを読んでくださっている皆様は これを実践し、社内に提供している方が多いのではないでしょうか。 巡り合った職場が最高だった、というケースも素敵です […]
2018年11月15日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】多様なキャリアコースがダイバーシティをつくる 「出世コース」という言葉があるように、日本では 新卒で入社し、同僚と共に10年前後キャリアを積み、選抜者が管理職に就く、といった キャリアコースが雇用慣行となっています。 一度、出世コースから外れるとキャリアアップが難し […]
2018年11月14日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】当時の働き方、今これからの働き方 SOMPOホールディングスのグループ会社で初の女性社長になった陶山さんは、 20数年前を振り返り 「当時は、男性と同じように頑張ることで認めてもらえると思い、 パンツスーツを履き、経験や実力不足は長時間労働で補おうとして […]
2018年11月13日 / 最終更新日 : 2018年11月12日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】自社にとっての最終目標は？ 会社でダイバーシティを推進する目的は何でしょうか。 女性活躍？外国人やLGBT、シニアの活躍？ 生産性の向上？競争力の強化？ 働き方改革？残業削減？いきいきと働けること？ サスティナビリティの強化？ 最近は、各社からダイ […]
2018年11月9日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】立場を入れ替えてロールプレイング 大阪ガス㈱では、育休復職者支援研修として 育児中の社員とその上司が、逆の立場でロールプレイングを実施したそうです。 「相手の立場に立つ」ことを 思考するだけでなく、体験することで より想像力を持って実践できますね。 参加 […]
2018年11月8日 / 最終更新日 : 2019年1月25日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】管理職・マネージャーのミッションとは 女性が管理職になるのを躊躇する理由に 「年上の男性を部下として持つこと」に対する抵抗感があるかもしれません。 男性同士でも、「年上の部下とのコミュニケーションが難しい」という悩みはしばしば聞かれます。 日本オラクルの村井 […]
2018年11月7日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】男女平等にキャリアをエンカレッジする 産休に入る前の女性社員に向け 復職後の働き方を視野に入れた研修を行う企業が増えています。 中でもJICAでは 「復職直後は補助的な業務に就いたとしても、長期的にはキャリアトラックに戻る」選択肢を示すのだそうです。 なぜな […]
2018年11月6日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】面白いと感じたことを提案する 知人の経営者の方が仰っていた 「仕事は与えてもらうものじゃない。自分でつくるものだよ」 という言葉を時折思い出します。 仕事をつくるとは、どのように実行するのかと言うと 「自分が面白いと感じたことを提案してみる」ことがひ […]
2018年11月2日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】社員全員が読む中期経営計画書 老舗和菓子メーカーの株式会社船橋屋では、 イラスト入りの中期経営計画書を作成するのだそうです。 その目的は、社員たちに自社のビジョンを知ってもらうため。 シニア社員もパート社員も全員が 中期経営計画書に興味を持ち、読みや […]
2018年11月1日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】デモグラフィー型とタスク型 米Intel社がダイバーシティ&インクルージョンに関する2020年までの目標を 2年前倒して達成できたと発表しました。 女性従業員の割合は26.7％で2015年から比べると8.5％増、 技術職の女性の割合は23. […]
2018年10月31日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ビジョンを共有して組織を繋ぐ 企業でダイバーシティ推進を検討する際、 「組織がまとまらなくなるのではないか」といった不安要素が挙げられることがあります。 たしかに、異なる価値観を取り入れることでイノベーションを生むことが目的でありながらも、 そもそも […]
2018年10月26日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 Woomax お知らせ 竹之内幸子が かながわ経営カンファレンス 「企業経営の未病改善と企業変革支援プログラム ～自社点検で業績アップ～」に登壇します 代表の竹之内幸子が、11月22日(木)にかながわ経営カンファレンス 「企業経営の未病改善と企業変革支援プログラム ～自社点検で業績アップ～」に登壇します。 イベントの詳細はこちらからご覧ください。
2018年10月26日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ジェネレーションギャップをどのように乗り越えるか 会社の雑用は誰の仕事かー？ 先輩女性Aさんは、”若い女性”が担うものと考えており、 後輩女性Bさんは、”新入社員”が担うものと考えていたとします。 この雑務の担当者がAさん […]
