2021年9月24日 / 最終更新日 : 2021年9月24日 Woomax コミュニケーション 男性である私が「女性優遇？」と思っていた事 おはようございます！ 最近は暑くなったり、寒くなったりを繰り返していますね。 皆さま体調にはお気をつけ下さいませ。 さて、私、浅沼は最近よく、ずーっと前に働いていたアパレル販売店の夢をよく見るのです。 それは例外なく悪夢 […]
2020年9月2日 / 最終更新日 : 2020年9月1日 Woomax お知らせ 「育児」も立派な「キャリア」 先日、私は「男性も育休を取った方が良い理由」について書きました。 その中では、結果的に生涯世帯年収が上がるなどのメリットがある事などを例にして書きました。
2020年8月14日 / 最終更新日 : 2020年8月13日 Woomax SDGｓ 収入を減らしたくないなら男性が育休をとる？ さて、男性の育児参加の風潮が高まる中、「育休」の取得を検討している男性も少なくないと思います。 ただ、育休の取得率はまだまだ女性の方が圧倒的多数です。 男性の育休取得が進まない理由には 「収入を減らしたくない」 との声も […]
2020年6月26日 / 最終更新日 : 2020年6月25日 Woomax お知らせ 共働きが当たり前になる時代に必要なもの 先日、私は ジェンダーギャップを感じる当事者になって考えられた事 というタイトルで記事を書きました。 記事の内容は 「もし女性から“優しい人が好き”って言われても、その前に“自分の好みで”というようなことが大前提だと思う […]
2020年4月3日 / 最終更新日 : 2020年4月2日 Woomax お知らせ 学生のデータから考える「積極的に子育てする男性」像 最近は男性の育児休暇取得など、男性の子育てについての話題を多く目にしますが、マイナビの調査の一部によると「時間内に仕事を終え、積極的に子育てする男性」を「すごくかっこいい」と選択した女子学生の割合は75.3％、男子学生も […]
2020年3月6日 / 最終更新日 : 2020年3月5日 Woomax お知らせ 男女平等な働き方が常識になるように 「男性と女性が同じ仕事をしているにもかからず、女性に服装で苦痛を強いることはあってはならないと明確に申し上げたい」 というのは、安倍晋三首相の言葉です。 この言葉は3日の参院予算委員会の時のものでした。 昨年 #KuTo […]
2020年2月21日 / 最終更新日 : 2020年7月14日 Woomax お知らせ 「365日24時間」にならない働き方改革 消費者としてはとてもありがたい 「365日、24時間」 の営業がほぼ当たり前なコンビニ業界。 私は、そのコンビニ業界で 「どのように働き方改革がなされていくのか？」 に注目をしています。 例えばローソンは、ダイバーシティ […]
2020年2月19日 / 最終更新日 : 2020年2月19日 Woomax お知らせ 育休や早退を実際に練習する取り組みの実例 最近、議員の小泉進次郎さんが育休を取るなどして、世間でも 「育休を積極的に取ろう」 というような風潮になってきていると思いますし、 そのようにしていきたいと考えている企業も増えていると思います。 ただ、もしかしたら 「と […]
2020年1月31日 / 最終更新日 : 2020年1月30日 Woomax お知らせ 将来、女性の部下を持つときに配慮したい事 最近、私は女性と一緒に仕事をする機会が増えています。 おそらく今後も、その機会は増えていくと思います。 ただ、現在はまだ 「上司・部下」 という関係で仕事をすることはありません。 いずれ、私も女性の上司の元についたり、部 […]
2019年12月27日 / 最終更新日 : 2020年7月14日 Woomax お知らせ 出産や育児が「働くこと」に与える大きな影響 先日のメルマガでも取り上げました通り、女性の労働人口比率は毎年上昇しています。 先日、「博報堂キャリジョ研」と「博報堂こそだて家族研究所」が共同で“働くママ”（対象は、7大都市の都心エリアで仕事をしている25～39歳の女 […]
2019年12月11日 / 最終更新日 : 2019年12月10日 Woomax キャリア構築 違う属性が共存する事でプラスになる職場環境 女性管理職の下で働く PRESIDENT WOMANに掲載されている前川孝雄さんの記事の中のアンケート、みんなが憧れた！慕った！すてきな女性上司を読んだ時、ふと過去の自分の事を思い出しました。
2019年11月22日 / 最終更新日 : 2019年11月21日 Woomax お知らせ 地方企業から学べる女性活躍の優良事例 地方企業のロールモデルに！ 大都市に比べて活躍する女性のロールモデルが少ない としながらも、逆に地方企業から学べることもあるという事例が、上記では書かれています。 私はこの中でも特に、医薬品開発を受託研究す […]
2019年10月16日 / 最終更新日 : 2019年10月16日 Woomax お知らせ 育児休業をとる男性はどれだけいるのか？ 10月19日は何の日？ さて、今週の10月19日は何の日かご存知でしょうか？ 実は10(トウサン＝父さん)19(イクジ＝育児)の語呂合わせで 「イクメンの日」 とされているのです。(もちろん公式ではありませんが) 「イク […]
2019年10月11日 / 最終更新日 : 2019年10月10日 Woomax ダイバーシティ推進 女性の「お母さん」についての多様性 女性にとっての家庭外での「お母さん」とは？ こちらの記事で目にしたのですが、最近では教師の事を 「お母さん」 と呼ぶ子が増えているのだそうです。 しかも、それが小学生ではなく、大学生、さらには社会人もいるの […]
2019年8月21日 / 最終更新日 : 2019年8月21日 Woomax ダイバーシティ推進 ジェンダーバイアスの解消に挑戦するANA【Woomaxブログ】 ANAで初めて”男性の客室乗務員”が採用されたニュースは 皆様も記憶に新しいのではないでしょうか。 同社が、「ジェンダーバイアス」を乗り越えようと 取り組んでいる施策は様々な効果を生んでいます。 […]
2019年8月20日 / 最終更新日 : 2019年8月20日 Woomax ダイバーシティ推進 「女性の活用・登用を進めた効果」ー帝国データバンク調査【Woomaxブログ】 帝国データバンクが2013年から毎年行っている 「女性登用に対する企業の意識調査」（有効回答数10,091社）の 結果を発表しました。 結果の全容はこちらからご覧いただき、 本日のWoomaxブログでは、「女性の活用・登 […]
2019年8月9日 / 最終更新日 : 2019年8月9日 Woomax ダイバーシティ推進 1年で成果が出たリクルートコミュニケーションズの女性活躍・成長戦略【Woomaxブログ】 リクルートコミュニケーションズは 女性活躍施策を始めて1年ほどで急速に社内の変化が感じられたそうです。 同社はかつて、女性活躍が課題で 特にライフイベントが重なる30歳前後の女性社員たちが 管理職になることに後向きである […]
2019年6月6日 / 最終更新日 : 2019年6月6日 Woomax ダイバーシティ推進 男性の育休が義務化になる？【Woomaxブログ】 一昨日、自民党の有志議員による 「男性の育休”義務化”を目指す議員連盟」が発足しました。 同議連は、社員個人に育休取得を義務付けるのではなく 本人からの申請がなくても企業側から取得を促すような 仕 […]
