2019年7月31日 / Last updated : 2019年7月31日 Woomax ダイバーシティ推進 ショップジャパンが実施する「全社員が活躍できる」働き方【Woomaxブログ】 TV通販でおなじみの「ショップジャパン」を運営する 株式会社オークローンマーケティング。 実は通販に限らず、Eコマース、カタログビジネス、店舗経営なども手掛けています。 また商品発掘に始まり国内市場調査、ブランディング、 […]
2019年7月30日 / Last updated : 2019年7月30日 Woomax コミュニケーション 産業医が選ぶリモートワークのメリットは【Woomaxブログ】 総務省が実施する『テレワーク・デイズ』の期間真っ只中ですが 皆様の企業ではテレワーク、リモートワークが可能でしょうか？ また皆様ご自身は実施されたことがあるでしょうか？ 産業保健支援サービス「First call」が 産 […]
2019年7月29日 / Last updated : 2019年7月28日 Woomax 名言 人に喜ばれるように、人を喜ばすように【Woomaxブログ】 成功している人はそれぞれすごいなあと思いますが、 中でも、“いつも人に囲まれている人”、 ”誰かと笑って過ごしている人”は 素敵だなあと憧れを感じます。 自分のためでなく、 常に誰かのために行動できる人だからこそ 人に求 […]
2019年7月26日 / Last updated : 2019年7月26日 Woomax コミュニケーション 社内エンゲージメントを高める取り組み【Woomaxブログ】 先日のWoomaxブログで 「企業の長期的価値としてエンゲージメントを着目されているので 情報開示が重要」という話題を挙げました。 社内のエンゲージメント向上に積極的に取り組んでいる 2社の事例をご紹介したいと思います。 […]
2019年7月25日 / Last updated : 2019年7月25日 Woomax コミュニケーション サンリオの”人づくり”「対話フェス」【Woomaxブログ】 サンリオエンターテイメント代表取締役社長の小巻亜矢さんが 著書『来場者4倍のＶ字回復！ サンリオピューロランドの人づくり』（ダイヤモンド社）を 出版されました。 小巻さんには、昨年のWoomax公開セミナーにて基調講演を […]
2019年7月24日 / Last updated : 2019年7月24日 Woomax ダイバーシティ推進 どのように権限委譲するか【Woomaxブログ】 働き方改革によって業務が集中している中間管理職層や 複数マネージャー制に移行したい場合、 また自身でなくとも、 抱え込みすぎるタイプや自分で手を動かすことが好きな部下から 他のメンバーへなど 「権限委譲」を課題としている […]
2019年7月23日 / Last updated : 2019年7月23日 Woomax ダイバーシティ推進 30%クラブの展開方針【Woomaxブログ】 「30％クラブ」が記者会見を開き、 加盟企業各社がそれぞれの目標を公表しました。 30％クラブは、女性役員比率30％を目指して各国で展開されてきた活動です。 日本ではまず最初の目標として 「2020年に10％まで引き上げ […]
2019年7月22日 / Last updated : 2019年7月21日 Woomax 名言 古い知恵を上手に使う方法【Woomaxブログ】 刷新するには、 アイディアそのものを新しくする方法と アイディアの使い方を新しくする方法があるということですね。 ０から１を生み出すのか、１から99まで上げるのか、 数字が下がらないように維持するのか、マイナスからゼロま […]
2019年7月19日 / Last updated : 2019年7月19日 Woomax 人材育成 タニタが進める「社員の独立を支援」する働き方改革【Woomaxブログ】 タニタは、働き方改革の一環で2017年から “社員が『個人事業主』として独立するのを支援する”制度を始めています。 かねてより同社の谷田千里社長は、 『働き方改革＝残業削減』という風潮に疑問を抱いていたといいます。 もち […]
2019年7月18日 / Last updated : 2019年7月18日 Woomax ダイバーシティ推進 人材戦略の情報開示が求められている理由【Woomaxブログ】 人材育成に関する情報開示が重視されるようになってきています。 これまでWoomaxブログでも、 情報開示によって採用が有利に働くというお話を 何度かお伝えしてきましたが、 別の理由で投資家たちから注目が高まっているようで […]
2019年7月17日 / Last updated : 2019年7月17日 Woomax 女性リーダー ロールモデル／ロールパーツの活用法と、東京都女性活躍推進大賞【Woomaxブログ】 本日は、ロールモデル／ロールパーツについてと 「東京都女性活躍推進大賞」についてです。 まずロールモデルについて。 LINE株式会社 ソーシャルメディアプランニングチーム マネージャーの 福田とも子氏は、社会人数年目の頃 […]
2019年7月16日 / Last updated : 2019年7月16日 Woomax ダイバーシティ推進 ノバルティスファーマが取り組むトップダウンからの脱却戦略【Woomaxブログ】 ノバルティスファーマでは、 部下と上司の垣根をできるだけ取り除こうとする 『UNBOSS（アンボス）』という活動を推奨しているそうです。 上意下達型の組織体制は 特に老舗の大企業で見直そうとする動きがよく見られます。 ノ […]
2019年7月12日 / Last updated : 2019年7月12日 Woomax シニア活躍 女性活躍推進の政策評価発表と「ダイバーシティ企業100選」「100選プライム」公募始まる【Woomaxブログ】 総務省は「女性活躍の推進に関する政策評価＜評価結果に基づく意見の通知＞」を公表しました。 これは女性活躍推進法の施行3年後の見直しに向けた実態調査に対する政策評価です。 政府は、「未来投資戦略2018」の中で 各施策の目 […]
2019年7月11日 / Last updated : 2019年7月11日 Woomax ダイバーシティ推進 吉田晴乃さんが伝えたメッセージ【Woomaxブログ】 6月30日に元BTジャパン代表、元経団連審議員会副議長の 吉田晴乃さんが逝去されました。 吉田さんは、イギリス大手通信企業のBTグループでの手腕も然ることながら 経団連初の女性役員、またW20共同代表として 大変ご活躍さ […]
2019年7月10日 / Last updated : 2020年6月2日 Woomax 働き方改革 働き方改革による老若男女のメリット／デメリット【Woomaxブログ】 マイナビは、 働き方改革によって個人が感じているメリット／デメリットを調査しました。 調査対象は男性262名、女性54名からなる計316名です。 同じ対象者に 「メリットは何か」「デメリットは何か」を問う2つの調査を 別 […]
2019年7月9日 / Last updated : 2019年7月9日 Woomax コミュニケーション 女性管理職に向けられるやっかみにどう対応するか【Woomaxブログ】 日経ビジネスオンラインで連載されている、 ユニー・ファミリーマートホールディングス元相談役の上田準二さんによる お悩み相談『元気のレシピ』に 40歳の女性係長からこんな相談が寄せられています。 女性は係長に昇進してから、 […]
2019年7月8日 / Last updated : 2019年7月8日 Woomax 名言 女性は議論のテーブルにつく必要がある【Woomaxブログ】 一昨日、Woomax公開セミナー「組織のジレンマを乗り越える」を開催し 無事に終了いたしました。 お越しいただいた皆様、誠にありがとうございました。 第1部の基調講演で、講師の治部れんげさんが メーガン・マークルさんの動 […]
2019年7月5日 / Last updated : 2019年7月5日 Woomax 人材育成 働き方改革による中間管理職の負担増をどう解消するか【Woomaxブログ】 働き方改革による煽りを受けて、 中間管理職の負担が増えているといいます。 残業管理が厳しくなり部下に仕事を振りにくくなり その仕事を上司自身が担い、 また、より短時間でチームの生産性を上げるための 業務の見直しなども求め […]
2019年7月4日 / Last updated : 2019年7月4日 Woomax 働き方改革 女性採用比率など情報公開で女性の応募高まる【Woomaxブログ】 総務省は「女性活躍の推進に関する企業の取組と効果」に関する アンケート調査の結果を発表しました。 調査結果から、 女性の採用比率などを公表している企業のほうが、 女性の応募率が高い傾向にあるとわかりました。 2017年度 […]
2019年7月3日 / Last updated : 2019年7月3日 Woomax 女性リーダー 過小評価、インポスター症候群をどう回避するか【Woomaxブログ】 「私はとても几帳面です。 エクセルにいろいろ入力し、予定も色別にまとめます。 …几帳面すぎて、うっとうしいかもしれません」 これは、とある女性の採用面接時の発言です。 あなたもこんな風に、 自分の長所を述べた後に自嘲した […]
