女性脳は風呂敷タイプ、男性脳は引き出しタイプといいます。 というのは、女性脳はひとつの情報に事実や気持ち、連想される別の事項などを関連させて記憶するのに対し 男性脳は行動を重視し、シンプルにカテゴリ分けして記憶する傾向に […]

JTBではダイバーシティを実現するために、 全国の支店・店舗・事業部など各職場に「ダイバーシティー推進委員」を選任し 現場から生の声を拾い上げることで実用的な制度・風土をつくっているのだそうです。 実際に、子どもの送迎を […]

エン・ジャパン社が約600社を対象に女性活躍施策の実態調査を行いました。 2016年と2018年を比較すると、 施策を進める上での課題として 「女性社員の意識」「管理職の意識」「男性社員の意識」の割合はいずれも減少してい […]

「カラフル企業ランキング」なるものが発表されました。 カラフル企業とは、「多様な働き方を実現できる会社」を指し 調査したのは転職口コミサイトを運営する㈱ヴォーカーズ。 トップにランクインしている会社が 働き方の裁量を社員 […]

生産性は高いほうがいい、とわかってはいるものの、 具体的にどうしたら生産性を上げることができるのでしょうか。 生産性とは、アウトプット／インプットで測ることができます。 方程式で確認するととてもわかりやすいですね。 時短 […]

管理職の醍醐味として、男性は「組織の目標達成に対する意欲」が先行し、 女性は「人を育てる」ことを重視する傾向があるそうです。 古来からの”男性は狩りに出かけ、女性は家事育児を司る”本能に起因するよ […]

「女性を活用できていない組織では、外国人を登用するのはとても難しいこと」 とNPO法人J-Win理事長の内永さんは言います。 ダイバーシティ経営の核は新しい発想を取り入れることですが、 同じ国籍、言語、教育といった共通点 […]

育児と介護の”ダブルケア”と仕事を両立していて、 現在の職場が「両立しづらい」と回答した人の割合は 男性は44.7％で、女性21.1％。 男性が女性の倍以上となった背景には、固定的性別役割分業の意 […]

一般職の女性社員たちのモチベーションを上げるために、 まず「ひとりひとりの”夢”を聞く」というSMBC日興証券の齋藤部長。 お客様に「ありがとう」と言われること、ブランドバッグを買う、、 それぞれ […]

「多様性を受け入れるということは、相手のことが理解できないと知ること。」 弊社でもかねてよりお伝えしてきている「違いを知る」を 都度、認識することではないかと思います。 また参考記事では、「働きがい」というキーワードも出 […]

今取り組んでいる仕事は、誰を幸せにするでしょうか？ 顔を思い浮かべたり、言語化して認識すると やらなければならないこと・できること　もより鮮明になると感じます。

立教大学の中原教授が、女性社員の昇進意欲について調査を行いました。 その結果から以下4つが明らかになりました。   女性が昇進意欲を持てる職場の特徴 ・仕事の割り当てが男女平等 ・残業を見直す雰囲気 「対外的な […]

とある研究で、「雑務は女性が引き受けることが多い」ことが証明されたそうです。 何の違和感もなく「やっぱりそうか」と感じる人が多いのではないでしょうか。 研究からは下記のようなことも分かりました。 ・男女混合グループにおい […]

みなさま、こんにちは！　Woomaxの臼井あかねです。 Facebookにて毎日の記事の更新を担当してきましたが、仕様変更により 毎朝、WoomaxブログをUPすることになりました！