2018年11月14日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】当時の働き方、今これからの働き方 SOMPOホールディングスのグループ会社で初の女性社長になった陶山さんは、 20数年前を振り返り 「当時は、男性と同じように頑張ることで認めてもらえると思い、 パンツスーツを履き、経験や実力不足は長時間労働で補おうとして […]
2018年11月13日 / 最終更新日 : 2018年11月12日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】自社にとっての最終目標は？ 会社でダイバーシティを推進する目的は何でしょうか。 女性活躍？外国人やLGBT、シニアの活躍？ 生産性の向上？競争力の強化？ 働き方改革？残業削減？いきいきと働けること？ サスティナビリティの強化？ 最近は、各社からダイ […]
2018年11月9日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】立場を入れ替えてロールプレイング 大阪ガス㈱では、育休復職者支援研修として 育児中の社員とその上司が、逆の立場でロールプレイングを実施したそうです。 「相手の立場に立つ」ことを 思考するだけでなく、体験することで より想像力を持って実践できますね。 参加 […]
2018年11月8日 / 最終更新日 : 2019年1月25日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】管理職・マネージャーのミッションとは 女性が管理職になるのを躊躇する理由に 「年上の男性を部下として持つこと」に対する抵抗感があるかもしれません。 男性同士でも、「年上の部下とのコミュニケーションが難しい」という悩みはしばしば聞かれます。 日本オラクルの村井 […]
2018年11月7日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】男女平等にキャリアをエンカレッジする 産休に入る前の女性社員に向け 復職後の働き方を視野に入れた研修を行う企業が増えています。 中でもJICAでは 「復職直後は補助的な業務に就いたとしても、長期的にはキャリアトラックに戻る」選択肢を示すのだそうです。 なぜな […]
2018年11月6日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】面白いと感じたことを提案する 知人の経営者の方が仰っていた 「仕事は与えてもらうものじゃない。自分でつくるものだよ」 という言葉を時折思い出します。 仕事をつくるとは、どのように実行するのかと言うと 「自分が面白いと感じたことを提案してみる」ことがひ […]
2018年11月2日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】社員全員が読む中期経営計画書 老舗和菓子メーカーの株式会社船橋屋では、 イラスト入りの中期経営計画書を作成するのだそうです。 その目的は、社員たちに自社のビジョンを知ってもらうため。 シニア社員もパート社員も全員が 中期経営計画書に興味を持ち、読みや […]
2018年11月1日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】デモグラフィー型とタスク型 米Intel社がダイバーシティ&インクルージョンに関する2020年までの目標を 2年前倒して達成できたと発表しました。 女性従業員の割合は26.7％で2015年から比べると8.5％増、 技術職の女性の割合は23. […]
2018年10月31日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ビジョンを共有して組織を繋ぐ 企業でダイバーシティ推進を検討する際、 「組織がまとまらなくなるのではないか」といった不安要素が挙げられることがあります。 たしかに、異なる価値観を取り入れることでイノベーションを生むことが目的でありながらも、 そもそも […]
2018年10月26日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 Woomax お知らせ 竹之内幸子が かながわ経営カンファレンス 「企業経営の未病改善と企業変革支援プログラム ～自社点検で業績アップ～」に登壇します 代表の竹之内幸子が、11月22日(木)にかながわ経営カンファレンス 「企業経営の未病改善と企業変革支援プログラム ～自社点検で業績アップ～」に登壇します。 イベントの詳細はこちらからご覧ください。
2018年10月26日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ジェネレーションギャップをどのように乗り越えるか 会社の雑用は誰の仕事かー？ 先輩女性Aさんは、”若い女性”が担うものと考えており、 後輩女性Bさんは、”新入社員”が担うものと考えていたとします。 この雑務の担当者がAさん […]
2018年10月25日 / 最終更新日 : 2018年10月24日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】他者からの承認だけでは自尊心は満たされない コーチング専門家のマリア・ベイリー氏は 「女性が”男性からの感謝・承認”によって自尊心を満たそうとする」危険性を指摘しています。 ベイリー氏によれば、女性は幼い頃から「女性は男性よりも劣っている」 […]
2018年10月24日 / 最終更新日 : 2018年10月24日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「女性社員のロールモデル」という役割 楽天の常務執行役員の河野さんが36歳で執行役員に就いたとき、 皆が「おめでとうございます」と言う中、 後輩の女性社員3人から「ありがとうございます」と言われたそうです。 皆さんご存知の通り、楽天は元々ベンチャー企業で、男 […]
2018年10月19日 / 最終更新日 : 2018年10月18日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「やってみたら意外と楽しい」等身大の姿が励みに 「管理職、やってみたら意外と楽しい！」 こんな声を聞くと、後進に続きたいと思う女性も増えるかもしれませんね。 現在、管理職についている女性たちでもかつては ・自分には無理、力不足 ・マネジメントに興味がない、自分が好きな […]
2018年10月18日 / 最終更新日 : 2018年10月17日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】評価を見直してダイバーシティ阻害要因を打破する ダイバーシティへの抵抗感を助長させてしまう組織的な要因として 「メンバー間の競争に勝つことが評価の対象」となる競争的な風土が指摘されています。 つまり、「社内のメンバーと比較して評価が付く組織では、 他者を排除しようとし […]
2018年10月17日 / 最終更新日 : 2019年5月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】上場企業女性役員調査にみる女性をエンパワーメントする要素 15日付け日経朝刊に日経リサーチ社による「上場企業女性役員調査」の結果が掲載されました。 紙面では、「『管理職になった頃』に『昇進・昇格したい』と思うようになった割合が増えている」点が特筆されていますが、 一方で「半数以 […]
2018年10月16日 / 最終更新日 : 2018年10月15日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】中小機構の生産性向上啓発動画 中小企業基盤整備機構が公開した 「今日、部下が会社を辞める」という動画が話題になっていますね。 もうご覧になられた方も多いかもしれません。 ネタバレしないために詳しいことは書けないのですが ぜひ一度、ご覧になってみてくだ […]
2018年10月15日 / 最終更新日 : 2019年5月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】自分の目で確かめる ノーベル医学・生理学賞の受賞が決まった本庶佑教授が会見で語った言葉です。 「本当はどうなっているんだろう」という心が、偉業の種なのですね。 本庶教授の研究室は、女性活躍・ダイバーシティが進んでいる特徴もあるそうです。 他 […]
2018年10月12日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】耳の痛い話をどのように伝えるか 日産で社長ゴーン氏の専属広報についていた田中氏は当時、 ゴーン氏にとって耳の痛いような話も包み隠さず伝え、それが信頼を得る結果につながったと話します。 母親向けアプリを開発するコネヒト㈱の調査によれば、 働いている母親の […]
2018年10月11日 / 最終更新日 : 2018年10月11日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】仕事と闘病を両立している人もいる 仕事と闘病を両立している人が増えています。 がんに関していえば、高齢になればなるほどがん罹患のリスクは上がりますが 他のがんに比べると20～40代といった若い年代でも罹患リスクが高いのが 乳がんや子宮頸がんといった女性特 […]
