2018年11月19日 / 最終更新日 : 2019年4月22日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】自分の個性を受け入れる 自分の個性を自覚していらっしゃいますか? この名言を読んで、私も改めて自分の個性を書き出してみました。 ひとつふたつだけでは、それが「=自分」とは結び付かず、 書き出せば書き出すほど 「自分の個性」が浮かび上がってくるよ […]
2018年11月16日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「最高の職場が私がつくる」 「最高の職場は私がつくる」 このコピーに思わず膝を打ちました。 弊社のページを読んでくださっている皆様は これを実践し、社内に提供している方が多いのではないでしょうか。 巡り合った職場が最高だった、というケースも素敵です […]
2018年11月15日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】多様なキャリアコースがダイバーシティをつくる 「出世コース」という言葉があるように、日本では 新卒で入社し、同僚と共に10年前後キャリアを積み、選抜者が管理職に就く、といった キャリアコースが雇用慣行となっています。 一度、出世コースから外れるとキャリアアップが難し […]
2018年11月14日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】当時の働き方、今これからの働き方 SOMPOホールディングスのグループ会社で初の女性社長になった陶山さんは、 20数年前を振り返り 「当時は、男性と同じように頑張ることで認めてもらえると思い、 パンツスーツを履き、経験や実力不足は長時間労働で補おうとして […]
2018年11月13日 / 最終更新日 : 2018年11月12日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】自社にとっての最終目標は? 会社でダイバーシティを推進する目的は何でしょうか。 女性活躍?外国人やLGBT、シニアの活躍? 生産性の向上?競争力の強化? 働き方改革?残業削減?いきいきと働けること? サスティナビリティの強化? 最近は、各社からダイ […]
2018年11月12日 / 最終更新日 : 2019年4月22日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】魂に残る学習とは 主体性を持って学んだことは その人の中に強く刻まれ 生かされていく、という意味だと解釈しました。 2000年以上前にすでにプラトンは、 自発的に学習することの価値に着目していたのですね。 学習することよりもまず、 動機が […]
2018年11月9日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】立場を入れ替えてロールプレイング 大阪ガス㈱では、育休復職者支援研修として 育児中の社員とその上司が、逆の立場でロールプレイングを実施したそうです。 「相手の立場に立つ」ことを 思考するだけでなく、体験することで より想像力を持って実践できますね。 参加 […]
2018年11月8日 / 最終更新日 : 2019年1月25日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】管理職・マネージャーのミッションとは 女性が管理職になるのを躊躇する理由に 「年上の男性を部下として持つこと」に対する抵抗感があるかもしれません。 男性同士でも、「年上の部下とのコミュニケーションが難しい」という悩みはしばしば聞かれます。 日本オラクルの村井 […]
2018年11月7日 / 最終更新日 : 2018年12月5日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】男女平等にキャリアをエンカレッジする 産休に入る前の女性社員に向け 復職後の働き方を視野に入れた研修を行う企業が増えています。 中でもJICAでは 「復職直後は補助的な業務に就いたとしても、長期的にはキャリアトラックに戻る」選択肢を示すのだそうです。 なぜな […]
2018年11月6日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】面白いと感じたことを提案する 知人の経営者の方が仰っていた 「仕事は与えてもらうものじゃない。自分でつくるものだよ」 という言葉を時折思い出します。 仕事をつくるとは、どのように実行するのかと言うと 「自分が面白いと感じたことを提案してみる」ことがひ […]
2018年11月5日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】師に報いる道 あなたにとっての恩師はどなたでしょうか。 私にも恩師がおります。 社会人になりたての頃の私は知識も経験も浅く、何か成果をあげたわけでもなく それでいて生意気で迷走してばかりでしたが、 そんな私の話を 恩師にとっては何のメ […]
2018年11月2日 / 最終更新日 : 2019年5月6日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】社員全員が読む中期経営計画書 老舗和菓子メーカーの株式会社船橋屋では、 イラスト入りの中期経営計画書を作成するのだそうです。 その目的は、社員たちに自社のビジョンを知ってもらうため。 シニア社員もパート社員も全員が 中期経営計画書に興味を持ち、読みや […]
2018年11月1日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】デモグラフィー型とタスク型 米Intel社がダイバーシティ&インクルージョンに関する2020年までの目標を 2年前倒して達成できたと発表しました。 女性従業員の割合は26.7%で2015年から比べると8.5%増、 技術職の女性の割合は23. […]
2018年10月31日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ビジョンを共有して組織を繋ぐ 企業でダイバーシティ推進を検討する際、 「組織がまとまらなくなるのではないか」といった不安要素が挙げられることがあります。 たしかに、異なる価値観を取り入れることでイノベーションを生むことが目的でありながらも、 そもそも […]
2018年10月30日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「自分のプロ」とは 「あなたがあなたであることが大事。自分って自分のプロでしょ。やりたいようにやればいい」 と語るのはユニリーバ・ジャパン・ホールディングス取締役・人事総務本部長の島田さん。 そのような生き方をするためには、 無意識のうちに […]
2018年10月29日 / 最終更新日 : 2019年5月7日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】他人の気持ちになれるから人を動かすことができる 他者の気持ちを察知しやすい女性は、 慮るあまり身動きが取れなくなってしまっている状況もたまに見かけます。 他者の気持ちに配慮できる人は優しいですね。 そこは認めた上で、 「察した気持ちは実際、本人が感じていることなのか? […]
2018年10月26日 / 最終更新日 : 2018年10月26日 Woomax お知らせ 竹之内幸子が かながわ経営カンファレンス 「企業経営の未病改善と企業変革支援プログラム ~自社点検で業績アップ~」に登壇します 代表の竹之内幸子が、11月22日(木)にかながわ経営カンファレンス 「企業経営の未病改善と企業変革支援プログラム ~自社点検で業績アップ~」に登壇します。 イベントの詳細はこちらからご覧ください。
2018年10月26日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】ジェネレーションギャップをどのように乗り越えるか 会社の雑用は誰の仕事かー? 先輩女性Aさんは、”若い女性”が担うものと考えており、 後輩女性Bさんは、”新入社員”が担うものと考えていたとします。 この雑務の担当者がAさん […]
2018年10月25日 / 最終更新日 : 2018年10月24日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】他者からの承認だけでは自尊心は満たされない コーチング専門家のマリア・ベイリー氏は 「女性が”男性からの感謝・承認”によって自尊心を満たそうとする」危険性を指摘しています。 ベイリー氏によれば、女性は幼い頃から「女性は男性よりも劣っている」 […]
2018年10月24日 / 最終更新日 : 2018年10月24日 Woomax お知らせ 【Woomaxブログ】「女性社員のロールモデル」という役割 楽天の常務執行役員の河野さんが36歳で執行役員に就いたとき、 皆が「おめでとうございます」と言う中、 後輩の女性社員3人から「ありがとうございます」と言われたそうです。 皆さんご存知の通り、楽天は元々ベンチャー企業で、男 […]