2019年8月16日 / 最終更新日 : 2019年8月16日 Woomax 人材育成 銀行の定期異動ルール撤廃の見込み【Woomaxブログ】 金融庁はこれまで大手銀行や地方銀行に対して 不正や癒着防止のために 営業担当者の定期的な人事異動を求めてきましたが、 今週にも監督指針を見直し、これを撤廃する方針であることがわかりました。 不正や癒着の防止対策として、代 […]
2019年8月15日 / 最終更新日 : 2019年8月15日 Woomax ダイバーシティ推進 超老舗企業「井村屋」のダイバーシティ経営【Woomaxブログ】 「あずきバー」をはじめ多くのヒット商品を持つ、井村屋。 あずきバーは1973年から発売開始したロングセラー商品ですが、 今でも売り上げを伸ばし なんと昨年、過去最高の販売本数2億7500万本を記録したそうです。 また同社 […]
2019年8月14日 / 最終更新日 : 2019年8月14日 Woomax 人材育成 プランドハプンスタンスセオリー(計画的偶発性理論)に基づく新人研修【Woomaxブログ】 アポロガスという会社をご存知でしょうか。 福島で主にLPガス、灯油、重油の販売を行う従業員約70名の会社です。 同社のユニークな新人研修が 全国から見学に訪れるほど注目を浴びています。 その新人研修とは、 地元のFM局で […]
2019年8月13日 / 最終更新日 : 2019年8月13日 Woomax 組織開発 個人の問題で終わらせず、組織として改善を図る【Woomaxブログ】 日本航空は、社内の研修施設に パイロットの飲酒問題に関するパネル展示を始めました。 一般の方も見学できますが、 基本的には同社グループの社員向けで 過去の反省を「教訓」として生かすことが目的です。 パイロットの飲酒問題が […]
2019年8月12日 / 最終更新日 : 2019年8月11日 Woomax 名言 努力しながらチャンスを待つしかない【Woomaxブログ】 ご自身の経験からでもあるのでしょうが、それだけではなく アイドルを目指す女性たちをはじめ、 人々の”努力する姿”を数多く見てきての言葉だろうと思います。 努力は必ず報われる。 しかし、いつ報われるかはわからない。 チャン […]
2019年8月9日 / 最終更新日 : 2019年8月9日 Woomax ダイバーシティ推進 1年で成果が出たリクルートコミュニケーションズの女性活躍・成長戦略【Woomaxブログ】 リクルートコミュニケーションズは 女性活躍施策を始めて1年ほどで急速に社内の変化が感じられたそうです。 同社はかつて、女性活躍が課題で 特にライフイベントが重なる30歳前後の女性社員たちが 管理職になることに後向きである […]
2019年8月8日 / 最終更新日 : 2019年8月8日 Woomax 人材育成 大企業からベンチャー企業への「レンタル移籍」サービス【Woomaxブログ】 ダイバーシティ、女性活躍や生産性向上が重視されている昨今、 そもそもそれらの先に何を目指しているのでしょうか。 一つに、企業は「イノベーション＝改革」を生み 自社の事業や持続性を強化したい狙いがあります。 しかし慣習や固 […]
2019年8月7日 / 最終更新日 : 2019年8月7日 Woomax キャリア構築 JR東日本 常務執行役員に抜擢された女性リーダーの軌跡【Woomaxブログ】 PRESIDENT WOMANにてJR東日本 常務執行役員の阪本未来子さんが ご自身のキャリアについて赤裸々に語っています。 阪本さんは女性社員がまだ1％以下だった時代に入社し、 その中で副駅長、支社営業部長、支社長とキ […]
2019年8月6日 / 最終更新日 : 2019年8月6日 Woomax コミュニケーション 両立女性と上司のすれ違いを解消する方法【Woomaxブログ】 野村総合研究所は女性のキャリアに関する調査結果から 「『無理しないで』などの上司からの過剰な配慮が ワーキングマザーをはじめとした女性社員たちの活躍を阻んでいる」と 警鐘を鳴らします。 調査では、女性の働き方タイプが3つ […]
2019年8月5日 / 最終更新日 : 2019年8月4日 Woomax 名言 孤独を感じた経験が、未来の自分の大きな支えになる【Woomaxブログ】 この言葉の以下の発言の抜粋です。 「アメリカに来て、メジャーリーグに来て、外国人になったこと、 アメリカでは僕は外国人ですから。 このことは、外国人になったことで人の心を慮ったり、 人の痛みを想像したり、今までなかった自 […]
2019年8月2日 / 最終更新日 : 2019年8月2日 Woomax 人材育成 トヨタから学ぶ「人づくり」 ”持続性”と”明確な共有”【Woomaxブログ】 トヨタ自動車の人材育成論は長年、多くの経営者や人事担当者から支持され 特に「人づくりはものづくり」のフレーズは ご存知の方も多いでしょう。 同社の人材育成に長く携わり 現在、HY人財育成研究所所長の肌附 安明（はだつき・ […]
2019年8月1日 / 最終更新日 : 2019年8月1日 Woomax ダイバーシティ推進 女性の就業者、管理職が増えている ―総務省／厚労省 調査【Woomaxブログ】 総務省が先月30日に発表した労働力調査で、 女性の就業者数が3000万人を超え過去最高となったことがわかりました。 男女合わせた就業者は6764万人で、 その内の44.5％を女性が占めます。 就業者の男女比はおよそ半数と […]
2019年7月31日 / 最終更新日 : 2019年7月31日 Woomax ダイバーシティ推進 ショップジャパンが実施する「全社員が活躍できる」働き方【Woomaxブログ】 TV通販でおなじみの「ショップジャパン」を運営する 株式会社オークローンマーケティング。 実は通販に限らず、Eコマース、カタログビジネス、店舗経営なども手掛けています。 また商品発掘に始まり国内市場調査、ブランディング、 […]
2019年7月30日 / 最終更新日 : 2019年7月30日 Woomax コミュニケーション 産業医が選ぶリモートワークのメリットは【Woomaxブログ】 総務省が実施する『テレワーク・デイズ』の期間真っ只中ですが 皆様の企業ではテレワーク、リモートワークが可能でしょうか？ また皆様ご自身は実施されたことがあるでしょうか？ 産業保健支援サービス「First call」が 産 […]
2019年7月29日 / 最終更新日 : 2019年7月28日 Woomax 名言 人に喜ばれるように、人を喜ばすように【Woomaxブログ】 成功している人はそれぞれすごいなあと思いますが、 中でも、“いつも人に囲まれている人”、 ”誰かと笑って過ごしている人”は 素敵だなあと憧れを感じます。 自分のためでなく、 常に誰かのために行動できる人だからこそ 人に求 […]
2019年7月26日 / 最終更新日 : 2019年7月26日 Woomax コミュニケーション 社内エンゲージメントを高める取り組み【Woomaxブログ】 先日のWoomaxブログで 「企業の長期的価値としてエンゲージメントを着目されているので 情報開示が重要」という話題を挙げました。 社内のエンゲージメント向上に積極的に取り組んでいる 2社の事例をご紹介したいと思います。 […]
2019年7月25日 / 最終更新日 : 2019年7月25日 Woomax コミュニケーション サンリオの”人づくり”「対話フェス」【Woomaxブログ】 サンリオエンターテイメント代表取締役社長の小巻亜矢さんが 著書『来場者4倍のＶ字回復！ サンリオピューロランドの人づくり』（ダイヤモンド社）を 出版されました。 小巻さんには、昨年のWoomax公開セミナーにて基調講演を […]
2019年7月24日 / 最終更新日 : 2019年7月24日 Woomax ダイバーシティ推進 どのように権限委譲するか【Woomaxブログ】 働き方改革によって業務が集中している中間管理職層や 複数マネージャー制に移行したい場合、 また自身でなくとも、 抱え込みすぎるタイプや自分で手を動かすことが好きな部下から 他のメンバーへなど 「権限委譲」を課題としている […]
2019年7月23日 / 最終更新日 : 2019年7月23日 Woomax ダイバーシティ推進 30%クラブの展開方針【Woomaxブログ】 「30％クラブ」が記者会見を開き、 加盟企業各社がそれぞれの目標を公表しました。 30％クラブは、女性役員比率30％を目指して各国で展開されてきた活動です。 日本ではまず最初の目標として 「2020年に10％まで引き上げ […]
2019年7月22日 / 最終更新日 : 2019年7月21日 Woomax 名言 古い知恵を上手に使う方法【Woomaxブログ】 刷新するには、 アイディアそのものを新しくする方法と アイディアの使い方を新しくする方法があるということですね。 ０から１を生み出すのか、１から99まで上げるのか、 数字が下がらないように維持するのか、マイナスからゼロま […]
