育児と両立する社員の活躍推進 ～スムーズな職場復帰と人生100年時代の主体的なキャリアの中での活躍を促進する～ ＜ねらい＞ 育児休職から復職した社員が、復職後の不安要素を払拭し、ワークライフマネジメント実践のための術を知 […]

自社の事業の可能性を拡げる 障がい者採用・活躍支援研修 ～障がい者採用の目的を明確にし自社の発展につなげるビジョンを持つ～ ＜ねらい＞ 国の障がい者採用の方針を理解する 合理的配慮は仕事を完遂する上でのマスト事項であるこ […]

役割促進のためのメンター研修 ～後輩や部下を見守り、ゆるぎない心の支えとなる～ ＜目的＞ 直属の部下ではないメンティ＆メンターの距離感をつかみ、メンターの役割・使命・仕事を知る プラスのストロークを与え、的確なフィードバ […]

障がい特性に合わせた新入社員フォロー研修 ～リフレクションで自分の特性を言語化し職場での活かし方を考える～ ＜ねらい＞ 仕事を遂行するための自分取り扱い説明書の作成 自分の（障がい）特性を言語化し「見える化」することで、 […]

職場復帰支援研修（育休取得者向け） ～上司や先輩との関わりから自組織で中長期的に活躍するイメージを持つ～ ＜ねらい＞ 育児休業中の女性社員に対し、復職後の両立をイメージさせ、　休業をブランクではなくチャンスと捉える視点を […]

両立支援研修 ～仕事と育児を両立することを前向きに捉えて、中長期的に活躍するイメージを持つ～ ＜目的＞ 仕事と育児の両立に対する満足度をさらに高めて、職場でも活き活きと働き、力を発揮できる人財を目指す 横のネットワークを […]

女性部下マネジメント研修（1日版） ～部下の特性を知り、部下のキャリアを支援する～ ＜目的＞ ポジティブアクションを実践し、女性部下の主体的なキャリアデザインを引き出すための考え方・スキルを会得する ＜カリキュラム＞ 項 […]

女性リーダー育成研修 ～女性編～ ～女性リーダーを育成し、高い成果を実現する～ ＜目的＞ 女性リーダーとしての役割を理解し、自覚を持つ ビジネススキルを向上し、新しい価値を創造する人材となる 次世代のロールモデルとなり、 […]

女性リーダー育成研修 ～管理職編～ ～女性リーダーを育成し、高い成果を実現する～ ＜目的＞ 自社に必要な女性活用方法が明確になる 女性リーダー育成の具体的手法が習得できる 多様性を認め、伸ばす育成方法によって、高い成果を […]

女性向けキャリア研修（1日版） ～人生100年・働く期間50年のキャリアを主体的に考える～ ＜目的＞ 多様性の時代に中長期的な視点で自分のキャリアをイメージする ライフイベントを制約とせず、強みに活かすヒントを得る どの […]

アンコンシャス・バイアス研修（3時間） ～自分の中にある思い込みを知り、多様な物差しを知る～ ＜目的＞ 画一的な属性で構成されている組織のため、アンコンシャス・バイアスに気付かず、多様な属性の意見が正しく反映されない現状 […]

ダイバーシティ・コミュニケーション研修 ～多様化する価値観、違いを活かしあうコミュニケーション術～ ＜目的＞ ダイバーシティを理解し、積極的に取り組む姿勢ができる 価値観が多様化する時代のコミュニケーション術を習得。豊富 […]

ダイバーシティ・マネジメント研修（6時間） ～違いを受けとめ、組織の目標達成のために、働き方×マネジメントの工夫をする～ ＜目的＞ 組織におけるダイバーシティを理解し、属性の多様化に留まらず、従業員一人ひとりの個性（背景 […]

ダイバーシティ推進研修（3時間） ～多様性を活かす、その先に実現するものをイメージする～ ＜目的＞ 自社のダイバーシティポリシーに基づき、属性の多様化に留まらず、従業員一人ひとりの個性（背景や感性、価値観などの違い）によ […]