今週、金曜日の朝は 「ウーマックスミニセミナー」 の時間ですよー！ というわけで、前回から引き続き 『ビジネスマナー』 についてお話し致します！ 今回は 【姿勢とお辞儀について】 です。

いつもありがとうございます！ 今週はみなさんお待ちかねのWoomaxミニセミナー！！ です^_^ 前回より 『ビジネスマナー』 についてお話ししているので、引き続き！ 今回は 【第一印象について】 です。

いつもありがとうございます！ 今回のWoomaxミニセミナーは 『フィードバック面談』 の【最終回】となりました。 これまでご覧頂き、ありがとうございます！ では、早速本題に！！

お待たせ致しました！ 年をまたいで2021年初のWoomaxミニセミナー。 前回に引き続き、お題は 『フィードバック面談』 です！ 今回は “具体的な面談の流れ” になります。

前回、フィードバックは 部下に成長してもらうため に欠かせないものであって、 結果だけでなく行動やプロセスも重視 していく事が大切だというお話をしました。 今回は、具体的に 「良いフィードバック面談の流れ」 を動画でご説 […]

前回の動画では、 「フィードバック面談」 についてお話をしましたが、 ・なぜフィードバックが必要なのか？ ・どのようなフィードバックが適切なのか？ 今回はそれをさらに掘り下げていきます！

私は過去に 「年上の部下」 がいた経験が何回かあります。 そして 「年下の上司」 のついた経験もあります。 今回は “年上の部下への伝え方” を少し掘り下げていきたいと思います。

私が約1か月前に 発達障がいの部下と働くために必要な「可視化」 という記事を書きましたが、 発達障がい者とともに働く人へ。ADHD当事者の私が提案する4つのステップ。 という記事をみつけました。 これには、最低限必要と思 […]

先週の金曜日、6月19日に待ちに待ったプロ野球が開幕しました！（私はプロ野球の大ファンです） 応援しているチームの勝ち負けも大事ですが、こうして開催されることが当たり前じゃないんだな、と感謝しています。 プロ野球といえば […]

「発達障がい」 というキーワードがよく聴かれるようになった昨今、本屋さんでも 「子どもの発達障がい」に加えて「大人の発達障がい」関連の書籍なども 以前より目に付くようになったと思います。 最近は、こんな本も出版されていま […]

ゴールデンウィーク以降も、緊急事態宣言の延長により、テレワークを継続して仕事をされている方が多いと思いますが、テレワークについての調査結果に興味深いデータがありました。 それは テレワークに課題はあるが、管理職の56.1 […]

先日から、私はテレワークについての記事を中心に書いていますが、 そんな中、広告代理店でプランナーとして働く広告女子ぱすたさんの存在を知りました。 先月 「広告代理店のプランナーがリモートワークやってみた感想。」 という漫 […]

テレワーク歴が約5年と長い私ですが、初期の頃に悩んでいた事を思い出しました。 それは 「これは上司から怒られているの？どうなの？」 という迷いと不安でした。

私には 「部下が言うことを聞いてくれない」 と悩んだ経験が何度かあります。 しかし、それは果たして 部下が悪かったのか？ と、組織開発コンサルタント・高野俊一さんとアルファポリスのコラボ記事を見て改めて過去のことを考えさ […]

最近、私は女性と一緒に仕事をする機会が増えています。 おそらく今後も、その機会は増えていくと思います。 ただ、現在はまだ 「上司・部下」 という関係で仕事をすることはありません。 いずれ、私も女性の上司の元についたり、部 […]

私はよく 「大人の発達障がい」 という言葉に反応するのですが、それは私が過去に 「発達障がいを抱える男性の部下を持っていた経験」 があるためです。

仕事で大切なのは効率化だけではない 私は自身が抱えている双極性障がいの事もあり、時短労働で 「いかに効率よくパフォーマンスを発揮するか」 という事を追求して仕事をこなす日々を送っています。 しかし、下記の記事を読んで効率 […]