ダイバーシティスペシャル対談

本日、マイナビさんの企画で、女性の転職応援として
『女性が活躍している企業特集』のページが本日リリースされました。
その中で、『企業が考えるダイバーシティスペシャル対談』で私、竹之内幸子が
GEでイキイキ働く女性のお二人にインタビューするということを担当させていただきました♪

GEは、「人」がすべてという考え方で、年間1000億を教育プログラムの開発・実施にかけ
ファイナンス関連、人事関連、IT関連、リスク関連、営業・マーケティング関連と
それぞれの専門分野に分かれたリーダーシッププログラムが有名ですが、
共通して言えるのは、それぞれ次世代を担う人財が世界から集まり
2年間に6ヵ月ずつ、４ヵ所のビジネス現場でアサインメント（実務）を体験しながら
「自ら考え、動き、人を巻き込んで変化を起こし、ビジネスの成長を促すこと」
を学んだ人たちがリーダーになっています。
そんなGEではダイバーシティや組織で女性がイキイキと仕事をする
ということなどは、もはや【自明の理】【自然の摂理】で、
『どんなライフイベントを迎えてもキャリアをあきらめる必要のない環境』
を実現しており、ダイバーシティという意味では、いわゆる今現在の多くの日本企業とは
30年くらい先を行ってるな～～～と感じました。

とはいえ、いますぐ実践できそうなヒントもたくさんいただきました。
記事にあるように、
マネジメント層が毎週金曜日の午後、オフィスに必ずいる時間を設定し、
社員が気軽に寄って対話できるような環境をつくる「オープンドア」
などは、あらためて、予算や工数をかけずに取り組めるのではないでしょうか
あと私が15歳若かったら、無謀にも「求人エントリーしちゃったかも～」
と、思うほど、とても魅力的な企業でした