2019年5月24日 / 最終更新日 : 2019年5月24日 Woomax コミュニケーション “モチベーションは高めるものではなく、潰さないもの”【Woomaxブログ】 東京の神田神保町にある「未来食堂」をご存知でしょうか。 小林せかいさんという女性が店長かつ唯一の従業員として 運営している食堂ですが、 ユニークな多数のシステムで成り立っています。 そのひとつが「50分働くと一食無料」に […]
2019年5月23日 / 最終更新日 : 2019年5月23日 Woomax ダイバーシティ推進 女性社員にマンツーマンで接することに抵抗を感じる男性が60％【Woomaxブログ】 米LeanIn.orgの調査で、 「男性管理職の60%が女性社員にマンツーマンで指導したり 打ち合わせを行うことに抵抗を感じている」ことがわかりました。 特に上級管理職の男性は抵抗感が増しているようで、 2018年より1 […]
2019年5月22日 / 最終更新日 : 2019年5月22日 Woomax お知らせ 【オープン講座受付中】素敵な空間で学びませんか？ こんちには、Woomaxの中島愛です！ この5月は【令和】のスタート、10連休の大型GW そしてあっという間に6月もすぐそこ、梅雨の始まりを感じます。 さて、今回は本日は6月15日～全4回に渡って開催をする […]
2019年5月22日 / 最終更新日 : 2019年5月22日 Woomax 人材育成 20代の仕事観【Woomaxブログ】 転職サイトを運営するエンジャパンが 20～34歳の男女1,451名を対象に行った調査で、 20代の仕事観が見えてきました。 まず20代が転職先を選ぶ際に重視することは、上位から 「仕事内容(82%)」「勤務地(81%)」 […]
2019年5月21日 / 最終更新日 : 2019年5月21日 Woomax コミュニケーション プレイングマネジャーがチームで成果を上げるコツ【Woomaxブログ】 スタンフォード大学心理学者のスティーヴン・マーフィー重松氏らは、 “プレイングマネジャー”が 「チームの成果」と「個人の業績」の2つのミッションを こなさなければならない難しさを指摘しています。 […]
2019年5月7日 / 最終更新日 : 2020年7月10日 Woomax お知らせ 【オープン講座受付中】人事担当者の学びの場 こんちには、Woomaxの中島です！ 今年のGWは10連休の大型となった方も多かったと思いますが、いかがお過ごしでしたか。 この期間中、元号は【平成】→【令和】へと新しい時代へバトンが渡りました。 この令和には人々が美し […]
2019年4月17日 / 最終更新日 : 2019年4月17日 Woomax コミュニケーション ”自分がされて嬉しかったマネジメント”を行うのが良い？【Woomaxブログ】 新年度が始まって2週間余り。 4月から新たに管理職やリーダーになった皆様は どのような手応えを感じているでしょうか。 株式会社識学の社長である安藤広大氏は、最近の管理職の方々が マネジメント業務に対して”力み […]
2019年4月11日 / 最終更新日 : 2019年4月11日 Woomax 人材育成 人材育成を「経費」から「投資」に変える方法【Woomaxブログ】 Web広告事業を手掛ける株式会社セプテーニの コーポレート本部人財開発部部長の平岩力さんは、 人材育成にかけるコストを「経費」から「投資」に 切り替える重要性と、その方法を説きます。 企業の人材育成費用はこれまで「経費」 […]
2019年2月22日 / 最終更新日 : 2019年2月22日 Woomax 人材育成 [経団連調査]シニア活躍に期待、兼業・副業には半数が消極的【Woomaxブログ】 経団連が2018年の「人事・労務に関する トップ・マネジメント調査」の結果を発表しました。 調査対象は、経団連会員企業および東京経営者協会主要会員企業の労務担当役員等で 有効回答数は485社です。 具体的な人事施策として […]
2019年2月15日 / 最終更新日 : 2019年2月15日 Woomax ダイバーシティ推進 これからの企業が目指すべき「全員戦力化」とは【Woomaxブログ】 「今後、企業は”全員戦力化”を目指すことが重要な鍵になる」と 日本オラクルのクラウド・アプリケーション事業統括 事業開発本部 ビジネス企画・推進部HCMの丸島美奈子さんは言います。 「全員戦力化」 […]
2019年2月1日 / 最終更新日 : 2019年2月1日 Woomax 人材育成 若手人材と取り組む自社ブランディング【Woomaxブログ】 自社のブランディングを検討する上で 若手人材を巻き込み、人材育成を同時に図る活動が マツダで行われています。 同社はリーマンショック後、 「ブランド価値経営」を経営方針として掲げました。 人事部門は、自社のブランド価値を […]
