若手社員育成のためのメンター研修 ～部下の成長を見守り、部下の精神的支柱となる～ ＜目的＞ 新入社員の成長と企業への定着 メンター自身の振り返りと今後のキャリア形成 自律的に人財育成をできる企業風土の醸成 項目 内容 は […]

キャリアデザイン研修（1日版） ～人生100年・働く期間50年のキャリアを主体的に描く～ ＜目的＞ 多様性の時代に中長期的な視点で自分のキャリアをイメージする VUCA時代に生きぬくための柔軟性を育む どのような環境、時 […]

面談・フィードバック研修 ～注目のコミュニケーション３大スキルを、面談に活かす～ ＜目的＞ 部下の本音を聴きとる「アクティブリスニング」の習得 部下の心の声を聴きとる「ＮＬＰ」の習得 言い難いことを伝える「アサーション」 […]

評価者研修（3時間） ～組織の目的を達成するための『ツール』として活用する評価制度を理解する～ ＜目的＞ 評価の意義、重要性を学ぶ 公平・公正な評価を実施するための考え方とスキルを学ぶ ＜カリキュラム＞ 項目 内容 各役 […]

上級管理職向け研修 ～違いを活かした理想の社会に必要な役割を理解する～ ＜目的＞ 違いの受けとめ方への理解の深化 違いを活かした理想の組織創りの方向性を導き出す ＜カリキュラム＞ 項目 内容 1）はじめに（20分） ■ア […]

中級管理職向け研修 ～違いを活かした理想の組織に必要な役割を理解する～ ＜目的＞ 自己流の育成スタイルのブラッシュアップ 違いを活かした理想の組織に必要な役割理解 ＜カリキュラム＞ 項目 内容 1）はじめに（20分） ■ […]

新任・初級管理職向け研修 ～違いを活かした理想のチームに必要な役割を理解する～ ＜目的＞ 育成の基礎スキル獲得 違いを活かした理想のチームに必要な役割理解 ＜カリキュラム＞ 項目 内容 1）はじめに（20分） ■アイスブ […]

10年目社員（ビジョン）研修 ～未来を創造し、ビジョンを実現する～ ＜目的＞ 過去を振り返ることで改めて自分の強み、好きなこと、大切にしていることを整理する ビジョンの描き方、ビジョンの実現に向けてのプランの考え方を知る […]

5年目社員（キャリア）研修 ～経験と価値観を活かしたキャリアビジョンを描く～ ＜目的＞ 中長期的な視点を持って、ライフイベントと仕事の充実をどのように図るかをイメージする。 組織にどのような貢献して、どのような活躍をした […]

3年目社員（キャリア）研修 ～３年目の壁をふわりと乗り越える！～ ＜目的＞ 不安や悩みが払拭されて元気が出る 仕事や会社に対する基本姿勢が整う 仕事と自分のキャリア（成長）がリンクする ＜カリキュラム＞ 1日目 １．現状 […]

若手社員育成・定着のための ＯＪＴ（コーチ）研修 ～若手社員定着に向けて、若手を育て共に成果を出す！～ ＜目的＞ 若手社員定着につながる部下指導の必要性を理解する 若手社員の指導に自信がつく 若手社員の成長を促すことがで […]

徹底指導！新入社員研修 ～３日間で、学生脳を社会人脳に切り替える！～ ＜目的＞ 積極的な対話意識をもつ 社会人としての基礎知識を習得する 目標達成意識が高まる ＜カリキュラム＞ 1日目 １．社会人の意識 働くとは こんな […]

徹底フォロー！内定者研修 ～入社までにコミュニケーションスキルを磨く～ ＜目的＞ 入社が楽しみになり、仕事に意欲が湧く！ 学生視点が社会人視点に変わる 同期や先輩とのコミュニケーションが円滑になる  ＜カリキュラム＞ ス […]