2019年3月22日 / 最終更新日 : 2019年3月22日 Woomax 女性活躍 働く親を助ける「急な休みを取るときのフローチャート」【Woomaxブログ】 株式会社はたらクリエイトには、 「急な休みを取るときのフローチャート」が 用意されています。 同社は、約70人の従業員がほぼ子育て中の女性だそうです。 育児をしながら働いていると、「子どもが熱を出した」など 突発的に仕事 […]
2019年3月21日 / 最終更新日 : 2019年3月20日 Woomax 女性活躍 50代～70代の女性のための学び直し塾【Woomaxブログ】 50代～70代から起業や自己実現を目指す 「女性のための学び直し塾」というものがあるそうです。 運営しているのはNPO法人ロクマル。 起業家の働く現場ツアー、資格取得サポート、 メンタルトレーニングやコミュニケーション力 […]
2019年3月20日 / 最終更新日 : 2019年3月20日 Woomax 女性活躍 職場での男女平等を重要だと思う人は50％ -マッキャン調査【Woomaxブログ】 マッキャン・ワールドグループHDが 日本で働く20～60代の男女約2000人を対象に 「働くことにおけるジェンダーの真実 ／TRUTH ABOUT GENDER IN JAPAN- Women and Men at Wo […]
2019年3月19日 / 最終更新日 : 2019年3月19日 Woomax 組織開発 満足度と不満度の2つのバロメーター「二要因理論」【Woomaxブログ】 女性活躍やダイバーシティ、もとい人事施策を進めるうえで 「何から始めたらいいかわからない」 「どこに重点を置いたらいいかわからない」といったことがあるかと思います。 そんなときに役立つ指標の一つが「二要因理論」です。 「 […]
2019年3月15日 / 最終更新日 : 2019年3月19日 Woomax 女性活躍 坂東真理子さんが語る”40代の楽しさ”【Woomaxブログ】 坂東真理子さんが”40代の4つ楽しさ”を語っています。 今40代の方も、これから40代を迎える方も40代を過ぎた方も、 “40代”にどんなイメージを持っているでしょうか？ […]
2019年3月14日 / 最終更新日 : 2019年3月14日 Woomax 女性活躍 滋賀県で広がる女性活躍推進【Woomaxブログ】 女性の管理職比率が全国最下位だった滋賀県で、 「女性活躍認証企業」を認証された企業が総計200社を超えたそうです！ 同「女性活躍認証企業」の取り組みは、2015年から県が始め、 「一つ星」「二つ星」「三つ星」の三段階で認 […]
2019年3月13日 / 最終更新日 : 2019年3月12日 Woomax 女性活躍 社会人にも強く影響を及ぼす、男女の「育てられ方」の違い【Woomaxブログ】 女性が”前に出る”ことに対して消極的になる原因として 「育てられ方」にも理由があると 女性リーダーシップ専門家のサリー・ヘルゲセン氏は言います。 育てられ方とは、 “男の子” […]
2019年3月8日 / 最終更新日 : 2019年3月8日 Woomax 女性活躍 国際女性デーにどんな問いを持ちますか？【Woomaxブログ】 今日は「国際女性デー」ですね。 イタリアでは、男性が家族や恋人、同僚などの女性に 感謝の気持ちを込めてミモザの花を贈る日だそうですが、 皆様はどのように過ごされますか？ 先日、30代の男性と話していたら 「女性活躍や、女 […]
2019年3月7日 / 最終更新日 : 2019年3月13日 Woomax ダイバーシティ推進 自社独自のダイバーシティ課題と解決策を見出す味の素㈱の施策【Woomaxブログ】 終業定時を16時半にするなど、 画期的なダイバーシティ推進や働き方改革を実践している味の素㈱。 “誰もが働きやすい会社”を目指して施策を進める中で、 同社に起きている興味深い変化を2点、抜粋します […]
2019年3月6日 / 最終更新日 : 2019年3月6日 Woomax コミュニケーション 自律性を引き出すフィードバック手法「FBI」のコツ【Woomaxブログ】 日頃、フィードバックを行う際、 どのようなことに気をつけていますか？ 「FBI」というフィードバック手法が、 シンプルでわかりやすく、かつ 相手の主体的な改善を促すために効果的だと思いましたので ご紹介します。 FBIは […]
2019年3月1日 / 最終更新日 : 2019年3月1日 Woomax 女性活躍 企業を超えたコミュニティ活動【Woomaxブログ】 大手IT企業間で、女性IT技術者のキャリアを考えるための コミュニティ活動が行われています。 参画しているのは、 日本IBM、日本ユニシス、リコーITソリューションズ、 NECソリューションイノベータ、NTTデータ、SC […]
2019年2月28日 / 最終更新日 : 2019年2月27日 Woomax ダイバーシティ推進 Facebook社で男性社員の育休取得率が高い理由【Woomaxブログ】 Facebookジャパン社は男女共に有給で4ヶ月育児休業を取得できます。 女性だけでなく、男性社員の取得率も高いそうですが、 どのように推進されたのでしょうか？ 実際に行われた3つのポイントをご紹介します。 一つ目は、 […]
2019年2月27日 / 最終更新日 : 2019年2月26日 Woomax ダイバーシティ推進 北欧視察で男性幹部が吐露「女性活躍を止めていたのは僕だった」【Woomaxブログ】 株式会社DACホールディングスは 1980年代から女性活躍推進を進めてきたそうです。 しかし社員の女性比率や女性管理職が増える中、 部長職以上の女性比率は足踏みしていました。 そこで実施した取り組みの一つが、北欧視察です […]
2019年2月22日 / 最終更新日 : 2019年2月22日 Woomax 女性活躍 [経団連調査]シニア活躍に期待、兼業・副業には半数が消極的【Woomaxブログ】 経団連が2018年の「人事・労務に関する トップ・マネジメント調査」の結果を発表しました。 調査対象は、経団連会員企業および東京経営者協会主要会員企業の労務担当役員等で 有効回答数は485社です。 具体的な人事施策として […]
2019年2月8日 / 最終更新日 : 2019年2月8日 Woomax 女性活躍 女性リーダーの「候補者不足」に悩む企業の課題【Woomaxブログ】 積水ハウスは、女性管理職候補者研修を行い 女性管理職が5年で約2倍になったそうです。 なぜ女性管理職候補者研修を実施したかというと、 女性が管理職に登用されない理由として 「経営視点」と「危機を乗り越える対応力」の不足が […]
2019年2月7日 / 最終更新日 : 2019年2月7日 Woomax 女性活躍 「残業できない人に管理職は任せられない」は本当？【Woomaxブログ】 女性活躍を推進するため、 女性社員対象の管理職候補者研修やキャリア研修を 実施する企業が増えています。 しかしまだまだ「女性は、（結婚して子どもがいる場合は家事育児、 未婚の場合は今後のライフイベントがあるから）頼りない […]
2019年2月1日 / 最終更新日 : 2019年2月1日 Woomax 人材育成 若手人材と取り組む自社ブランディング【Woomaxブログ】 自社のブランディングを検討する上で 若手人材を巻き込み、人材育成を同時に図る活動が マツダで行われています。 同社はリーマンショック後、 「ブランド価値経営」を経営方針として掲げました。 人事部門は、自社のブランド価値を […]
2019年1月31日 / 最終更新日 : 2019年1月31日 Woomax 女性活躍 【Woomaxブログ】自組織に必要なリーダー・マネージャーの資質とは 水戸市にあるスズキアリーナの店舗で 初の女性店長が誕生したそうです。 「初の女性」も然ることながら、 これまで、店長に就任するのは営業職の出身者が多かったが 彼女の場合は、フロント業務から店長になったという点でも 珍しい […]
2019年1月30日 / 最終更新日 : 2019年1月30日 Woomax コミュニケーション 【Woomaxブログ】異性の部下にどのように接したらよいか 異性の部下とどのように接したらよいかわからないと 上司が悩みを抱えるケースがあります。 巷でも、 「男性にはこうするのがよい」 「女性にはこうするのが良い」という説をよく見かけます。 例えば、男性部下は褒めて育てるのが良 […]
2019年1月25日 / 最終更新日 : 2019年1月25日 Woomax ダイバーシティ推進 【Woomaxブログ】働きやすさと生産性は両立できるか 働き方改革やダイバーシティを進める上で、 “あらゆる人にとって働きやすい”職場を目指すと 生産性が担保できないのでは、と不安や課題を 感じることもあるかと思います。 成功事例として、 日立製作所の […]
