「心の謙虚」
先日、発表された『上司にしたいランキング』に
J.Y.Parkさんが初ランクインしていました。
彼がプロデュースしたNiZiuの人気も然ることながら
彼女たちを育成するJ.Y.Parkさんの言葉に
心を掴まれた人も多いそうです。
私はしっかりと見た事がなかったので
少し調べてみると、
J.Y.Parkさんの言葉は
ダイバーシティマネジメントに通じていました。
その中からこちらの言葉をご紹介したいと思います
![](https://woomax.net/wp-content/uploads/2021/02/30cae90f291e6748d1d5e92c3a8d09da.jpg)
J.Y.Parkさんが言う「心の謙虚」には、
・周囲のメンバーの長所を見る事
・自分自身の短所も直視する事
含まれています。
これらは、「己の強み(長所)を自覚する」事にも
繋がるのだと思います。
すると、自分の強みを発揮したり
メンバーに感謝し、強み(長所)を応援したり出来、
結果、チーム全体の長所の輪が大きくなりますね。
どうしても欠けている部分、
しかも自分より他者のほうが目に付きやすく、
反射的に
短所やミスを指摘するのは”簡単”だと思います。
もちろん必要な指摘、改善もありますが
目的に照らすと、
必ずしも今それを直すことが不要な場合もあります。
それよりも別の長所を活かすほうが有効な時もあります。
短所やミスを指摘したところで
目的を達成するとは限らないのです。
J.Y.Parkさんは、
NiZiUのメンバー同士へ
この言葉を掛けたのももちろんですが、
J.Y.Parkさん自身が
この謙虚な心を持っているから
こんなに輝かしいNiZiUを
育てられたのではないかと思います。
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