イノベーションを促進する秘訣として
メンバー同士が「何でも気兼ねなく話せる」ことがポイントであり、
“安心安全の場”をつくる重要性が
最近、注目されていますね。

トップやマネジメント層は、指示出しやビジョン・成功談だけを語るのではなく
うまくいかなかったことも素直に認めて、部下たちに話すこと。
若手や部下たちは、上からの注意を鵜呑みにして流れ作業式に反応するのではなく
そのメッセージの真の意図を探り、
人や仕事に好奇心を持って取り組むことが大切です。

お互いに本音で話し合える信頼関係が築けることによって
組織が活性化し、柔軟な発想を生み出すことができます。

※Photo by Matthew Henry from Burst