日産で社長ゴーン氏の専属広報についていた田中氏は当時、
ゴーン氏にとって耳の痛いような話も包み隠さず伝え、それが信頼を得る結果につながったと話します。

母親向けアプリを開発するコネヒト㈱の調査によれば、
働いている母親の50.2％が働きづらさの要因として「職場の雰囲気」を挙げています。

女性脳は男性脳に比べて脳梁が太いため情報交換量が多く、
ゆえに事実に加えて「感情」にも敏感です。
周囲の雰囲気や相手の気持ちを細やかに察知できる女性が多いのはそのためです。

しかし、汲み取った「気持ち」や「雰囲気」に飲み込まれる必要はありません。
相手にとって、その場にとって、本当に必要なことは何か？
その本質を考えれば、伝えるべきことは伝え、
かつ相手の気持ちに寄り添い、「教えてくれてありがとう」と言われるような指摘が出来るのではないでしょうか。

【参考記事】
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1810/10/news098.html
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO36028090S8A001C1000000
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