カルビー元会長兼CEO松本氏は、
企業変革のポイントは「人を変えるのではなく仕組みを変える」ことだと説きます。
これは人材育成においてもとても重要な視点だと思います。

実際に同社では「成果主義を徹底」し、「一人ひとりの社員が成果を出すための環境・制度を整備」しました。
成果主義を徹底することで、好き嫌いで人事が左右されることを防ぎ、
成果を出せる環境整備として人材育成・給与体系を見直し、簡素化と透明化に努め貫いたそうです。

環境が変われば組織・社員ひとりひとりも納得感を以って柔軟に変化できると思います。

【参考記事】
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00438/091200010/
※画像は日経 xTECHより転載