“ダイバーシティ＆インクルージョン”とはどのような状態か、
P&Gジャパン執行役員の古山さんが定義するマトリクスを図式化してみました。

「多様な価値観への理解」と「組織が受け入れている」ことを兼ね備える必要があります。

日頃のビジネスシーンや会社の雰囲気を当てはめてみると
現状と課題が見えてくるのではないでしょうか。

【参考記事】
https://japan.techrepublic.com/article/35125784.htm