お待たせ致しました！ 年をまたいで2021年初のWoomaxミニセミナー。 前回に引き続き、お題は 『フィードバック面談』 です！ 今回は “具体的な面談の流れ” になります。

さて、2020年も残りわずかとなりました！ 皆さんにとってはどのような1年だったでしょうか？ 世間的には、2020年は世界中が新型コロナウイルスに振り回される1年となったと思います。 日本でも、大きくコロナの影響を受けた […]

前回、フィードバックは 部下に成長してもらうため に欠かせないものであって、 結果だけでなく行動やプロセスも重視 していく事が大切だというお話をしました。 今回は、具体的に 「良いフィードバック面談の流れ」 を動画でご説 […]

前回の動画では、 「フィードバック面談」 についてお話をしましたが、 ・なぜフィードバックが必要なのか？ ・どのようなフィードバックが適切なのか？ 今回はそれをさらに掘り下げていきます！

みなさんの企業では 「フィードバック面談」 を取り入れていますか？ 今回はフィードバック面談について、 動画で解説を致します！ 私の「フィードバック経験」    というのが「フィードバック面談」です。 私が、 […]

早いもので、昨日から12月になりました。 緊急事態宣言から約8ヶ月。 みなさんは長期化するテレワークによって、 疲れがたまっていたりしていませんか？ 今回は、テレワーク疲れを解消するために、 Woomaxの宣伝部長 「マ […]

私は過去に 「年上の部下」 がいた経験が何回かあります。 そして 「年下の上司」 のついた経験もあります。 今回は “年上の部下への伝え方” を少し掘り下げていきたいと思います。

「ダイバーシティ」 という言葉。 今でこそ 「多様性」 という意味だと認知され始めてきましたが、 それでもまだ意味がわからない人も少なくないと思います。 （私も数年前までは“お台場”の事だと思っていたので、、、恥） 今回 […]

新型コロナウイルスの流行以降 「ワーケーション」 という言葉を耳にすることがありませんか？ ワーケーションとは 「ワーク」（労働）と「バケーション」（休暇）を組み合わせた造語（かばん語）で、観光地やリゾート地でテレワーク […]

先月 9月のメルマガ では、 『アンコンシャス・バイアス』 についてお伝えしました。 アンコンシャス・バイアスとは “無意識の偏見” という意味でしたが、今回は詳しい事例の続きを動画でお伝えします！

今や 「人生100年時代」 「定年70歳」 などの時代に入っています。 30代の私からすると、まだ実感がわかない反面、 少しずつ意識していった方が良いかと思うようになりました。 そんな中で 人生100年時代｢50代からの […]

さて、前回は 世界メンタルヘルスデー の話題について書きましたが、 先日10月19日は 「イクメンの日」 でした。 これは10（トウサン＝父さん）、19（イクジ＝育児）の語呂合わせで、 正式なものではありませんが、育児に […]

先日、10月10日は 「世界メンタルヘルスデー」 でした。 しっかりと特設サイトも用意されていて、 少しでも精神障がいの認知が広まったり、 理解が深まった人が多ければ良いなと思います！ さて、このような感じで、世間では様 […]

「褒められる事」 って、嬉しい反面、照れくさかったりしますよね。 それくらいの感情で済むならまだ良いと思うのですが、 ついやってしまいがちなのは 「そんな事ないですよ」 と否定したり、ネガティブな反応をしてしまう事です。 […]

過去、2回に分けて、 「私が実践している事」 をお届けしてきましたが 自分に合った「自宅以外」のテレワーク環境 時短勤務で余った時間の過ごし方 今回は逆に 「私がやらないと決めている事」 をお話ししようと思います！ なぜ […]

新型コロナウイルスの流行後、 「時短」「短時間勤務」「テレワーク」 などの言葉を目にしたり、聞いたりすることが増えました。 私は元々、障がいの関係でテレワーク、短時間勤務なので特に大きな変化がありませんが、 突然、テレワ […]

「テレワーク＝在宅勤務」 というのが一般的で、実際そのようにしている方や、イメージする方が多いと思います。 しかし、実は私は少しだけ工夫していることがあります。 それは 『自宅以外の場所でテレワークをする』 という事です […]

数十年生きていると、多くの方が 「〜なんだから」 「〜のくせに」 「〜なのに」 など、何らかのバイアスがかかった言葉を言われた経験があると思います。 例えば女性の場合は 「お母さんでしょ」「専業主婦のくせに」 などなど、 […]