会社でダイバーシティを推進する目的は何でしょうか。

女性活躍？外国人やLGBT、シニアの活躍？
生産性の向上？競争力の強化？
働き方改革？残業削減？いきいきと働けること？
サスティナビリティの強化？

最近は、各社からダイバーシティ施策の効果として
女性活躍、労働環境の改善、
生産性の向上などが
データや事例で示されるようになってきました。
一朝一夕では成らずとも、
実行する意義が表れているのだと思います。

ダイバーシティを推進する目的は、会社によっても様々かと思います。
本当に成し得たいことは何なのか、
経営陣、社員、担当者それぞれにとっての
理想や本音を徹底的に議論し
どんな「最終目標」を掲げるのか、突き詰めることが鍵かもしれません。

※参考記事
※Photo by Matthew Henry from Burst